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501职场潜规则（第1页）

胡至标做事雷厉风行，隔天就带着创业合作伙伴陈天楠来番禺考察。

看到四处大兴土木的番禺，胡至标很兴奋，他指着爱声电子厂门口硕大的金属“A”标志说道：“爱多以后也要成为这样的企业！”

熊白洲没有去见这两人，关于陈天楠和胡至标后来的矛盾，熊白洲不了解，也不会掺和甚至提醒改变什么。

陈天楠未必正确，但胡至标这样的性格也不是好相处的。

接下来的几天，熊白洲处理了一些看似不起眼的小事。

第一件事，熊白洲和周美电器行政办公室的经理曾敏商量，安排员工定期来周美大厦的顶层观赏。

“这里不要做三十三天，我又没具体职务，办公室里还是多一点香火气比较好。”

曾敏不清楚大老板怎么知道“三十三”的戏闻，她想了想说道：“要不要拟定一条这样的制度，表现优秀的员工可以来顶层观光？”

在曾敏心里，周美大厦的顶层景观本来就就很美，俯瞰粤城，有着绝顶之巅的雄阔壮丽。

除非粤城有400米以上的高楼出现，不然这就是独一份，可以作为奖励优秀员工的一种激励措施。

熊白洲不同意：“这样做仍然拉远了我和员工之间的距离，虽然我的办公室不能随意进入，可形式感太明显就会形成隔阂。”

“本来我在办公室里的时间就不多，曾总不要阻拦我和员工亲近的机会。”熊白洲开玩笑说道。

“这件事你来安排，具体怎么做我也不想管，总之要让普通员工消除顶层这个三十三天的印象。”

曾敏点点头，突然又想起来一个事：“刘董事长的办公室需要一起纳入安排吗？”

“老刘提出这个要求了吗？”熊白洲反问道。

“没有，刘董事长似乎不还知道这个戏闻，他平时也比较严肃，所以大家还真的有点害怕去他办公室，尽管78层的风景也很漂亮。”曾敏回道。

“那就算了吧，只要安排我的顶层办公室就可以了，老刘的人设就是高冷总裁范，我们不要破坏了这种美感。”

熊白洲虽然说的好笑，但曾敏回到座位上想了很久，这才悟通大老板为什么不愿意自己成为“隔绝人间的三十三天”，却要刘庆锋董事长继续保持这种印象。

大老板显然是绝对信任刘庆锋的，但这种形象上的反差又是刻意制造的。

曾敏理解的不错，自从那天看了小前台那边表现后，熊白洲的确有过思考，他觉得“熊白洲”这三个字可以成为一个符号，一个图腾，甚至成为一个“神仙”。

不过熊白洲希望自己是个灶王爷，既接地气又有人气，玉皇大帝就让刘庆锋来做吧。

这件事安排的困难之处，如何在不引起刘庆锋注意的情况下，顺利将熊白洲的要求落实下去，从而改变顶层的神秘形象。

熊白洲相信，曾敏能够处理好这里的尺度。

二级部门升总裁衔以后，曾敏的年薪估计在40万左右，这是以前刘庆锋的工资水平，而且几个二级部门的总裁都被分到周美电器0.3%-0.4%的股权。

虽然没办法和刘庆锋的2%相比，不过一旦周美电器上市，必然促生一大批千万富翁。

拿着这么多钱，曾敏绝对有与之匹配的能力。

······

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