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第167章 会务整治（第1页）

为期一个月的自查自纠，并没有引起干部们的重视。

这天早上，政府各部门突然接到了区政府印发的《关于规范会务支出的实施方案》。

方案里明确要求：确需在酒店、景区等场所举行会议的，应提前向区政府请示，经批准后方可举办会议。会议期间除全天会议、培训情形外，不得安排会议午餐。召开会议期间，未经区政府批准同意，不得以“会议纪念品”“产品样品”等名义，向与会人员发放礼品。

最后方案中明确指出：区纪委、区政府政务督查室，将常态化对各单位落实《方案》情况进行巡察，区审计局年底将对各单位会务费用支出情况进行审计，涉及违规支出问题的，交由区纪委按照相关规定处理。

以前的区长可没有哪一位把这些条款明晃晃地写在文件里，这下区直部门的领导们才发现，张政禹是要动真格的了。

当然也有不信邪的。

方案印发没多久，区红会就在没有向区政府提前请示的情况下在酒店举办会议，并且安排了中午在酒店用餐。

区纪委立即介入，给予了区红会主席党内警告处分。

张政禹在看到这次会议餐费高达4000元的账单时，当即批示：按照30%的比例，对其明年的财政预算进行削减。

这下不少区直部门的负责人才相信，张政禹是来真的。

接下来，张政禹又在会上明确提出：区政府召开的会议，取消表态发言环节，对于部署工作、会议精神存在疑问的，直接提出问题，没有问题的直接跳过发言，不再一一表态，会议时长尽量控制在一个半小时内。

张政禹要求，各部门要有充分的时间观念，好的想法不是在会议室里开出来的，而是要到一线去实地走访调研出来的，不必要的会议，尽量不开。能用简短通知代替的会议尽量不开。

张政禹提出要求后，区政府领导班子率先落实，精简会议数量和流程。

而且张政禹在各个区长通讯员的使用上也下了功夫。

政府办各科室的干部，面上叫通讯员，私下里叫“秘书”。各部门汇报工作，都要先找通讯员汇报，然后再由通讯员向分管区长汇报。

这样传来传去，往往区长想研究业务的时候，又要再联系一遍部门领导，造成效率极其低下。

张政禹定了个规矩：所有区直部门正副职，都可以直接向分管区长汇报工作，需要研究确定的工作，可以直接和区长研究决定。需要落实和印发文件的工作，再由通讯员负责下达。

这样一来，沟通渠道畅通了不少。

接下来半个月，区政府召开的会议数量迅速减少，以前会议室开会还得排队，现在却还能有空余了。

周波感叹道：“区长，我也是老政府办了，这么多年心里一直绷着弦，但是最近真的轻松了不少，没想到这会海还真的整治下来了。”

张政禹苦笑道：“我这也是逼不得已啊。现在咱们的效率实在是太低了，政府办的同志们虽然优秀，但是大多数都是三门干部，没有经历过基层的历练，虽然我们总是要求他们当好区长们的参谋，但是大多数都是纸上谈兵。周主任，将来有机会，要把政府办的干部轮流到基层历练，以半年为起点。加快干部的成长速度。”

周波默默记了下来。

会海整治初见成效，张政禹又开始整治文山了。

相比起会海，文山的整治工作就更简单了。

各区直部门的通病都是一样的——不注意保存资料，每当需要什么资料的时候，第一时间不是想着翻看资料留存，而是写个通知，要求基层镇街上报材料和数据。

这些通知往往都非常急，不是晚上发通知第二天早上就要材料，就是早上发通知晚上就要材料。

弄的基层苦不堪言，镇街只能把任务下发到村社区，就这样层层传导，最基层的干部往往疲于应付。

张政禹定了一条规矩：凡是上级部门要求

上报数据、材料的，至少应该提前2天下发通知，否则基层镇街、村社区可以拒绝报送材料。

这一决定在全区引起了热烈讨论。尤其是区委办、政府办很多干部不理解，这不是耽误工作进度吗？

张政禹却完全不在意：“他们都喜欢说：今天再晚也是早，明天再早也是晚。就这一天半天的时间，早了又有什么用？他们的早是基层的晚换来的，人家点灯熬油弄到半夜，他们只管收集汇总。”

“如果真想早，工作就要做在平时，关键的数据平时就要收集，工作提前就要部署，不要为临时抱佛脚找借口。”

虽然这个规定只是在区政府组成部门里实施，但是很快，区人大、政协都开始学习政府的模式。

因为它确实没有影响正常工作，反而提高了效率。

唯一没有参照这个模式的是区委各部门，因为区委书记赵婉婷对区政府的一系列动作没有做出任何反应，既没有支持，也没有反对。

区委各部门实在弄不清楚书记的具体意图，只好也装作没看见，但是干部们私下都纷纷夸赞张政禹的魄力，毕竟他的做法确实让政府的工作效率有了实质性的提升。

张政禹并不满足于此，他让干部们少开会的目的，不仅仅是让大家闲下来，更重要的是要关注主责主业，去解决基层一线群众切实关心的问题。

在张政禹的授意下，区政府办在政府网站上开通了一个留言板，群众可以在上面进行留言反馈问题。

政府办政务督查室每周汇总一次，按照各部门职能分工进行派单，由各职能部门进行调查核实，并在一周内简述处理结果报区政府，将解决群众关心的实际问题，作为干部任用、考核评优的评价标准之一。

这个方式对于全区干部而言都是个新模式，但是张政禹有信心常态化开展下去。

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