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第518章 新人初来遇问题（第1页）

晨光穿过百叶窗，在办公桌上投下细密的光影。洛倾颜坐在会议桌一端，手中握着一杯刚泡好的茉莉花茶，氤氲的热气模糊了她眼前的报表。昨晚那场战略会议之后，整个团队都像是被注入了一剂强心针，可谁也没想到，第一块绊脚石竟来自内部。

“李晨……”她低声念出这个名字，指尖在茶杯边缘轻轻摩挲。新员工入职才三天，就已经在项目会上公开质疑老员工的工作安排，甚至带动其他新人附和。王莉是公司里最资深的产品经理之一，经验老到、执行力强，却因为一场会议，情绪低落得连任务都不愿继续推进。

“这可不是个好兆头。”她自言自语道。

顾逸尘从门外走进来，手里拿着一份文件，“听说你今天要处理新人的问题？”

“嗯。”她点头，抬眼看他，“你觉得李晨是故意的吗？”

他将文件放在桌上，目光沉稳，“我见过他几次，说话有条理，做事也有冲劲，但太锋利了，容易伤人。”

洛倾颜轻笑，“你说得像把刀。”

“他确实像一把没开刃的剑，还没学会怎么收鞘。”顾逸尘坐下，手指轻轻敲了敲桌面，“不过，问题不在于他有多锐利，而在于是谁让他这么快就拔出了刀。”

两人对视一眼，皆从对方眼中读出了同样的疑问。

会议室里，气氛比昨日缓和了不少，但依旧带着一丝紧绷。

洛倾颜站在白板前，看着围坐一圈的项目组成员。王莉坐在角落，神情淡漠；李晨则靠在椅背上，眼神中透着几分不服输的倔强。

“我们今天的会议不是为了争执，而是为了解决问题。”她开口，语气平静却不容置疑，“昨天的争论已经影响了项目的整体进度，现在我们需要的是一个解决方案，而不是再添一笔旧账。”

王莉没说话，只是低头翻着手中的资料。

李晨清了清嗓子，“我只是觉得，有些流程确实可以优化。比如，为什么我们还要用纸质审批？明明系统已经支持电子签批。”

“因为你忽略了审批背后的人际关系和责任划分。”王莉终于开口，声音不大，却带着一丝冷意，“你以为改个流程就能提高效率，但你有没有想过，一旦出错，谁来承担责任？”

“我们可以建立更完善的追踪机制。”李晨不甘示弱，“而不是一味沿用过去的模式。”

“你们说的都有道理。”洛倾颜适时打断，“但我们现在不是在讨论流程改革，而是在推进当前项目。所以，我建议——”她转身在白板上写下几个关键词，“我们先按照王莉拟定的方案执行，同时由李晨牵头成立一个优化小组，收集大家的意见，作为后续流程改进的参考。”

会议室里安静了几秒，然后有人小声应和：“这个主意不错。”

王莉抬起头，看了洛倾颜一眼，点了点头。

李晨也收起了原本略带挑衅的神情，认真地说：“我可以负责。”

午休时间，洛倾颜独自来到茶水间，给自己倒了一杯温水。窗外阳光正好，照得玻璃上的水珠闪闪发亮。

她拿出包里的“时光回溯之情感共鸣笔”，水晶微微泛着柔和的光。刚才在会议上，她悄悄感知了一下李晨的情绪波动，发现他对顾逸尘有种复杂的情绪，既有敬重，又夹杂着一丝怨怼。

这种情绪，不像是单纯的职场不满，更像是……

私人恩怨？

她正想着，脚步声从门口传来。李晨走了进来，看到她时愣了一下，随即笑了笑：“洛总监也在休息啊。”

“嗯。”她不动声色地把笔放回包里，“你也来喝水？”

“是啊。”他走到饮水机旁，一边接水一边随口问，“您觉得我刚才在会议上表现怎么样？”

洛倾颜挑眉，“你想听真话还是客套话？”

“当然是真话。”他语气认真。

“你的想法没错，但在表达方式上需要调整。”她直言不讳，“你是个聪明人，应该明白，改变不是一蹴而就的，尤其是在一个已经形成固定运作模式的团队里。”

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