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第87章 利润（第1页）

我年终奖才八百，还不及乔洪一半呢。

想拿高薪就多读书，公司晋升制度明明白白写着呢。

有人质疑：那个日本人大岛一夫凭什么拿这么多？

立即有人反驳：人家研发的石英表给公司带来多少利润？有本事你也去搞发明！

年轻工人杜超握紧拳头：不就是学习吗？我才二十一岁，定要闯出个名堂来！

同伴们打趣道：真要成了，可别忘了提携兄弟们啊。

杜超紧咬牙关，眼中透出一股坚定。

过去的他虽称不上赌徒，却也时常沾染赌瘾。

然而这大半年来，杜超逐渐改变了以往的生活方式。

从前只觉得无聊时可以去赌几局消遣，如今这里的氛围却是人人埋头读书。

林朝羽推行了夜校制度，鼓励工人自学，教授的多是专业领域的知识。

青山集团内部设有考核与评级机制，晋升的首要条件便是学历与学识是否达标。

偶尔杜超也会手痒，想赌上两把，但周围全然没有这种风气。

大家都在看书、讨论，仿佛连闲聊都跟不上别人的节奏。

久而久之，杜超的心态悄然转变。

他每日坚持学习，心里盘算着将来若能提升职级，薪资会涨多少，自己又该朝哪个方向努力。

此刻，他下定决心不再犹豫，专攻集成电路领域。

既然日本人能靠这行赚大钱，自己为何不能？

哪怕慢慢自学，也绝不能再像从前那样糊涂度日。

在大多数香江市民眼中，林朝羽无疑是位大善人。

然而在香江资本家们看来，却未必如此。

此人手段狠辣，行事果决，堪称让人死后仍要在地狱忏悔的狠角色。

看看张家、利家、庄家的结局，再看看李嘉成与陈家的下场，林朝羽的雷霆手段确实令人胆寒。

更让同行不满的是，他带头废除公摊面积，还大幅提高工人待遇，间接引发了行业内卷。

从前没人发年终奖，如今各家被迫跟进；从前工人待遇平平，现在也被迫提升福利。

这些举措让林朝羽成了资本家的公敌。

若不提高待遇，工人随时可能跳槽到他的企业。

不过林朝羽也抬高了用人门槛：最初不限识字与否，如今必须识字且具备基础数学能力。

准入门槛还在逐步提升——目前只需小学学历，未来将要求初中，再往后甚至需高中学历。

这一标准，林朝羽将持续加码。

如果你确实毫无基础，可以选择前往朝圣成人教育就读夜校课程。

完成夜校学业后，这份学历在其他地方是否被认可暂且不论，但在青山集团内部是得到承认的。

这引发了一个新的问题——对于其他资本家而言，除非他们提高薪酬待遇，否则很难留住高素质的员工。

有些人可能只是暂时留在你的企业工作，甚至一边打工一边学习，一旦学有所成，便会优先考虑加入林朝羽的公司。

如果在你的公司看不到发展前景，员工自然没有理由继续跟随你。

而追随林朝羽确实前途光明，比如他推出了虚拟股权激励政策。

虽然晋升为五级员工的概率极低，堪称万里挑一，但至少有机会脱颖而出。

相比之下，在其他企业可能连崭露头角的机会都没有。

这样一来，反而像是在为林朝羽培养人才。

然而，许多人对林朝羽的做法束手无策。

部分制造业企业的业务是由林朝羽介绍的，同时他也是他们最大的客户，甚至连技术都由林朝羽提供。

与林朝羽合作带来的利润远超员工薪资支出。

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