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第7章（第1页）

2.抗压能力：

对突发性、高强刺激存在应激反应；在可控条件下能保持清晰的认知。（存在排斥测试行为，可能不准确。）

三、职业推荐（仅omega工种）

高匹配度：

1.各类用户体验师（测评人员）∶新兴职业，学历门槛灵活；与测试人员的观察力和同理心相合。

2.社区工作人员（调解）：倾向omega活动策划或纠纷调解；与强共情力相合。

3.其他细致、安静类：如产品组装工程师。

潜力发展中：

4.康复陪伴师：为特殊患者提供情绪治疗；高情感投入又能保持边界。

5.微微微型自创业。

四、发展建议与注意事项

1.可参加omega职业技术培训，填补知识断崖空缺。

2.可选择微型团队参与工作，融入协作环境。

3.需长期观测认知与情感的异常。

4.考虑成为omega方面的适应性情感顾问。

风险提示：

1.谨慎选择长期需要压抑情绪的工种，注意情绪疏导。

2.注意心理年龄和生理年龄的差距而导致的同龄社交问题。

3.对年长者有依赖心，注意两性感情的引导。（易产生错误感情观）

五、评估师备注

建议关注其‘预防性思维’（能在问题发生前感知微妙征兆）的特殊价值，这可能是某种未被分类的认知天赋表现。高中辍学导致的教育缺失可通过实践导向的学习弥补，且其认知能力显示出较强的经验转化能力。

32.

易简坐在书房的椅子上，仔细阅读刚出的测评报告。

在他身旁，莫允宁假装不在意，实则眼睛一直偷瞄报告单。

易简合上单子：“允宁，对于职业推荐，你有什么想法？”

莫允宁从上看到下，1到5，无法不瘪嘴：“omega能选择的职业太少，我只有康复陪伴师这个职业熟悉。”

易简：“从前陪过病患？”

莫允宁下意识点头，又马上摇头：“我从前看到过，陪伴师的工资挺高。”

易简：“嗯。”

莫允宁前倾靠在椅背上，盯着易简的指节，问：“易先生，您从前有喜欢的职业吗？”

“没有。”易简仔细回想，这个问题，似乎要很多年以前的他来回答，“我从前家里是做茶商的，不出意外，我会是茶农。”

“那您一定会制茶吧？”

易简摇头：“家里忙的时候会让我帮忙采茶，但制茶手艺不传omega。”

听易简的语气，没有表现出喜欢。

莫允宁有些失落，他想从易简的口中套出一些喜好好难。

反倒是自己，一下午的模拟测试、催眠引导，差点连底裤都被扒了。

要不是系统紧急关机，可能意识海里的对话也能引出来。

“允宁。”

“嗯！”

易简揉了揉眉心，有些疲惫：“你刚过花信期，下午又做了几个小时的评估，早点休息去吧。”

莫允宁：“哦。”

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