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第30章（第1页）

生是这样打算。&rdo;

&ldo;哦哦。&rdo;

&ldo;刚出大学校门岂能打得了四号?不知他们奖金球员的实际作用是如何了。弄

得不好，教练可能就得面临是靠23人抑或4个人去对付赛季的问题了。&rdo;

矢后不知道这些事情。但就他听闻的范围，明白所谓&ldo;奖金球员&rdo;制度，是为

抑制近年疯狂上窜的签约金的势头的。花大钱得到的大学或高中的球员，派不上用

场的比比皆是。但是，作为球队来说，如此这般打错算盘，不过是压住了一笔钱而

已。用不上的球员退到二队训练便了事。所以，只要手中有钱，但签无妨。这种做

法完全是赌博。但是，所谓奖金球员的做法，是签约者最初两年必须作为一队球员

经常出场。对于球员来说，这是不必担心被刷到二队的好条件。然而从教练的角度

来看，便不能说该球员用不上，将其安排到二队，提拔其他球员了。在球队25名定

编球员之中，如果有3名用不上的奖金球员，平时就不得不以22名球员应战了。

&ldo;进了多少人?&rdo;

&ldo;上院队的奖金球员是森山一人。但直接打四号是荒唐的。因为球迷都在期待

矢后你打四号。&rdo;

矢后心想，假如森山坐镇四号，自己改打五号，也无不可。但是，如果森山进

入外野，就会有人上来。这名上来的球员转到内野之时，矢后和森山之间就发生直

接关系了。这种情况会不会出现，应当在公司对矢后的签约提示金额上显示出来。

矢后又历历在目地回想起今年赛季的最后一天。惨不忍睹的三振出局和轻击抢

分失败!球队经经营者和加治屋领队如何看待这一现实是问题所在。

&ldo;还没有签约吧?&rdo;坪井问道。

&ldo;还没有。&rdo;

&ldo;我给你一个忠告，如果公司对你不好，你就应该另谋高就。你考虑过这事吗?&rdo;

&ldo;我想过。我考虑过好几次啦。曾经想，还是尽早离开好吧?不过，我既尊敬

新海先生，也喜欢加治屋领队。&rdo;

&ldo;你的想法太单纯啦。你必须将自己作为商品，给予更高评价。你拥有球迷的

呀。这话你知我知就行：如果你有心的话，我替你出力。因为想要你的球队有的是。

如果公司方面有话说，就给他们一点暗示好了。跟他们磨一磨才好。最终会提高你

的价值的。&rdo;

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