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第104章 改革开始（第1页）

第二天早上，陈丰直接来到了军分区的招待所。路上的时候和邢保增打了电话说明了一下情况，让邢保增做好改革的准备。钱马上就要到位了。

陈丰和张键的表叔一起吃了早饭之后就去了泰城工行总部，张键的表叔说昨天已经和泰城的工行行长越好了。

泰城工行的总行和陈丰的公司相距不远，都在一条街上。经过张键的表叔介绍之后，陈丰知道泰城工行行长叫孙德明，和张键的表叔是在一次全国工行金融分析会议上面认识的，之后接触了几次后有了一些友谊。

一开始的孙行长对陈丰一直是不冷不热的态度。毕竟年龄在这放着呢，虽然有着张键表叔的这层关系在，但是自己也没必要表现的太过热情。后来张键的表叔趴在他耳朵边上说了一些话之后，孙行长的态度直接来了一个大转变。

其实陈丰对于张键表叔的话听得是一清二楚，无非就是自己是个少校，而且还是中央直属之类的身份问题。

孙行长看来一下陈丰带来的公司资料之后，就直接拍板到，没问题，直接可以办手续，下午就能批下来，然后就是一直夸陈丰年少有为之类的话。

陈丰一直和孙行长客气着，再怎么说也是一个银行的行长，自己以后指不定哪一天就会再来贷点款了。然后和孙行长互换了一下联系方式。

中午陈丰是和孙行长一起吃的饭，酒肯定是没有少喝，所幸的是离公司不远，自己走着回公司也用不到多大会。最后，陈丰还是没能走着回去，饭后，孙行长从银行里面叫来一个人开车把陈丰和张键的表叔送了回去，陈丰也没和孙行长太过客气。

陈丰下午回到公司把贷款的事情和邢保增说了一下，明天就可以把上面的那一楼租下来，然后开始是施工装修。然后接着就开始整合公司里面的资源，最后再进行招聘。

邢保增说那明天下午开个全体会议吧，把具体的情况和大家说一下，基本上人员都已经订好了，其实也就是走一下形式，但是会议还是要开的，毕竟这么一整合，以后的分工都变了，要和所有的员工交代清楚。

陈丰基本上每次来公司都是和邢保增两人商量关于公司的发展，其他的一些细节方面也是自己提一下，然后由别人去执行，陈丰还真的没有具体执行过什么呢。

晚上陈丰依旧是陪孟菲在校园里面转一会然后就会宿舍修炼，关于明天的会议，陈丰也没有太多的想法了，自己做好了大方向，只能一步一步的发展了，现在自己制定的这么部门以及分工上面已经和自己没有穿越的时候差不多了，如果这样做还不能快速的发展的话，那陈丰也没有太好的办法了。

陈丰第四层的内养经还是每天一点点的积累着，现在整个经脉里面也就是不到一半的空间充斥着内力，想要全部填满，还是需要很长时间的。

现在陈丰每天认真的修炼，一方面是增强自己的实力，另一方面就是想要赶紧的摆脱处男之身，自己身边的莺莺燕燕已经不少了，自己再一直不下手的话，说不定就会被别人拐跑了呢。

关于智能手机的程序一事，现在陈丰也已经着手在做了，陈丰想着等公司里面的招聘完成之后就去海霞市一趟，到时候和名扬集团谈一下合作，名扬集团应该对这一方面很感兴趣吧。毕竟是走在世界最前端的东西，能够带来的利润只要是个明眼人都能看得见的。

第二天上午，陈丰和邢保增两人亲自办理了楼层的租赁手续，整整一上午的时间，下午的会议是在两点召开，所以中午的时候，公司里面的每一个人都是简简单单的吃了一点饭然后就回到了公司。

用陈丰的话说，这次改革是公司做出飞跃式发展的第一步，所以每个人都要严肃对待。只有公司的组织结构调整好了，才能更充分的利用起来公司里面的每一个员工。以后公司里面不会养闲人的，每一个人都要有具体的负责工作。。

会上由邢保增讲解了一下公司里面的部门变化，每一个部门具体负责的工作。然后就是一系列的任命，公司最高领导人总经理陈丰，然后就是副总邢保增，增设了一个总经理助理，目前还没有人担任，这个是为了刘洪松设立的，邢保增已经和刘洪松联系上了，刘洪松表示近期回来这边看看，然后再决定是不是留下来。

剩下的就是几个部门里面的任命了，空缺了几乎一半的部门领导人，每个部门都是一个部门经理和一个副职，同时增设了一个秘书处，秘书处的领导人由陈丰的秘书担任，对公司上层的几个领导负责。

毕竟公司发展的大了之后，陈丰和邢保增等人不可能会做到公司里面每一件事情都亲自处理的，由秘书处拿出来处理方案之后再交由几人决定就可以了。

再往后就是公司里面制度的设立，有奖励有惩罚，每一条都清清楚楚。无规矩不成方圆，这放在什么地方都要有一个规矩的。

最后就是招聘一事，对于公司空缺的一些职位，面向公司全体员工和外界进行招聘，如果公司里面的员工认为可以胜任某一职位，可以在一个星期之后的上午参加竞聘，到时候需要准备自己所要竞聘职位的一些工作方案等等，这些也会在公司网站和一些招聘网站做一些说明的。

招聘的职位很多，空缺的部门负责人和部门里面的一些中层领导等等，只是这些中层以上的领导就要四十多个人，更不用说一些普通员工的职位了，陈丰这次是下定决心要搞一次大的了。

按照实力来说，目前的超丰网络在电子商务这一行业根本排不上号，但是这次改革之后，超丰网络的人员编制确实达到了一些中上层的企业，当然超丰网络的人员编制应该是最合理的，就像陈丰所说的不会设立任何一个闲职的。

会议结束之后，公司里面到处都是议论纷纷，每一个人都在讨论着公司这种结构的优缺点，总的来说，反应情况还不错，基本上都认同这种组织结构。

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