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第155章 作罢（第3页）

有人主张工资必须按时发放，每月要有两天休息，逢年过节最好还能发些礼品。

也有人提出该涨工资，现在的收入根本养不活一家人。

孩子们只能在最简陋的学校学点识字算数，好学校的门槛对他们来说高不可攀。

还有人建议成立正式工会，这样以后再遇到不公就能组织罢工，警方不得干预。

更重要的是要让厂方把他们当人看，而不是随意践踏的牲口。

这些诉求其实都是最基本的。

需要得到港府和厂方的共同认可，否则工人们凭什么为他们卖命？

但讨论了半天，始终没形成具体方案。

林朝羽无奈地向众人询问：你们在厂里上班，是否有固定的工时安排？比如说每日限定八小时？

工人们纷纷摇头。

戴子平上前一步答道：我们每天干活基本都要十小时往上。

要是碰上订单多的时候，干十二四个钟头也是常有的事。

林先生，您看这工时能不能往下压一压？

林朝羽闻言陷入沉思。

他本想直言青山集团向来执行八小时工作制，超时加班都会按一点五倍薪水结算。

但转念想到香港多数工厂经营状况，若贸然推行此制，只怕无数厂子即刻就要关门大吉。

察觉林朝羽面露难色，戴子倒宽慰道：其实只要别超过十二个钟头，大伙儿的身子骨还撑得住。

不成！

林朝羽突然斩钉截铁地说：欧美各国都在实行八小时工作制，香港凭什么例外？若连这点都做不到，谈何发展？我要求你们必须坚持每日八小时工作，每周至少休一天。

超时部分必须按一点五倍时薪支付。

记住，这条规矩绝不能破，明白吗？

工人们面面相觑，一时手足无措。

这...这真能行得通？

为何不行？既然要改革，就要改得彻底。

放心，这事我会亲自与港督府交涉。

若他们不允，我保证你们都能进青山集团做事！

虽说眼下尚无能力安置所有人，但确保基本薪资不成问题。

待那些经营不善的工厂倒闭，正好顺势接管其市场份额，最终皆大欢喜。

不过此举也有风险，可能招致港督府打压。

虽说港府高层多有交情，但英国三大洋行背景深厚。

若他们向伦敦方面施压，自己难免受到掣肘。

见众人神情激动，林朝羽又道：除了工时问题，你们的基础薪酬也该调整。

戴子平是吧？你原先月薪多少？

底薪九十港币，加上工时费最多能拿两百左右。

要是迟到旷工，还得被东家扣钱。

林朝羽微微颔首，目光转向另一人问道：“你的情况呢？”

“我每月拿五十块，和子平差不多，多劳多得。

可要是偷懒，别说五十块保不住，还得倒扣钱。

唉……在新蒲岗塑胶花厂做工，谁敢缺勤？稍微松懈，连饭都吃不饱！”

林朝羽接连询问了几名工人代表，他们的境遇与戴子平如出一辙。

没有固定底薪，时薪更是模糊不清。

每月能领多少，全凭老板一时兴起。

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林朝羽心中怒火翻涌：这群黑心老板，简直丧尽天良！

“目前香江统计的月薪平均是两百三十八块，可你们连这点钱都拿不到。

这对底层工人太不公平！所以你们必须争取的第二点，就是加薪。

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