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这一年注定不稳当,变来变去,或许这就是”在变革中发展“吧。
曲主任来了以后,对我特别关照,来到三阳也是由我陪同着。在郑龙走了以后,几位老同事都表示想跟着他一起去E省H市,老业务中,只有我没有提这个事,一来是因为三阳的市场刚刚稳定,二来离家也比较近,三来我好像已经习惯了领导的转换,或许我就是个没心没肺的人吧。当然,省总是不允许这样的事情发生的,毕竟有些”拉山头“的意思了,对接下来的发展也极为不利,再三的对曲主任说着先要做好队伍的稳定工作。所以前期对于办事处人员的需求,包括花销和协访都积极配合,只有一点让人丈二和尚摸不着头脑——很少讲话,很少指导,甚至让人感觉他有些软弱。
在这样的氛围中,没过多久,办事处便发生了一件意外事件——打架,当着曲主任的面打架。事情的起因还是因为几句闲话,董建一向嘴上不饶人,另一位更是不愿意经常被调侃,嘴仗演变成了手脚推搡。当然这里还有一个比较深的原因,就是后来省总同意郑龙从老办事处带一位过去,被选的就是那位仁兄。虽然董建主动提过自己想过去,但是没有被准许,多少也带些火气,再加上一些更乱七八糟的陈年老账,导致了最后场面的失控。估计曲主任从没见过这种情况,愣在了那里,脸色铁青,看到两人被别人快速分开,大喝了一声:”你们想干什么!“顿了一会,”你们是不是都不想干了,公司有规定,如果办事处有人打架斗殴,必须要开除。“说着脸色有些被怒火冲上头的涨红。
两人忿忿的坐下,似乎根本没听到曲主任的喝止,还在互相威胁着对方。我们相互劝着才让人冷静下来,听到曲主任又开口说到:”你们也太有点不把我当事了吧,我还在跟前呢,你们就敢这样。“
最后两人都被调离了办事处,期间陆陆续续人来人往,不在话下。反倒是我和另外一位同事,受到了更加优渥的礼遇——办事处每每有什么事前,曲主任都先将我们两位喊到一起将事情做好沟通,并且强调,来到江北这边以后,省总特意叮嘱他要把我俩好好带一下,绝对可以成为他的左膀右臂。三阳这边更是给予倚重,前面那位耿直的业务员由于身体原因离职后,新来接市场的同事也在他的授权下让我进行了面试,并且把决定权也交给了我。逐渐的在他以新安为核心工作地之后,将我推荐到公司做起了内部主管,主要负责三阳市场的发展。
在他的安排下,三阳迎来了两位新人,一位以前在其他地方做过,有些经验,便把产出相对稳定的市中心医院交给了他负责,另一位是位没有接触过这个工作的大专毕业生,被安排了一些过往没有什么基础的科室。这样除了考虑到市场的一个稳定发展的需要,更是想对新人的一个检验。
做主管有个好处就是有机会参加省区组织的一些内部培训,从专业化拜访到沟通技巧,再到区域市场规划都能从外企的培训师那里听到。这也是省总对全省销售队伍的又一个重大变革——组建省级学术团队是为了增强销售员工的产品的专业性,而拜访沟通是为了提高拜访的专业化,市场规划则是为了增强区域领头人的宏观性眼光,同时也是培养干部的专业性,有利于改变过往老领导的粗糙管理模式。因为考虑到培训效果,对参与人群有数量限制,所以只要求办事处经理,主管,最多扩展到办事处内部的高潜代表。培训结束后也希望回到市场带领更多的业务同事去掌握学习。我在每次的学习中都能联想到市场上的一些具体问题,并结合课程内容积极进行请教,尤其是每次最后的现场演练中积极参与,获得了培训老师的好评,同时也得到了省总的肯定。这一场场的学习提高我如鱼得水一般的尽最大努力的吸取着营养,除了珍惜这份机会,更多的还是要求自己必须经常实践。
在频次并不多的培训中,由于人员相对固定,我也慢慢的和其他几位办事处经理,主管也熟络了起来,尤其是主管们,普遍年轻化,都在自己辖区内取得了不俗的成绩,当然最主要也是显现出强烈的进取心。尤其有一两个人,在办事处的劝导下,交出了大部分市场,逐渐开始带人。因为所有人都能看到未来必然会细化出更多办事处,也都时刻准备着,当然了,有些人把这种渴望表现的过于明显,导致与现在的直属领导逐渐开始产生隔阂,所有问题都需要主管去扛,所有事情都需要主管去做,做好是你的职责,做不好少不得一顿吵。不过这些零星事件影响不了省区整体向好的局面。
对于我而言,这样的机会是提升自我的好机会,我更看重的是培训能学习到的内容,而对是否获得任用则关注甚少,首先是因为三阳的体量还不够成立办事处,需要认真的做上一两年时间,毕竟新锅还要靠自己支,别人的灶台自己也别奢望。其次是自己尚不具备作为一个管理者的条件,虽然自我分析市场和解决市场问题还可以,但是管理者就不仅需要自己有能力了,还要把大家都带的有能力。不仅要解决一个问题,市场上遇到的问题都需要自己操心处理,是自己第一时间冲上前解决呢?还是交给下属问题解决思路,让其去先行解决呢?如何把握这两个选择的依据呢?……问题一箩筐,总之,欲先成其事,必先利其器。
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