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第467章 组建专业团队（第1页）

春风吹绿了县城工业园区的草坪，苏青的新厂房在阳光下熠熠生辉。崭新的厂房里，10台工业缝纫机和2条自动化童装生产线已经安装调试完毕，锃亮的机身泛着冷硬的金属光泽，只等着工人到位，就能轰隆隆地运转起来。

站在空旷的生产区里，苏青心里清楚，设备是骨架，人才才是血肉。没有专业的团队，再好的设备也只是一堆废铁。她回到办公室，铺开一张白纸，提笔写下招聘岗位：设计师2名、生产主管1名、销售人员3名、一线生产工人50名。

这几个岗位，个个都是新厂的核心。设计师决定产品的款式，直接影响销路；生产主管把控生产节奏和产品质量，是工厂的“大管家”；销售人员是连接工厂和市场的桥梁，负责把衣服卖出去；一线工人则是生产的主力军，是产品落地的根本。

“要想招到靠谱的人，待遇必须得跟上。”苏青心里盘算着。她打听了县城周边服装厂的薪资水平，设计师月薪普遍在100-120元，生产工人月薪在50-60元，而且大多不包吃住，更别提什么福利了。

“咱们要做就做最好的。”苏青咬咬牙，在薪资一栏写下：设计师月薪150元，生产主管月薪200元，销售人员月薪100元+提成，一线生产工人月薪80元，包吃住，全员缴纳意外险。

这个薪资待遇，在当时的县城服装行业里，算得上是“天花板”级别了。尤其是包吃住和缴纳意外险这两项福利，更是戳中了很多人的痛点。毕竟那时候外出打工，吃住是一笔不小的开销，而干服装这行，机器操作难免有磕碰，一份意外险，能让人心里踏实不少。

招聘启事写好后，苏青没有只局限于镇上的小范围张贴。她知道，要招到有经验的专业人才，必须把消息传得更远。她先是拿着招聘启事去了县电视台，花了一笔钱，预定了一周的晚间黄金时段广告。又去了县报社，把招聘启事登在了报纸的中缝位置，还特意注明了“高薪诚聘，福利优厚”的字样。

广告一播出去，效果立竿见影。

第二天一早，苏青的新厂办公室门口就排起了长队。来应聘的人络绎不绝，有刚毕业的年轻人，有在外地服装厂干了多年的老师傅，还有附近镇上的家庭妇女，个个都带着期待的眼神。

苏青和陆庭州分工合作，陆庭州负责面试生产主管和一线工人，苏青则负责面试设计师和销售人员。

第一个来应聘设计师的，是个叫林薇的年轻姑娘，二十出头的年纪，穿着一身干净的连衣裙，手里捧着一本厚厚的作品集。林薇是省城纺织学校毕业的，之前在市里的一家服装厂当设计师，因为家里老人身体不好，才回了县城。

“苏厂长，这是我设计的一些童装和休闲装款式，您看看。”林薇把作品集递过来，声音里带着一丝紧张。

苏青接过作品集，一页一页地翻看。里面的设计图线条流畅，款式新颖，既有符合市场潮流的休闲卫衣，又有充满童趣的卡通童装，色彩搭配也很舒服。苏青越看越满意，抬头看向林薇：“这些都是你独立设计的？”

“是的。”林薇点点头，“我在市里的厂子干了两年，负责的就是童装和休闲装的设计，还出过几个爆款。”

“那你为什么辞掉市里的工作回来？”苏青又问。

“我爸妈年纪大了，身体不好，我想回来照顾他们。”林薇坦诚地说，“我看到您的招聘广告，薪资待遇比市里的厂子还好，还包吃住，就赶紧过来试试了。”

苏青笑了：“你的设计很符合我们厂的定位。我们新厂主打休闲装和童装，正需要你这样有经验的设计师。明天就来上班吧，月薪150元，包吃住，意外险我们会帮你交。”

林薇愣了一下，随即脸上露出了惊喜的笑容：“真的吗？谢谢苏厂长！我一定会好好干的！”

送走林薇，第二个应聘设计师的是个叫老周的中年人，干了十几年的服装设计，经验丰富得很。老周之前在上海的一家大厂当设计师，因为年纪大了，想回县城安稳度日。他看到报纸上的招聘启事后，特意骑着自行车赶了几十里路过来。

老周的设计风格更偏向实用，注重版型和面料的结合，正好和林薇的新潮风格形成互补。苏青当即拍板，把老周也留了下来。

设计师的岗位很快就招满了，接下来是销售人员。

来应聘销售的，大多是能说会道的年轻人。其中有个叫张强的小伙子，格外引人注目。张强以前是跑供销的，熟悉周边地级市的批发市场，手里还握着几个老客户的资源。

“苏厂长，我知道现在休闲装和童装市场缺口大，”张强侃侃而谈，“我在清河市、临江市的批发市场都有熟人，只要咱们的产品款式好、价格亲民，我保证能在三个月内，打开这两个市的销路！”

苏青被他的自信打动了，又问了几个关于市场开拓的问题，张强都回答得头头是道。苏青当场录用了他，另外两个销售岗位，也招到了两个有经验的年轻人。

另一边，陆庭州的面试也进展得很顺利。

生产主管的岗位，竞争格外激烈。来应聘的人里，有好几个都是干了多年的车间主任。最终，一个叫王建军的老师傅脱颖而出。王建军在县里的老纺织厂干了二十多年，从一线工人干到车间主任，熟悉各种生产流程，对质量管控更是有一套自己的办法。

“王师傅，我们新厂是流水线生产，讲究的是效率和质量并重。”陆庭州看着他说，“你觉得，怎么才能让生产线既快又好地运转起来？”

王建军不假思索地回答：“首先得制定严格的操作规程，每个岗位的工人都得知道自己该干什么，怎么干；其次要建立质量抽检制度，每一道工序都得有人把关，不合格的产品绝对不能流到下一道工序；最后，要调动工人的积极性，多劳多得，奖优罚劣。”

这番话，说到了陆庭州的心坎里。他当即拍板：“王师傅，生产主管这个岗位，非你莫属！月薪200元，包吃住，意外险安排上！”

王建军激动地握住陆庭州的手：“谢谢陆大哥！我一定把这个厂子的生产管得井井有条！”

一线生产工人的招聘，更是火爆。苏青给出的80元月薪，再加上包吃住、交意外险的福利，吸引了附近镇上的大批家庭妇女。这些妇女大多有缝纫经验，手脚麻利，又能吃苦耐劳。

陆庭州面试工人的标准很简单：一是看有没有缝纫经验，二是看手脚是否灵活，三是看态度是否踏实。他还特意让王建军在一旁帮忙把关，挑选那些真正能干活的人。

有个叫刘桂英的大姐，以前在镇上的小作坊干过多年，缝纫技术一流。她看到招聘启事后，一大早就带着自己缝的衣服过来了。“陆大哥，你看我缝的这个，线脚匀不匀？”刘桂英把衣服递过来，一脸期待。

陆庭州接过衣服一看，针脚细密整齐，没有一点跳线。王建军也凑过来看了看，点点头说：“手艺不错！是把好手！”

刘桂英被录用后，高兴得合不拢嘴：“太好了！这下既能挣钱，又能照顾家里，比在小作坊里强多了！”

短短三天时间，苏青的招聘计划就圆满完成了。2名设计师、1名生产主管、3名销售人员、50名一线生产工人，一个专业的团队，就这样组建起来了。

新员工入职的第一天，苏青特意在食堂摆了几桌酒席，欢迎大家的加入。食堂里热气腾腾，饭菜香飘满了整个屋子。苏青端着酒杯，站起来说话：“各位兄弟姐妹，欢迎大家加入我们的服装厂！我苏青在这里承诺，只要大家好好干，我绝对不会亏待大家！工资按时发，福利少不了，以后厂子发展好了，我们还会涨工资、发奖金！”

“好！”工人们纷纷鼓掌，掌声雷动。

林薇举着酒杯站起来：“苏厂长，我们设计师团队一定努力设计出更多爆款，让咱们的衣服卖遍全国！”

张强也跟着站起来：“销售部保证不负众望，三个月内打开周边市场！”

王建军拍着胸脯说：“生产部这边，我保证质量过硬，产量跟上，绝不拖后腿！”

刘桂英和几个工人大姐也笑着说：“我们一定好好干活，对得起这份工资！”

苏青看着眼前一张张热情洋溢的脸，心里充满了感动。她知道，这些人，就是她新厂的希望。有了这个专业的团队，再加上先进的设备，她的服装厂，一定能在这个服装市场的黄金时代，闯出一片属于自己的天地。

酒席散后，苏青站在厂房门口，看着夕阳缓缓落下。晚霞染红了半边天，也染红了崭新的厂房。她仿佛看到，在不久的将来，这里的机器轰鸣作响，工人们忙碌而有序地工作着，一件件款式新颖的休闲装和童装从流水线上下来，被装上货车，运往全国各地。

她的心里，充满了无限的憧憬。这个刚刚组建起来的专业团队，就像一颗种子，在这片肥沃的土地上，生根发芽，茁壮成长。而她苏青，也将带着这个团队，乘风破浪，一往无前。

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