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第575章 劳建军再次挑事（第1页）

劳东林一番严厉训诫，没能让劳建军彻底往心里去。

在他看来，父亲年纪越来越大，心思偏向改制大局，忽略劳家一众子弟的利益。

想要夺回话语权，唯一的突破口，依旧是掌握数万职工的舆论声势。

他立刻联系之前抱团的几名老中层，在偏僻民房碰头。

“老爷子已经察觉到我们的动作，后续私下游说要更加谨慎。”

劳建军压低声音，“零散传话效果有限，我们下一步直接联络各个车间推选出来的职工代表。”

有人面露迟疑。

“要是组织代表集体去找工作组，动静太大，很容易被认定聚众闹事。”

“我们不走闹事那一套。”

劳建军早想好说辞，“一切打着维护职工权益的旗号。

组织职工代表集体递交诉求函，当面询问补偿资金保障、分流岗位待遇问题。”

“只要大批代表一同到场，压力直接给到夏蓝天。

消息传到省里，重组工作必然暂缓。

到时候我们顺势提出条件，要求重新调整人事方案，归还劳家管理权限。”

“全程合法递交诉求，外人挑不出我们违法的毛病。”

几人细细商议流程，分头联系各个车间熟识的职工代表，不断放大各类小道消息。

不少心思敏感的职工代表，慢慢被说动，答应一同前往工作组驻地集中沟通。

消息通过基层管理人员，很快传到劳旺这里。

劳旺不敢拖延，第一时间上报夏蓝天。

施安康得知情况，神色凝重。

“劳建军这一手十分刁钻，打着维权外衣制造压力，很难直接定性寻衅滋事。

一旦处置稍有不慎，很容易激化职工情绪。”

夏蓝天安静听完汇报，神色没有波澜。

“对方想要借职工诉求制造僵局，我们就敞开大门，正面回应所有疑问。

堵不如疏，回避只会让猜忌持续发酵。”

“第一，通知安置工作组，第二天全天开放沟通会场，容纳所有职工代表到场。

安排财务、人事、审计多个板块负责人同时参会，再次现场答复所有问题，全程录音录像。”

“第二，把之前打印的土地出让审批进度、银行授信协议、补偿金专户监管方案，供所有人查阅。”

“第三，通知劳东林到场列席。

让他亲眼看清，到底是谁真心考虑职工，谁在利用工人谋取私利。”

“另外，安排人员留意现场动向，不主动和劳建军发生冲突。

任由他提出诉求，我们用文件、数据一一回应。”

最后，夏蓝天无奈地说了一句：“劳建军翻来覆去搞这点事，水平也太差了……”

第二天上午，二十多名职工代表如约集合。

劳建军带领众人前往临时会议大厅。

不少职工闻讯赶来，围在大厅门外等候消息。

会议正式开始。

代表们依次提出的疑问还是老生常谈。

不外乎就是围绕买断补偿发放时间、跨厂分流岗位安排、内退人员医保保障。

安置工作组负责人不厌其烦耐心逐条细致解答，配套文件当场传阅。

大半代表听完解答，心中疑虑慢慢消散。

劳建军见局势没有朝着预想发展，站起身主动发言。

“虽然纸面方案看着完善，但资产评估还没有结束，企业未来现金流存在变数。

我们要求签订书面担保协议，保证所有补偿按时足额发放。

并且改制之后，原有本土管理团队应当保留部分岗位，熟悉厂区情况的人主持工作，才能保障稳定。”

话音落下，会场短暂安静。

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