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文化阅览室运行了一段时间后，上面象征性地来视察过一次。既是为检查精神文明建设工作，也是对机关单位进行年底考核。

全所上下对这次视察都十分重视，郑所提前三天安排了大扫除，查漏补缺，做了充足的准备来迎接省里的考察团。

然而这次关系到下一年度经费的视察考核，却因为一件小事搞砸了。

巡视组的人趁午休时间到女监暗访，见到308的红发小妹，就问了她几句话。

红发小妹名叫许妍，刚满十七岁，来冷泉没几日又是剃头又是打架，被吓破了胆。巡视组问她：“你们监室谁说了算？”

许妍答：“报告领导，是……是兰姐。”

巡视组又问：“兰姐是谁？”

许妍说：“叶招兰。”

就是这个回答，闹出了大问题。一个市级看守所，竟唯一个女犯人马首是瞻，问题的性质十分严重。

上头责令严肃整改，明年第一季度申请的拨款也告吹了。郑所大发雷霆，召集所有管教民警开了次动员会，全所上下高度重视监室内拉帮结派的问题，就拿叶招兰作为典型。

“你看看你们管的人，无组织无纪律，眼里根本就没有管教没有所长！一个死刑犯也能搞得整个女监乌烟瘴气，这样下去迟早要出大问题！”

管教们窃窃私语：“她是死刑犯，活一天是一天，哪管什么纪律，但我们的日子还要过啊，唉……”

散会时，我碰见了413的男管教姜广平。

之前每回领人到阅览室，姜广平都会逮着放风的时间过烟瘾，我一直没有机会和他交流。

趁着这会儿空档，我向他打听了下程木的情况。

“噢。那人是个木头，每天就只看书，不用理他。”

“他做过心理疏导吗？”

“精神不对劲了才给做。我看他每天吃好喝好的，不像有病。”

姜广平在冷泉干了十几年管教，什么样的怪人没见过，“小舒我跟你讲，这些人花招多得很，天天想着要出去就医，没病也装病。我每天呆在这，我都快抑郁了，谁管我呢？”

在冷泉，每个监室门口都有一排卡槽，里面放着在押人员的小卡片，上面写有姓名年龄，关押时间及罪状。

由于我不是监室管教，平时不会进入监区，自然也看不到每个监室的小卡片，所以对犯人的基本情况知之甚少。

姜广平奇怪：“你为什么对他感兴趣？”

为什么呢？因为那一隙月光，一次窥探？

我也不清楚真正的缘由到底是什么。

心理学上说，如果一个人的行为举止很奇怪，很可能他正在遭受某种看不见的痛苦。

我说：“我觉得，他和别的犯人不太一样。”

姜广平不以为意：“你别看他在里面是个书呆子，去到外面，可能就是穷凶极恶的罪犯……”

308监室的打架事件给整个冷泉敲响了警钟，郑所不得不重视监室内斗的问题，并组织狱警一起召开了一次对策会议，让每个管教发表自己的建议和解决对策。

我提议，“叶招兰好斗。最好的办法是放个狠角色进去，让她们斗。”

冷泉在押人员流动性大，长期住在里头的都是些等待刑事判决的重案犯，在冷泉的日子起码半年起跳。走了一个叶招兰，还会有下一个叶招兰。

更何况，像叶招兰这种犯人，管得了一时，管不了长久，并不是教化就能改变的。

管教和叶招兰之间的关系，就像班主任和班长。在一个集体中，如果领导者对有影响力的成员进行打压，反而会出现集体的违抗现象，致使领导者的力量与威信消失不见，这在心理学上叫做波纹效应。

假如管教处置了叶招兰，那么大家忌恨的人是管教，但如果管教放进去一条鞭子，人们的忌恨就会转移到鞭子上。

308监室里的人平日唯叶招兰马首是瞻，单是惩处叶招兰，并不能从根源上解决争端。更有效的办法，应该维持集体的势力平衡。

会议结束后，郑所单独约我到办公室谈话。

郑所手里拿着我的档案，“你是公共安全毕业的？”

“是。主修犯罪心理学。”

“难怪周局跟我说，你不适合当警察。”郑所用半开玩笑的语气道：“他说，比起开枪，你更适合劝犯人缴械投降。”

得到这样的评价我并不意外，因为拿到借调令的那天，周局和我说了同样的话。

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