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第32章 现实与理想是有差距的（第1页）

生产部长又是一堆问题：“签那个战略合同有什么好处啊？换贴片机不仅耗时而且很贵很伤钱耶，我们现在不是缺订单，而是生产不出来啊！要是停工，我们损失很大啊！我跟你说哦，损失的不光是不能交货的违约损失。停工还会影响到员工的利益和情绪啊，这些损失，都弥补不了啊！”

夏千寻额上滑下三条黑线。现在到底谁是董事长啊？

她深吸一口气，说道：“这个你不用管，你只要告诉我，换六条生产线的贴片机需要多长的时间？”

生产部长那边顿了一下，说道：“呃，这个我不知道，你要问工程部的PE。”

夏千寻：“……”

挂断电话以后，她又在电脑内的资料里查找工程部人员的信息。

找到工程部的PE魏明华，她打过去。

电话三声便被接起，明明资料里显示那个电子工程师是个男的，可接电话的是个女的。

女人在电话里尖声尖气地问：“你好，谁啊？”

夏千寻说话：“你好，请找一下魏明华！”

听到这边是女声，电话那端的声音顿时尖锐得可怕：“你是谁啊，你找我老公做什么，你就是那个让我老公夜不归宿的狐狸精是不是，我终于揪到你了，你个不要脸的……”

那端开始破骂起来，夏千寻耳朵不堪荼毒，把电话拿得远了一点，待听得电话那端稍安静了一些，她耐着性子解释道：“我是夏氏集团董事长夏千寻，请找魏明华……”

电话那端的女人又尖声骂起来：“哈，你是董事长，我还是董事长家的老娘呢，死不要脸的狐狸精，少跟老娘插葱装蒜……”

夏千寻好无奈地挂断了电话，这是没办法沟通了。

她越来越发现，现实与理想的差距，真的好大好大。

在书本里，她也算是学到了很多与管理有关的知识了。但是，绝对没有一本书里会教你，如何应付员工的家属，还是那种完全不听你把话说完，超不讲理的家属。

人上一百，行行色色，什么样的人都有。书本里也没办法告诉你，如何针对不同的人，说不同的话。

一切，皆靠自己去悟，自己去开窍，生智。

她深吸一口气，决定想别的办法。找PE魏明华同部门人的电话吧，通过这样的方式找到他。

她一定要找到他，一定要问清楚，改造六条生产线最快需要多长时间？

她从电脑里再调出一份员工档案来，找到魏明华同部门男性同事的电话，拨打过去。

那边一听是找魏明华，直接脾气不好地来了一句：“我不认识你说的那个龟孙！”

然后砰一声挂断了电话。

夏千寻：“……”

韩禹彬终于忍不住喷笑出来。

柯爵眼刀子削他一眼。

夏千寻翻了个白眼，自嘲道：“笑吧笑吧，笑死我算了。没想到这么难。”

在此之前，她以为，所有的沟通都应该是有效的。像这种简单的技术性问题，几句话就能说得清楚的。偏偏，绕了一圈，她现在连人都没有找到。好憋屈！

“你玩微信吗？”柯爵笑问夏千寻。

“玩啊！”夏千寻回应。

“有他们微信号吗？”柯爵再问。

“他们的资料里面有提供。”夏千寻说道。

“注册一个新微信号，加他们，组一个生产工程群，然后发红包。”柯爵建议。

夏千寻觉得这种方式太不靠谱了。

柯爵扬眉：“你先试试效果，反正你也没有更好的办法不是？”

“好吧。”夏千寻调出员工信息，把刚才打电话的生产部长、魏明华的同事，以及另外几个工程部的技术员和生产人替位之类的人员，把他们的微信全部调出来，她一个一个地加上，然后拉他们进入一个群。

柯爵扬眉建议：“给这个群改一个励志的名字。”

夏千寻眼珠子溜溜转了一圈，把群名称改成‘奔跑吧，生产君！’

柯爵眼皮翻了翻，提醒夏千寻：“你这个一想问题就转眼珠子的习惯，还没有改掉。”

夏千寻不由地翻了个白眼，咬咬牙，她改，她一定改！

她看向柯爵，问道：“发多大的红包啊？貌似一个红包最多只能发两百，他们瞧不上吧？”

据她所知，生产部长的月薪是八千，另有绩效奖。PE工程师月薪是1.5万以上，就是生产部的替位，月薪都是五千以上。这拉了十几个人在群里，发一个两百的红包，一个人最多能抢到十几块。他们不至于瞧得上这十几块吧？

柯爵一脸坏笑道：“十块钱分五个红包。”

夏千寻：“……”

就十块钱，还要分五个。

她忍不住质疑起来：“这靠谱吗？没人抢怎么办？”

那会冷场的。

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