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第十章 酒吧的清纯男大（第1页）

一份好的工作的确比所有的感情都靠谱，起码付出就有回报。

刘忆宁因为在工作中表现突出，手里的几个产品都做的不错，老板娘亲自给了她一个小爆款，这款一到手，她每个月产出的利润直接翻了几倍，提成自然也是翻倍，她的工资直接飙升到了两万多。

但有了好处，自然有人眼红。几个老组的组员开始表示不满，他们平时对老板的话不敢有一丝意见，从来都是“好的”、“收到”，但对刘忆宁这件事却意见极大。

每个人背后议论纷纷，说刘忆宁不过是运气好，手里的几个产品都不错才被领导看中，说不定也是背后搞小动作亲近老板，不然怎么会亲自给她产品？

这种不满在组会上表现的尤为突出。

只要是独立负责产品的运营，每周都要在组会上对自己的产品运营情况进行汇报，所有人可以提问，或指出问题，以帮助大家更好的优化产品。

但一般情况下都只是领导们提问，运营们极少发言。

到刘忆宁汇报新产品的时候，从页面展示开始就频频有人发问。

“我觉得你这个场景图不够吸引人，你这样和竞品比有什么优势呢？”

“你的这个曝光数据好，我觉得点击一般，你花了多少费用？你的曝光来源是什么？”

“你的曝光位置打的很高，但是除了价格我不觉得你有什么优势。”

……

会议室的气氛异常高昂，但大多数问题都是在说废话，大部分问题是新品都会遇到的，再正常不过的事情，而且只提问题，不给建议，怎么不算是在针对呢？

但老板娘对这种久违的“高度热情”十分满意，她觉得组会就应该这样，大家一起头脑风暴，才能促进公司发展。

所以她在做总结的时候说：“小刘啊，你做得不错，但大家的建议也很有道理，你还有很大的进步空间，继续优化，继续努力！”

刘忆宁内心翻了个白眼，表面微笑点头。

这种针对还表现在平时的孤立，例如平时见面不打招呼，点外卖不带她，甚至有人朋友圈阴阳怪气。小小的公司，十几个人，好像把人的阴暗面全部汇聚到了一起。

对刘忆宁来说，这些事情都没有工资重要，只要薪资日渐丰厚，她可以忍。但恶意这种东西具有极强的穿透力，你的保护壳再厚也不可能全身而退，嘴上不说，心里肯定是不舒服的。

她带着少有的疲惫感回到家，于曼正捧着书坐在沙发上，但眼神飘离，心绪不知道已经飞哪去了。

“曼曼，你干嘛呢？”

“啊？”于曼回神，已经忘了自己发了多久的呆了。

她这样的状态已经不是一天两天了，蔫儿到了极致，再这样下去人就要发霉了。

“你陪我去酒吧，我烦得很！”刘忆宁突发奇想，她很久没去疯一把了，这些日子都栽在工作里，忘记了输出情绪。正好于曼看起来比她更需要发泄，于是决定带她一起。

“酒吧？我不想去，我没去过。”于曼不喜欢吵闹，而且印象里酒吧不是什么好地方，所以从未涉足。

刘忆宁不依不饶：“走嘛，就当陪我了，我在公司受了老多委屈了！曼”

于曼拒绝不了，这是她一贯的德行。

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