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第二百五十三章 印象改观（第2页）

反而最害怕的就是那种随时都停不下来折腾的多动症领导。

毕竟体制内讲究一个安稳，讲究一个和平顺遂。

可是如果碰到总是奇思妙想频出的领导，一天好好的工作计划，忽然间他蹦出来一个主意，让你更改一天的工作安排，可是当你刚刚开完，他又蹦出来一个临时安排。

毕竟一个机构运转，都是节奏有序的进行着，这种一直临时加活的行为，就像是天天通知加班的企业一样，会让员工感到压抑感十足。

稍微情绪控制差一点的人，碰到这样的领导，恐怕神经都得绷断了。

最为让人感到惊奇地是，萍水镇这班人，竟然对于这种现象习以为常，非常坦然地就接受了这种完全没有秩序的行为。

细思极恐！

能够如此安然接受这种节奏的人，要么就是和叶枫一样都属于临时随机应变型的人才，要么就是经过了多次的磨砺，已经对于这种现象麻木的结果。

很显然，孟晓兰几个人不认为，萍水镇的干部都是前者，那么最接近事实的结果就是，大家已经被叶枫的这种行为给磨砺地麻木不仁了。

能够让最讨厌变动的基层干部，坦然地接受工作没有丝毫秩感的事实，这得经受多大的压力和罪过啊！

向着萍水镇干部往日里所经受的苦难，孟晓兰几个人都有种不寒而栗的感觉。

活了大半辈子，见过形形色色的人的田云祥，哪里不清楚几个手下的想法。

看到他们不以为然的神色，以及本能抗拒的感觉，田云祥就减少了谈论叶枫的话题。

虽然孟晓兰是他一手提拔起来，预留的接班人。

但那是因为孟晓兰有办事认真，行为谨慎，心存道德底线，非常适合教育工作的缘故。

并非是因为两人关系亲近，或者孟晓兰天赋好，才有了田云祥的青睐。

和几个手下对于叶枫这种作风非常抗拒完全不同，在田云祥看来，叶枫的这种风格，完全就是萍水镇所有党员干部的福音。

作为基层机构，在萍水镇任职绝对不是众人的终点，顶多只能够算是中途。

接下来随着萍水镇的一飞冲天之后，那么现在还在工作岗位上的人，大部分估计都要被调离现任职务进行提拔，然后给接下来需要培养的干部腾出岗位。

尤其是对于马英宇、王振等青、壮年干部而言，叶枫的这种多变风格，反而对于干部是一种很好的磨砺和锻炼。

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