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第536章 自信（第1页）

2000年5月24日，美国克雷数学研究所提出了7个千禧年大奖难题。

从提出至今已有二十多年，目前7个难题中只解决1个——庞加莱猜想，由俄罗斯数学家格里戈里·佩雷尔曼在2003年完成证明。

2003年后，在如今这个科技爆炸的时代，第二个被解决的千禧年大奖难题至今未出现。

而此时此刻，在南都大学老校区的会议室上，目前未满20的林悠说——

“今年九月一日，我会解决Navier-Stokes方程存在性与光滑性问题。”

所有的参会高层先是看了林悠一眼，而后齐齐看向郑教授。

郑教授是南都大学数院的唯一院士，无论是学术成就还是学术作风都令人信服和尊敬。

郑教授点了点头，“林悠年初发表那篇关于NS方程的论文后，前天投稿了第二篇关于NS方程的论文，虽然还没正式过稿发布，但我和院里的教授一起研究过，这篇论文水平很高，又是NS方程问题上的一个阶段性重大成果……林悠说九月一日能解决，我百分百信任他！”

百分百信任？！

徒弟大放厥词，师父紧随其后？

胡仙在旁听着林悠和郑伯严院士“大杀四方”，感觉自己可怜弱小又无助。

所以，林悠真的三个月内就能解决【NS方程】问题？

胡仙感觉自己就像个新兵蛋子。

最后，党委周书记拍板道：“年轻人有自信很好，而且郑伯严院士的百分百信任，难道不值得一年3000万的投入？”

林悠真要能在今年九……不，林悠就算过几年能真正解决【NS方程】问题，对于南都大学的名声都将是顶级的增幅！

林悠会跻身于全世界最顶级的数学家，南都大学也会因为拥有林悠成为数学界未来几年最靓的崽！

最后，计划书内关于研究所的用地、建设、经费的内容，在协商后一致通过。

郑教授的面子，以及高层们对林悠天赋的看好固然起了作用，但林悠那份“阶段性对赌协议”才是一锤定音的主要原因。

接下来开始商谈人事的部分，组织部部长发言里的问题直指核心。

“……研究所想要拥有完全独立的人事权和考核体系，这意味着研究所的人员聘用、晋升、解聘完全内部决定，甚至薪酬体系也独立于学校……可能造成管理上的孤岛，这一点，是不是存在问题？”

关于这一点，林悠和郑教授昨晚聊了许久。

林悠想要拥有最大的学术自由，他虽然没经历过那种“外行指导内行”的憋屈事件，但有系统指导后，林悠是绝对不可能接受，学校在研究所里摆上一尊大佛，更接受不了听从其他人的指挥。

这一点，才是林悠最大的底线！

郑教授接过话头，关于人事的问题，需要他这样有资历的人来解答才更有说服力。

“我们对研究所的设想，是‘战略特区’，不是‘法外之地’。人事独立，是为了在全世界范围内，用最短的时间、最灵活的薪酬，锁定那些能解决特定问题的‘特种兵’。他们可能不需要传统的教职，也不适应漫长的考核周期。但他们的所有聘用合同、薪酬发放、知识产权归属，都会严格遵守国家法律和学校的基本人事规章框架，并接受学校审计部门的监督。我们承诺，所有高级别人才的引进，都会提前向学校人才办报备，并纳入学校人才工作的整体统计。我们争取的，本质上是‘绿色通道’和‘定制化评估’的权利。”

郑教授看了一眼林悠，继续道：“至于‘孤岛’——一个成功的、产出重磅成果的特区，会吸引更多顶尖人才加盟……大家了解我，我也就有话直说了。在国内以及全世界范围内来说，我们南都大学对人才的吸引力并不是第一档，林悠兑现完自己的承诺后，研究所会带着学校一起跃升为世界级的学术焦点区域。”

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