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第三百一十二章 朴正浩（第1页）

商业谈判不是玩过家家，尤其是涉及到高额的利益，往往需要一番斗智斗勇才能达成最后的妥协，或者放弃掉。

spg娱乐公司或者说朴正浩对于引进《蓝色生死恋》到韩国还是有诚意的，不过他的胃口太大了点，无法让陆晨接受。

但具体的条件是可以谈的，朴正浩的首次拜访显然试探的意味更重，当然能直接谈下来他肯定十分满意，只不过陆晨对于自身利益坚定的态度让他碰了壁。

如果换成是别的日韩娱乐公司的高管，或许会很不高兴，他们之中不少人习惯了高高在上，对国内的娱乐圈持高高在上的态度，以为自己随便丢出点什么，就能引来一群人的争抢。

朴正浩不同，他在中国定居工作了十几年，深谙中国的文化，对国内的娱乐产业有着很深刻的了解，因此非常明白陆晨的实力。

在这位spg娱乐公司驻华办事处代表看来，陆晨就是中国的金贤平。

金贤平是2000年到2010年，韩国最著名的艺人，他拥有着惊人的才华，创作过多首经典的音乐作品，而且外型高大俊朗，拍摄的电视剧和电影都曾经轰动一时，在整个亚洲都拥有着广泛的影响力。

只是六年前金贤平不满足在韩国娱乐圈里折腾，也看不起中国的市场，雄心勃勃地去闯荡好莱坞，结果在那边混了几年也没有混出点名堂来，沦为美国电影公司为了亚洲市场而设定的特型配角，在韩国国内的人气流失了很多。

陆晨和刚出道的金贤平很相似，都是选秀上位，一样的高大帅气，一样的才华横溢，一样出色的音乐人，也一样的...年轻气盛。

而相比韩国狭窄逼仄、竞争惨烈无比的市场，中国的娱乐市场太大，就仿佛像是浩淼大海，完全能够容纳蛟龙的成长。

所以只要陆晨不自己作死，他的发展潜力是无穷的！

spg娱乐公司能和这样的人物建立起良好的关系，相当于投资一支潜力股。

因此朴正浩才会在第一次谈判中，开出8亿韩元的“高价”购买《蓝》剧来体现自己的诚意，后面附加的条件那更多的就是试探了。

没谈拢不要紧，只要不撕破脸，大家完全可以继续谈下去。

所谓底线，就是这样一步一步试探出来的。

正是有了这样的立场，所以双方的商谈还是比较融洽的，没有出现剑拔弩张的局面，朴正浩在陆晨工作室坐了两个小时之后告辞离开。

将这位spg娱乐公司驻华办事处代表送走之后，陆晨感觉自己仿佛像是刚刚完成了一场战斗，都有几分倦意疲惫。

陈菲儿对朴正浩的了解还是太简单了点，这头老狐狸真的很难对付。

他的性格强硬，但不是一味的强硬，刚中带柔绵里藏针。

陆晨对陆熙说道：“将来有机会的话，我想把他挖过来！”

陆熙无语。

她给陆晨当了大半年的经纪人，对娱乐圈里的事情了解得越来越多，所以很清楚像朴正浩这样的人物，不是自己的工作室所能挖得起、挖得动的。

国内的娱乐业受韩国的影响很大，不少大公司也有从韩国同行那里挖角的，比如编曲、编舞、监制、导播等等，还有直接挖艺人过来的。

但是总的来说，能挖过来的基本上都是二三流的角色。

朴正浩是spg娱乐公司的驻华办事处代表，真正的高层人物，他如果要改弦易张，选择的只会是飞石唱片这样的大公司，怎么可能会跑到陆晨工作室里来？

陆晨的想法未免太天真了。

陆晨当然看出了陆熙的不以为然，他没有详细解释，因为现在不是时候。

朴正浩是spg娱乐公司的高层不假，但这位spg高管是边缘化的人物，他在国内辛辛苦苦拓展市场，没有功劳也有苦劳，位子却是始终一动不动。

因为朴正浩不是现任spg董事长的嫡系，而是前任的心腹！

韩国的企业制度学自日本，在八九十年代韩国经济腾飞时期，曾经发挥过非常重要的作用，诞生了十数家巨无霸级别的企业，比如赫赫有名的三星。

但自从进入新世纪之后，随着新兴产业的迅猛发展，韩国的企业制度遭到了新文化的严重冲击，僵化官僚的内部管理和论资排辈的晋升之路，加上高层的权力争斗，使得很多企业倒闭或者面临着艰难的困境。

spg是韩国排名前列的娱乐公司，建立的时间并不长，同样也是家族制的企业，原先赏识朴正浩的董事长退位之后，他就被死死压在spg的驻华办事处。

其实论功劳，朴正浩完全有资格回到韩国晋升到更高的位置。

另外朴正浩不是纯粹的韩国人，他的父亲是东北朝鲜族，早年移民到韩国。

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