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第二天,我把董事长说的情况对刘总监做了个汇报,并且再次对他的提携表示感谢。刘总监高兴地看向我说道:“那挺好的,不管在第一事业部,还是在咱们第三事业部,都是给公司,给董事长工作,后面你就和小任保持联系。”
“无论到哪,都不会给刘总您丢人的。”我激动地说着。
“那就好,好。”刘总监也从上到下审视了我一遍,“小伙子,不错。”
我连忙又去找到任总,询问起大概什么时候去他们那找他。
“不着急,我回去以后把你的情况跟他们第一事业部的大区经理说下,等我通知就行。”任总仍然不苟言笑地说。
“好,我等您通知,以后还有很多需要麻烦到您的地方,还请多多关照哈。”我极力地放低着自己的姿态。
“我早就想交出去了,又不是咱们事业部的产品,董事长还让我兼着。我回去后就帮你问。”任总有些厌烦地离开了。
回去的路上,老曲严厉地批评了我,说道:“你昨天喝酒太失态了,很影响董事长对你的看法。”
“我主要是觉得要麻烦任经理,所以就多敬了几杯。”我无力地解释着,感觉老曲完全不理解我的感受。
“那也没必要那么卑躬屈膝吧?你又有什么必要对他那么点头哈腰呢?这个岗位就这么让你丧失尊严吗?你简直太丢人了,我对你也很失望。”老曲的厌烦也到了顶点。
“有吗?领导。可能是我太在乎这个岗位了吧。”我对老曲这样的态度也很疑惑。
“那也不能连起码的自尊都不要了吧?一个省区经理的职位有什么呢?大不了不去,谁又能怎么样呢?我跟你说,你这次很悬。任总也来问我了,人家都说你怎么一副软骨头的样子呢?”老曲满脸不屑。
“这……”我已经不知道该说什么了,仿佛就像一个晴天霹雳一般。一个面试不仅让我失去了面子,更让我失去了脊梁。
果然,回到江北后,一周时间没有接到任总的电话,直到我打电话过去问询才得到了这样的回复:那边的大区经理已经找到合适的人了,所以就不用我过去了。
虽然这一周,我都已经在内心接受了去不成的准备,但当真正听到这样的结果时还是沮丧到了极点。困惑地想着到底是什么原因呢?董事长的认可和安排他们都能阳奉阴违吗?对外人的排斥这么剧烈吗?
直到我将心里的疑惑跟邻省的简总诉说起来才有了些许认识。原来起初刘总监推荐的是简总去南方接替省区经理的工作,但被简总拒绝了,因为他觉得这根本就是个大坑,首先以前那位被免的经理本来就是他们大区经理自己的人,虽然被免,但还是想找机会重新任用的,也正因为这样,那个华总才迟迟不安排新人去接,现在我们冒头去接替,这不就是自讨没趣吗?另外,在不安排我们这样的小喽啰和得罪大区级别经理两者之间,董事长知道怎么选择。所以枉费心机的事,最好不要去碰。简总并且建议我,如果真想回来做销售,只有一条路能走,那就是找原研输液线的雷总,哪怕就是做个地区经理呢,只要他愿意给你安排,他肯定安排得了。
我对这位同样在曲总管辖下的同事——简经理不由得佩服得五体投地。他对我指的道路是唯一一个能让我摆脱现在枯燥生活的方法,值得尝试。
但怎么才有机会去做这件事呢?我以往根本就没有和这位雷总接触过,又凭什么让人家帮我呢?
正在我为此事冥思苦想的时候,公司自上而下传出了一场飓风般的新闻——公司计划裁员了。
这件事,我们销售市场一线的人早有了这样的感觉。个人单产低,销售预期差距大,重磅高利润产品纷纷因为集采出局,种种现实必然会让公司有所动作的。唯一一个出乎意料的事是这次裁员风暴竟是如此剧烈,具体原因借用老曲引用公司领导身边人的说法就是:公司现在账上的钱歉收很严重,收入跟不上,支出还那么巨大。
降薪与裁员几乎同步进行,所有中高层管理者全部降薪40%,当月就执行。裁员要求不低于40%的比例裁撤,包括一线管理岗,时间要求在一个月的时间内完成名单提交,三个月分两批完成裁员。
传出来的销售员工数据着实震惊到了我们所有人,原来短短一年时间,海锐公司一线销售员工数量竟然翻了一番,销售支持部门的人员数量也严重超员。所以这次的裁撤不仅包括销售人员,还有绝大部分的支持部门,尤其是号称公司特色的培训大学被直接宣布取消,人员全部裁撤。
每个人都感到心惊肉跳,同样又觉得自己很幸运不会被裁,哪怕是业务体量小的同事也都在祈祷这样倒霉的事别落在自己头上。
我已经提前经历了降薪,降职,已然无所谓了,但仍在想着该如何才能攀上雷总的关系,找个地方去做销售,哪怕去外省也行。而许华毫无意外地进入了裁员名单,他虽然还是名义上的地区经理,但已经完全被去接任的唐经理架空了,甚至他们开例会都不再要求许华参加了。许华早早就知道了自己在这个名单上,但仍然抱着混一天就多拿一天的工资的态度,继续耗着或者跟我在电话里吐槽吐槽。
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看着一个人接一个人纷纷在主动离职报告书上签下自己的名字后,我们才真切地感受到寒冬的来临。第一批被波及的人都是今年刚入职没有转正的应届毕业生,他们因为没有在办事处待多久,也没有多深的客户关系,首当其冲地被各位地区经理报了上去。可怜的大学生啊,经此一劫,不仅丧失了应届毕业生的身份,还完美地错过了各企业的招聘热潮。这样的举动很快便引发了全国很多高校对海锐公司校招的抵制。
第二个出乎意料的就是支持部门的裁员。公司裁撤培训中心的决定就像捅了马蜂窝一样,这些去年被公司从外企培训部挖过来的人,都有丰富的外企经验,同样也具有丰富的索要离职赔偿的经验。尽管起初公司不愿意赔付,奈何事情越闹越大,弄得尽人皆知。每个人都在围观着公司对此事的解决方案,尤其是那些已经准备走人还没签离职申请的人,已经完全不再理会上司催命似的签字通知,甚至开始觉悟,觉得自己根本就不是主动辞职的,而是在被逼迫着签的。虽然这些人也没觉得这些抱薪者有多么伟大,但可以笃定只要自己也能受点光热,就是最好的事。此时,裁员的矛盾终于爆发了。不仅是这些没签离职申请的人,连那些已经签过离职申请,尚未到最后工作日的人,也纷纷加入了讨要赔偿的队伍中。
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