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第92章 离去（第2页）

按照鹰航集团业务招待费用管理要求，任何部门在进行相关业务招待之前，必须通过企业内部办公平台进行公文流转，详细说明招待对象所属单位、人数、职务、姓名、预计费用所有内容，再等到公文通过所属部门、归口部门、主管领导层层审批、签批完结以后，才能严格在批准范围内实施招待活动。

每到这个时候，于群就感到头大的要命。

综管室的主管职能部门几乎全部都是事业单位，接受吃请的对象全都是机关公务员，身份敏感、行为谨慎，和他们打交道本来就累，现在再要去执行鹰航集团的费用管理要求，难度之大，可想而知。

加入鹰航以后，怵于企业严苛的费用控制要求，为了最大限度减少费用支出，各部门都是多一事不如少一事，不被逼到万不得已的地步，都不会随便申请业务招待。

于群也一样。每次申请业务招待，一般都是遭遇了某个职能部门的突击检查、重点抽查等突发紧急情况，为了快速处理危机，减少企业损失，迫不得已，才不得不组织进行业务招待的。

想想看，于群陪着笑脸，恳求对方接受邀请已然非常困难了，怎么可能莽撞失礼地打听对方的职务和姓名呢？

“你问这个干什么？”

“你是不是想要向上举报？”

“行了行了，我们还有事，先走了！”

于群估计，如果知道她打探他们的**信息，对方的第一反应肯定是这样的。

如果真造成这样的后果，饭菜还没有上桌，反倒把客人都给气走了，那岂不是偷鸡不成，把米也全部蚀掉了？那还真不如不申请招待费用呢！

工作环节的繁琐复杂，于群受虐次数多了，也就慢慢习惯了。最让她受不了的，还是康经理越来越怪异的脾气，和她匪夷所思的工作方式。

这天上午，于群接到了凤商集团行政中心的来电，通知她一个小时以后到达行政中心办公室，接受凤商集团主管副总裁的谈话约见。

一听电话内容，于群心里就明白，是自己前段时间应聘的事情有着落了。

大约半个月以前，行政中心刘主任主动找于群谈话，询问她有没有兴趣到内刊编辑部来工作，尝试一下报刊编辑和发行管理工作的挑战？

那时，于群因为不配合工作得罪了康经理，正天天在她的五指山里痛苦不堪地翻着筋斗，听到这句话无异于见到了福音，毫不犹豫就接受了邀请。

刘主任说，按照企业规定，所有空缺岗位都必须公开招聘、择优录取。尽管于群的写作水平和管理能力都完全符合岗位素质要求，她也必须先填写应聘推荐表，逐级审批后上交人力资源中心，通过笔试、面试以后，才能持调岗通知书，到新岗位报到。

听刘主任说的句句在理，于群就依照规定填表、签字审批、上交表格，高分通过了仅她一人参加的笔试和面试考核，然后就欣欣然地等待着凤商集团的调令了。

今天的谈话，难道是定岗以前的最后一个环节？

于群放下电话听筒，忐忑不安地回到了自己的座位。

“于群，刚才是总部打来的电话吧？他们找你有啥事？”康经理微微偏着头，探询地看着于群。

她又开始装糊涂了！

于群的应聘推荐表上，第一个签字栏就是“部门领导审批”，她既然已经签过字，知道她应聘编辑的事情了，现在竟然还明知故问！

“哦，是通知我去主管副总裁的办公室。”

于群刚回答完康经理的问话，脑子里突然电光一闪：康经理是个从不说一句废话的人，她今天好端端的问出这句明显多余的话，是不是已经事先知道了什么消息？

坏了！她该不会在背后做了什么手脚吧？于群的心里更没底了。

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