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没走出几步，他顿住脚步回头：“刚才好像有人盯着我们这边。”　　梁政卓伸手轻轻推了一把他的后背，侧身挪到他左前方，整个人将他的身形遮挡严实：“电梯到了，先进去。”　　电梯门缓缓合拢的刹那，梁政卓抬眼，恰好对上不远处车位别克车里石屹投来的视线，他面无表情按下关门键，隔绝了外面的目光。　　回到工位，林峥照旧按着每日固定习惯处理消息：优先回复隔夜邮件、客户询价、流程咨询、尾款催收以及工厂货期对接等各类讯息。　　正有条不紊看着文件，何可可急匆匆冲进办公区，神色慌张：“noah，出事了，昨晚发沙特的货物被甩柜了！”　　林峥正拿着指甲刀修剪指甲，骤然被喊声惊得手一抖，险些剪到指尖皮肉：“稳住，慢慢说。”　　“货代刚才才通知，这批货没能正常装船，说辞是航线临时调整，这条线路暂时停运。”　　林峥有了判断，合作前他细致摸底过这家货代，根本不存在航线停运的状况，十有八九是码头爆仓。　　不少货代一味接单揽货，订舱总量远超船舶实际载重，到港后只会优先保障大客户、大批量订单，像他们这种货量中等的单子，直接搁置延后，顺延下一班船。　　何可可满心焦灼：“去往沙特的船一周才一班，一旦延误货期就要赔付违约金。而且这批货是配合当地节日备货的，那边宗教规矩繁杂，耽误交付麻烦太大，这下怎么处理？”　　林峥说由他来解决，让何可可先不要慌。他sexpartner　　没过多久，程澈顺利联系上周至衡，对方当即引荐了另一家自有运力的船务公司，顺利安排上加急加舱。　　又是鸡飞狗跳的一上午。　　还没来得及喘口气，财务也来告状。　　财务阿芝接连跑过来a组两回，底下跟单员上手生疏，接连填错好几份pi发票，连带ci清关单据一并出错；眼下到了结尾款、办理退税的节点，一堆手续卡在半路，阿芝压着火气，当着众人面数落起业务员和跟单。　　孙阳洲忙陪着笑脸，下楼给财务买了奶茶点心，承诺两天内对接客户，重寄更正后的ci文件，等于整套旧单据全部作废重制。　　阿芝嘴上数落业务员，话里话外指桑骂槐，句句暗戳戳冲着a组。　　林峥坐在办公室里进退两难，出去调停显得刻意偏袒组员，置之不理又看着手下受委屈，他的位置不止是a组领导，还是琢越总监。　　没过一会儿，余青橘悄悄发来消息：“noah，你先别出来，我有件事跟你说。”　　等外面财务发泄完火气离开，余青橘敲开林峥办公室的门。　　“坐。”林峥抬手指了指对面座椅，打量她脸色，“你状态看着很差，身体不舒服？”　　余青橘浅浅笑了笑：“没事，最近在节食减肥，气色才看着差。对了noah，我前几天撞见b组的何竣跟财务阿芝一块儿吃饭。”　　林峥：“同事搭伙吃饭，算不上大事。”　　余青橘扣着手指甲：“她咬过一口的菜直接夹给何竣，这样也算普通同事？”　　“你还看出别的情况了？”　　“你没察觉到吗？自从石屹来了之后，财务处处针对我们a组，采购部看着没那么明显，但对接我们订单时却永远拖沓不上心。”　　林峥的心下沉。　　他手上的单子向来习惯亲力亲为，客户自己对接，货源工厂也全程自己跟进，压根没留意跨部门的对待差别。　　两个月前公司推行部门拆分改革，这套分工模式运行许久，前阵子内部小会他特意问询进度，当时所有人都含糊说一切正常。　　他不可能任由组员平白受排挤，问道：“这种敷衍针对从什么时候开始的？”　　“差不多两周了，一开始我还以为是自己多想太敏感。”　　林峥立刻召集a组全员开小会。逐一询问印证下来，事实确凿，采购、财务对待a组的订单全是敷衍的态度。　　陈文进也在场，全程面无表情。轮到他发言时，消极抵触：“我们本来就是打杂干活的，说白了都是出力的牛马，做多做少、受不受怠慢，差别不大。”　　当众说这种话，等于直接拆台，打击整个小组的士气。林峥当场沉了脸：“陈文进，大家要顾及的是整个团队的集体荣誉，你说这种话是什么意思？不想听就出去。”　　陈文进不再说话。　　何可可跟着补充：“石屹隔三差五就请财务、采购的人吃饭，上周还包场一起去唱k。”　　林峥才后知后觉反应过来：“问题根源，是因为我们没请？”　　周围几名组员齐齐朝他点头确认。　　本想直接去找梁政卓，但这段时间林峥想通了：遇事尽量自己扛，不能一碰到问题就依赖梁政卓。　　真实原因是，他不想让自己跟石屹看起来一样。　　好在财务部经理曾秋当初和他同一批进公司，从来不会跟着其他人出去应酬聚餐。　　曾秋今年四十多岁，一边操心工作一边照料家里，两头来回奔波。　　她从来不跟风站队，也不拉拢小团体，做人处事只讲对错，公私分明，所以a组日常报销、走审批流程，从来没有被刻意刁难。　　林峥叮嘱组里所有人暂时保持原样，往后所有工作沟通只用邮件和微信文字，不发语音，全部留下文字记录；所有单据都拍照保存，随邮件添加附件归档。　　顺着余青橘之前提供的线索，林峥翻查了b组何竣的背景。何竣上一份工作是快消行业国内销售，负责一款区域知名度不高，在华南销路平平的饮料品牌。　　按行业行情估算，他之前月薪大概六千上下，如果原先薪资能稳定过万，根本不会跳槽来琢越。　　入职琢越后他拿过两次工资，第一个月五千，第二个月六千，这个薪资在全公司已经排在最后一档，可他并没有离职的念头，每天上班反倒表现得比谁都积极主动。　　另外何可可几人私下闲聊提到，何竣送给财务阿芝一只四万多的名牌包。　　单凭他六千多的月薪，再加上住在宝安每天地铁通勤的消费来看，不太可能消费得起这款包。　　这件事让林峥多留了防备，他身为总监手握完整管理权限，只是之前很少插手b组事务，久而久之那边的人几乎忘了他的层级。　　他直接下发全员邮件，以搭建公司档案库为由，要求所有员工把手上全部完结订单整理装订，三天之内按组别分类、贴好标签统一存放档案室。　　通知写明，逾期没有完成整理归档的人员，扣除当月绩效奖金；确实存在特殊情况的，可以发邮件申请延后处理。　　通知一出，b组内部满是抱怨。　　石屹嘴上说着这是公司统一安排，催促大家尽快把资料交给林峥，一切都是林总监的要求，要大家配合，实则重点是“这是林总监要的”。　　何可可听完气得想上前理论，林峥拦住她，让她沉住气，再等几天。　　经过小组时，听到陈文进在讲电话，语气温柔，哄着孩子：“爸爸在忙，下班跟你视频，你乖乖听妈妈话，妈妈不是给你买了蛋糕吗？”　　“爸爸的生日礼物待会儿快递叔叔会送过去。”　　林峥停下来，等他打完电话，“孩子生日？”　　陈文进头也没抬，语气说不上冷或热，总之，不如之前热络，“嗯，生日。”　　林峥回办公室给陈文进微信转了个红包，说给孩子买零食，上次无意听到过，陈文进孩子的病是治不好的，留给孩子的时间不多了。　　陈文进没有点接收，也没回复信息。　　下班，梁政卓在地下车库等，林峥上车后翻着一堆单据，扫了一眼：“最近在整理档案室？你可以交给下面的人，人手不够就招。”　　“你看这份pi。”　　是何竣的pi报价单和售后单，梁政卓看了眼日期，又看报价，一眼看出问题，“y报价，售后退款d？”　　林峥点头：“漏洞就在这里。”　　报价的时候报人民币，客户售后退款，退的是美元。　　“你最近就是在查这件事？”　　“没错。我之前听过你以前手下陈朗的事，他在外到处散播谣言，说你无理由辞退他。后来饶平跟我说了实情，他是私下收客户回扣才被开除。”

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