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第067章 求职者（第1页）

岸本正义重生到了这里，打工是不能打工的，一辈子都不可能打工的。只有别人给自己打工。

硬金资本公司的招聘启事发出去之后，应聘的简历如同雪片一样的飞来。只是一个前台职位的学历要求是高中学历，却能够引来一大群大学本科学历，甚至不乏硕士学历的简历。

岸本正义亲自开始了应聘人员的面试。在这之前，已经由大田飞鸟逐一打电话去通知了求职者相关的面试时间和地点。

他手里面拿着一份简历，对着照片看了看坐在自己正对面的一位女性求职者，却不打算问形如，先来一个自我介绍什么的废话。虽说其中有套路，但是自己一直都不喜欢按照套路出牌。

“你应聘的职位是前台，而你的学历是大学本科。我这里有两个问题给你，其一，为什么来我们公司求职？

其二，前台工作都是给高中学历者的。这个职位不但薪水不高，而且几乎是没有任何的发展前途。那你为什么还要来应聘呢？”岸本正义直截了当的问道。

“大学毕业，没有拿到一家公司的内定。过去两年来，我一直都做着派遣员工的工作。

自己也清楚，毕业的大学本就不是什么名牌大学，只是很一般的大学，那在就业上面就会有不小的劣势。

自己同样知道当前的就业形势很不客观，提前做好了心理准备，却不曾想到远超了自己的心理预期。

到去年9月30日止，自己连做派遣员工的工作都给失去了。快大半年的时间，自己一直都在努力找工作。

在这期间，便利店，超市，商场等各种时薪的临工都打过。家人虽说口头上面不说，但是也在替我着急。

我本人就更加越发着急，深感未来一片黑暗和渺茫。电视新闻天天说，亚洲金融风暴又进一步加剧，致使就业形势变得更加严峻。我心里面就更慌乱了。

这前前后后被我投递过简历的公司总数加在一起正好一百家。为此，我丝毫没有进行任何一点的夸张。只要贵公司一家给我来了面试的电话通知。

我不得不面对现实，放低入职的要求，也是希望从学历上面能够占据优势。其中，我也不可否认有骑驴找马的心态在。”

加藤留美子坐直了腰身，双手叠加在小腹前面是有一说一。她说着说着眼圈儿都开始发红，鼻子发酸，声音显露出了哽咽道。

“需要纸吗？”岸本正义说得云淡风轻，却在心里面清清楚楚对方不是在自己面前刻意卖惨，而是真实的触动到了心头的那一根弦。

他见对方说得非常实在，却不打算把前台的工作给她。高中学历的工作让更高学历的人来做，并非好事儿。

一则是高学历的人做前台工作，也不会安心工作。即便不是觉得自己大材小用，也会有骑驴找马的想法，继而出现在私底下再找其它工作。

二则是不便于公司对人员的管理。虽说钱都是一样的，但是高学历的人就会在经济回暖之后变得三心二意，好了伤疤忘了痛，出现不再珍惜来之不易工作机会的情况发生。

“对不起，我失态了。”加藤留美子赶紧拿出了自己准备好的手帕，擦拭了一下双眼和鼻子。她用过之后，把它重新叠好，急忙又放回了口袋原处道。

岸本正义从这一个小细节上面瞧出了对方的心细之处。自己总算听到了一个实话实说的应聘者。

在她之前，他同样问得是这么两个问题，所得到的答案不是冠冕堂皇的说词，就是某些面试书或者培训机构传授的标准答案。

唯独自己眼前这一个长相上面中规中矩的应聘者才没有套用那些标准答案。最主要的还是在于她前前后后地做过了那么多种类的时薪工作，自然是把对社会不切实际的想法早就丢进了太平洋里面去。

自己要是能够给她一份对称的工作岗位，一心一意工作的想法是肯定会有的，就如同获得了救命稻草一样。

“我们公司的前台工作不适合你。”岸本正义有意的想要再看一下她最后的反应如何道。

加藤留美子脸上虽说流露出了失望和沮丧的表情，但是仍旧没有把礼仪丢掉，站起身就走。

她不急不慢的站立起身之后，还是朝向对方四十五度的鞠躬了一下，准备再转身走出去。

她还没有朝外走出两步，就被岸本正义从身后给叫住道：“你急什么？我的话还没有说完。

虽说我们公司的前台工作不适合你，但后勤行政一职倒是可以给你。你是否愿意接受这个职位？”

加藤留美子万万没有想到过会有这么戏剧性的反转。她停下脚步，侧身再次面朝他，硬生生地愣了半分钟的时间。

加藤留美子一回神过来，再次鞠躬道：“对不起，刚才太失礼了。可是，我应聘的是前台工作啊？”

“痛快一点，你愿意干，还是不干？”岸本正义笑了一下道。

“我愿意，我愿意。”加藤留美子把头点的如同小鸡啄米一样，喜出望外道。

“你出去找大田飞鸟办理入职手续。明天一早，你就可以过来上班了。至于具体的工作内容安排，你今后就全听大田飞鸟的。”

岸本正义扩充公司后勤人员就是想要把大田飞鸟从杂七杂八的事情当中解放出来，是才好培养她走上基层管理岗位，从而学着从事实际的管理工作，以及做好自己直接交待的重要工作内容。

“谢谢你。”加藤留美子朝向他来了一个深深地九十度鞠躬道。

“好好地工作吧！你要是不能够胜任工作，再怎么谢我，再怎么鞠躬，也没有用。我还是会把你开除的。试用期三个月。

若是没问题，试用期之后就直接转为正式社员。”岸本正义深知终身雇佣制有它的好，便是前中期能够最大限度的凝聚人心，好让新入职的人免除后顾之忧，一心扑在工作上面。

当然，它的局限性就是在中后期难免出现“养闲人”的局面出现。不过，RB公司有着另一套弥补终身雇佣制的方法，便是发配你，孤立你，排斥你，侮辱你……好让你主动提出辞职走人。要不然，就是让你主动接受降薪降职的安排。

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