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第288章 医疗护理竞赛（第1页）

默远医疗中心这次做出了回应。

周启明院长在接受采访时说：“医疗的核心是人，是技术和关怀。学历代表的是学习经历，不代表全部能力。

我们这样做，是为了打破唯学历论，让真正有能力的人获得机会。当然，我们也有严格的考核和监督机制，确保医疗质量。”

他公布了更详细的数据：在专科及以下学历的录取者中，平均临床工作经验为十一年，远高于其他组别；患者满意度模拟测试中，这组得分最高。

“他们可能写不出高深的论文，但他们知道怎么治病，知道怎么和患者沟通。”

周启明说，“这就是我们需要的。”

这次招聘引发的讨论，远远超出了医疗界。

它触及了一个更根本的问题：在社会日益内卷、学历不断贬值的今天，我们应该如何评价一个人？

郑默在办公室里，看着社交媒体上的讨论，若有所思。

徐晚晴敲门进来，递给他一份报告：“默晴集团春季招聘方案，你看看。”

郑默快速浏览，笑了：“你也准备不看学历了？”

“受你启发。”

徐晚晴在他对面坐下，“我发现一个现象：咱们集团最优秀的几个程序员，都不是名校毕业的。有一个甚至是培训班出身，但技术特别好。我在想，是不是所有行业都应该重新思考人才评价标准。”

“但要有配套的考核机制。”

郑默说，“不能从一个极端走向另一个极端。不看重学历，就要更看重实际能力，而且要有科学的评估方法。”

徐晚晴点头：“所以我想在默晴集团试点‘技能认证体系’。针对每个岗位，制定详细的能力模型和考核标准，通过考核就能获得相应的职级和待遇，不管是什么学历。”

“这个想法好。”

郑默赞赏道，“如果成功了，可以在整个集团推广。”

两人正聊着，叶凝萱打来电话，声音兴奋：

“郑默，你快看新闻！省卫建委发文件了！”

郑默打开电脑，一条新闻弹出来：

“省卫建委出台《医疗人才多元化评价试点方案》，选取三家医院作为试点，探索建立不唯学历、不唯论文的人才评价体系。首批试点医院包括：省立医院第一院区、汉城大学附属医院，以及...默远医疗中心。”

文件详细说明了试点内容：在试点医院，医生的职称评定、薪酬待遇将主要依据临床能力、患者满意度、医疗质量等指标，论文和学历只作为参考。

“你舅舅推动的？”郑默问。

“嗯！他说你们的做法给了他启发，应该制度化推广。”

叶凝萱声音里有藏不住的骄傲，“郑默，你在改变规则。”

挂掉电话，郑默站在窗前，看着远处的医疗中心。

是的，他在改变规则。

不仅是在商业上竞争，更是在尝试建立新的标准、新的可能性。

这条路很难，但值得。

为了进一步推广“能力导向”的理念，郑默提议举办一场医疗知识技能竞赛。

竞赛面向全社会医疗工作者，不限学历、不限职称、不限工作单位，只要有意愿，均可报名。

竞赛分为医生组、护士组、医技组，每组前十名将获得高额奖金：第一名五十万，第二名三十万，第三名二十万，第四到十名各十万。

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