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第739章 内部团结的办法（第1页）

其实朱海眉并不是纯粹的为了面子现在才不想放弃的，而是为了将来，她不能一遇上一点困难，就要退缩。

前世的经历毕竟太短，还有很多事情她没有经历过，她必须要有足够的勇气去面对，一味的退缩不是人生正确的态度。

沈东远早晨依然走的很早。

朱海眉走的也不晚，八点钟之前她一早就到了公司，四楼设计部的办公室，门开着，灯也亮着。

一个小姑娘穿着白衬衣，下身穿着西装裤，黑皮鞋，扎了一个马尾，挽着袖子，拿着拖把，在那里拖地。

朱海眉惊讶了一下，这个人她没有见过，应该是新来的助理吧。

小姑娘看见她，慌忙直起腰来，和她打招呼说道，“朱总，早啊，我是您的助理，我叫宋清波。”

长得倒还真是眉清目秀的，就是皮肤黑了点，朱海眉听着她清脆的声音，问道：“这么面熟，好像在哪里见过似的？”

宋清波不好意思地说道，“我原来是公司的前台，人事说您这里缺一个助理，让我过来试试。”

“怪不得呢，我说这么熟悉呢！”朱海眉笑道：“卫生不用打扫了，今天会有人打扫，你就帮我打扫办公室就可以了。”

宋清波惊讶了一下，忙说道：“好的朱总。”她说着赶紧把拖把收起来，一路小跑的跟在朱海眉后面，心里渐渐地安定，上周五下班的时候，听说这个朱总厉害的很，现在看来并不如说的那样啊。

她猛然抬头才发现，朱总竟然比她高了大半个脑袋，走在前面步伐坚定，稳如泰山，她暗暗吸了一口气，若是她能有她一半的气质就好了。

“清波，去把会议室打扫一下，桌子椅子都要擦干净，8点半等大家来了以后，把他们手中的秋装设计方案全部收上来，交不上来的，让他们直接去人事部办离职就好了。”

“啊！”宋清波惊讶的合不上嘴，随即反应过来，“好的朱总。”

“还有，方案收上来以后，先交到我这里，通知大家十点钟准时开会。”

“好的，朱总，”她一边说着，一边帮着朱海眉收拾办公室。

朱海眉指着空荡荡的大窗台说道：“下午的时候告诉采购部门，让他们帮我买几盆花花草草过来，太空荡了。”

“那你喜欢什么花草？”宋清波问道，“我下午过去的时候告诉他们。”

“好养的就行了，不拘什么，开花的不开花的都弄几盆过来。”

“好的，朱总。”宋清波清脆的说道。

宋清波打扫完之后就出去了，临出去的时候，她还说道：“朱总，我先出去了，您有事喊我。”

朱海眉朝着她点点头，说话干脆，做事利落，她倒是喜欢这个略带乡土气息的小姑娘，总比那些心性高傲，看不起人的强。

不大会她听着外面，有员工陆陆续续的到来的声音。

“清波，”朱海眉在外面喊道。

宋清波小跑的进来了，“朱总。”

“去问问程组长，今天打扫卫生的是谁，别忘了打扫卫生，打扫不干净，则重新打扫，就说我说的。”

“好的，朱总。”

不大会宋清波没有进来，程彩虹倒是进来了，她抱着一摞的方案，笑道：“朱总，您这么早啊。您的助理正在忙着，我帮她把方案拿进来。”

“好啊，放到这里吧！”朱海眉温和的说道。

“今天打扫卫生的就是我们一组的曹香凝，她正在打扫着呢，您放心吧，有她做榜样，别人不敢不打扫的。”

朱海眉朝着她点点头，说道：“那就好了，十点准时开会。”

“那我先出去了。”

这是来刷存在感的吧，朱海眉心道，不过她倒是喜欢有这样一个态度积极的人来维护她，否则，这工作真的不太好开展呢。

一摞方案，她挨个的翻了一遍，十二个人的方案，基本上全是敷衍的，真不知道，光辉集团为什么要招这样的人呢？

只有两个人的方案比较出色，一个是一组组长程彩虹，一个是四组组长邓晓雨，那个交图交的最少，采用率最高的人。她提出的设计方向是暖色化，其中有一个观点非常的新颖，秋天本来就凄凉，若是再用冷色调会更加的凄凉，建议多采用暖色调的衣料及深色衣料。

她把这个方案单独的拿出来。

程彩虹是对款式的见解，她则建议今年的秋装的主题是风衣，甚至还附了一个风衣的草图，唯一不足的是，没有写出用什么衣料。

其他人的则不值得一看了，朱海眉把方案放在了一边，让他们做方案，只不过是一个管理的手段而已，她的目的是让众人别没有组织性，纪律性。

十点钟准时开会。

朱海眉卡着点到了会议室，加上她和宋清波，小小的会议室，竟然坐满了，第一次见这么齐全。

众人本来是在交头接耳的热烈交谈，但是看她来了，谈笑声立刻噶然而至，全部都正襟危的坐在座位上。

她坐在凳子上，宋清波坐在她身边做会议记录。

“好了，咱们现在开始开会。我已经上班一周了，经过这一周，想必大家对我的所做所为，都有所耳闻吧。我知道宋总对你们都很宽容，我和他恰恰相反，因为我在光辉集团没有后台。若是我或者我带领的团队做错了事情，没有人会维护我。不仅没有人维护我，甚至可能会有人拿着我的错误当跳板。所以我不允许自己犯错误，更不允许我带领的员工扯我的后腿。”

会议室里面鸦雀无声。

朱海眉环顾了一下四周，继续说道：“上周五开会的时候，生产部的徐经理，曾经提出来，工厂的坏件率要记到我们设计部的绩效上面，因为他说这是设计师画图的问题。你们说把坏件率挂到我们设计部，合理吗？”

大家立刻都说，“绩效关系到我们的年终奖，当然不行了。”

看来还真是没有人和钱过不去，让内部人员团结的办法就是一致对外！

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