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第411章 得寸进尺（第1页）

下午两点，斯图加特保时捷总部旁的会议中心。

小会议室里，气氛凝重。

长桌一侧坐着以施密特为首的五名工会谈判代表，个个面色严肃。

另一侧是汉斯、奥托，以及两名受邀的独立劳动法律师。

江辰坐在长桌一端稍微侧开的位置，陈骏在他身后。

会议开始，汉斯作为主持人，先做了简短开场，强调共同利益。

施密特立刻开火，质疑改革方案缺乏对员工的具体保障，要求江辰给出承诺。

江辰没说话，只是对首席律师点了点头。

律师不疾不徐地打开文件，开始逐条阐述方案：

技术升级配套的全面再培训计划及费用承担、岗位转换保障基金的具体金额和提取机制、未来五年不低于现有水平的集体工资协议增长保障、甚至包括对因转型而不得不提前退休员工的额外补偿方案……条款细致，数据翔实，许多内容甚至超出了工会之前的预期。

两名独立律师不时插话，从法律角度肯定某些条款的严谨性和对员工的保护力度。

施密特和工会代表们最初绷着脸，听着听着，表情渐渐从敌意变成了专注，甚至有些惊讶。

他们没想到对方准备得如此充分，而且很多条款显然仔细研究过德国的法律和劳资惯例，并非想当然的外行方案。

条款宣读和讨论持续了一个多小时。

期间，江辰一直安静地听着，只在关键数据被质疑时，才言简意赅地确认一下。

当主要条款讨论得差不多时，施密特看向江辰，语气复杂：

“江先生，这些方案……听起来不错。

但我们要如何相信，它们会被严格执行？

过去的资方也有过很多承诺。”

这话的意思很明显，就是信不过江辰这些保证。

江辰这才第一次正式面向工会代表，身体微微前倾，语气平静却带着分量：

“第一，所有今天我们达成共识的条款，都会写入具有法律强制力的集体协议补充附件。

第二，我会提议在新的监事会下，设立一个由工会代表、独立专家和资方共同组成的‘转型监督委员会’，专门监督这些条款的落实。

第三，”

他顿了顿，目光扫过众人：

“大众需要成功转型，才能保住所有人的工作。

而成功的转型，需要稳定、熟练、有动力的员工队伍。

保障你们的利益，不是慈善，而是确保转型成功的必要投资。

这个道理，我比任何人都清楚。”

他这话说得非常实际，甚至有些冷酷，但反而让施密特等人觉得可信。

比起空泛的承诺，这种基于利益的算计更符合他们对资本家的认知，也让他们觉得抓住了对方的“软肋”——他需要工人合作来完成转型。

会议室里沉默了片刻。

施密特和其他代表低声交换了意见。

最终，施密特看向江辰：

“江先生，我们需要将今天的讨论结果带回全体委员会和会员大会表决。

但如果这份方案文本最终确定，并且您承诺的监督机制能够建立……我想，我们可以找到合作的基础。”

“可以。”

江辰点头，“我给你们三天时间内部讨论。

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