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第375章 是该走出去了（第1页）

“那就先从公司普通员工做起，吃住、工资，和办公室其他人员一样。遵守公司的一切管理制度，我们不搞任何特殊，公平公正的对待，有问题吗？”陆阳问小雨。

小雨沉默了，她理解陆阳的做法，但她心里过不了自己的确平庸的这一关。

“不说话，不愿意？觉得委屈？”陆阳质问小雨，并在心里审视着小雨。

“没有，我去，我不会打着你的旗号高调做事。”

“你错了，做事可以高调，但做人一定得低调。”

“知道了，哥！”

“好吧！早点休息，明天和我一起公司，我让梅子带你去办入职手续。刘晓月那边我会和她交代好，你只需要认真学习就够了，不懂的地方，学问多学。”

“好，你先休息吧！”小雨始终情绪不高，不想多说话，她需要时间去消化。

八月底，经过接近一个月的促销活动，再配上火爆的市场氛围，各个分店的营业额都有不同程度的提升。

“吃火锅赢轿车”的活动也正如火如荼的开展着，原定计划需要四十五天完成的任务，结果不到一个月便提前完成，这是陆阳没想到的。

私人办公室的椅子上，陆阳望着插在锦城地图上红绿相间的小旗，每一面旗代表一个店，红旗是早期的大众自助店，绿旗是正在推进的高端精品店。

仔细数一数，整个地图上已经插满八十三面旗子，分布于各个区域，几乎排满整张地图。

这意味着锦城市场已经被占领得差不多了，剩下未开发的区域没多少。

“是该走出去了，下一个城市去哪里？”陆阳反复的思考着。

省外暂时去不了，公司体量和影响力不够，只能是本省范围内。经济，消费，地理，文化......陆阳望着另一面墙上的蜀省地图，最后把目光停在了相距锦城一百公里的绵州市。

绵州又称涪城，下辖三区五县再外加代管一个县级市。是境内唯一的科技城，拥有近二十家国家级科研院所，在国防，航空航天等领域有着重要地位。

前年领导视察绵州时明确指出，要进一步研究加快绵州发展的问题。

今年七月，GwY下发了《关于建设绵州科技城有关问题的批复》，正式批复了《绵州科技城发展纲要》，指出：“建设好绵州科技城，把绵州市丰富的科技资源转化为巨大的生产力，促进西部地区的经济发展。是改革开放总设计师关于‘科学技术是第一生产力’重要论断的具体实践，对实施西部大开发战略和科教兴国战略具有重要意义。”

有了政策的支持和政府资金的加持，陆阳有一千个理由相信绵州会是他事业腾飞的下一个助力点。

对于国家的时势动态和各个区域的发展指向，是陆阳当下的必修课。每当工作之余，他都会花费大量的时间去深入研究这些方面的信息。

因为他深知，作为一名成功的商人，拥有这样敏锐的洞察力和前瞻性思维是必不可少的素质。只有时刻紧跟国家的政策走向，才能准确地把握市场的脉搏，抢占先机，从而让自己的事业蒸蒸日上。

无论是国家出台的新经济政策、产业规划，还是不同地区的重点发展领域和特色项目，陆阳都会一一去了解。深入解读分析每一项政策背后所蕴含的商机，并结合自身企业的特点和优势，制定出相应的战略布局。这种对国家大事和区域发展的高度关注与深入理解。才能让一个企业走得更远更稳。

“李助理，你通知一下主任级人员下午两点半开会，不得有请假缺席。”走出自己的办公室，陆阳来到梅子身边对其说道。在公司公共场所，陆阳称呼梅子的方式也变了，这样更正式一些。

“陆总！确认是主任以上级，下午两点半？”梅子问陆阳。经过半年的学习和成长，梅子已经成为了一名合格的老总助理。

陆阳交代她的事，她会当面反复确认，减少自己出错的机率。

“没错，到时候你做好会议记录。”

“宋总需要参加吗？”

“不需要，会后我会向她传达会议内容。”

梅子口中的宋总自然是宋莜莜本人，这在公司内部早已形成统一的称呼。

“明白，陆总。”梅子笑笑，转头开始电话通知与会人员。

五分钟后，陆阳接到师兄毛剑青的电话。

“又开会，还不能缺席，又有什么事。”

“下午过来不就知道了吗？”

“我请假！”毛剑青笑呵呵的说道。

“不批，别忘了，你现在已经是毛总了。那么多双眼睛看着你，你得带好这个头，别上梁不正下梁歪。”陆阳行使着自己老总的权力，

下午的会上，陆阳提出公司本年度剩下四个月以及明年的工作计划。重点提出，明年全年要开发除锦城以外的地级市目标，最少不得低于四个地级市，每个地级市初步定于十家自助店，五家高端店。

这一战略构想是实现公司走出去的第一步，也是最为关键的一步。公司能不能在未来的三到五年走向全国，就看这第一步。

在陆阳精心策划的宏伟蓝图之中，他决心将目光聚焦于省内那些经济繁荣、交通便捷以及市场活跃程度较高的地级市。按照他的构想，每个这样的地级市至少都要设立十五至二十家莜莜火锅店。而这一系列布局的核心则是以繁华热闹的锦城作为中心点，由此发散开来，形成一个强大的辐射网络。

陆阳期望通过这种“以点带面”的策略，逐步扩大莜莜火锅品牌的影响力和覆盖面。他坚信，只要坚持不懈地努力推进这个计划，不出两年时间，就能够成功占据省内除了少数民族聚居地区之外的所有三四线城市的餐饮市场。

不仅如此，陆阳还将自己的视野放得更为长远。他定下了一个雄心勃勃的目标：在接下来的三年之内，让莜莜火锅强势进军西南三省一市（蜀省、滇省、黔省和渝州）。届时，不仅要有莜莜火锅的身影出现在这些地方，而且还要在当地的餐饮市场中占据相当可观的份额。

五年后，莜莜火锅要面向全国，达到面开花。在壮大品牌影响力和自身金济后，十年后要走出国门，把这一美食推向世界。

“开发部，市场部，营业部三部门根据会议精神，先行对自己所在部门进行审核，对明年计划内的工作实际需求和最终目的进行人员储备。尤其是开发部，要进行针对性的去培训人员，前期关键技术人员必须从锦城调拨出去。

人事部需全力以赴地予以配合！在此着重强调一点，所有的技术人员务必是具备高中及以上学历的毕业生方可胜任，而对于地区管理人员，则明确要求持有大学文凭。因为我们所渴求的是那些拥有卓越质量、深厚学养以及高尚素养的人才。这批人极有可能会成为整个地区未来发展的核心人物与中坚力量，所以对待他们的选拔和任用，我们务必要秉持高标准、严要求的原则。”

在此次会议临近尾声之际，陆阳郑重其事地将这两项关键要求作为重中之重提了出来。毫无疑问，这已然成为他后续拓展省外城市业务时所遵循的一种标准化模板。

正因如此，他深知只有通过这种严格的筛选机制，才能够网罗到真正符合企业长远发展需求的精英人才，并为公司在更广阔市场中的蓬勃崛起奠定坚实基础。

人们常说，成大事者，应不拘于一城一池的得失，但陆阳不行。公司目前仍是处于起步阶段，必须抓住每一个店，每一座城市，确保所有的运营都是健康的，有序的，高盈利的。

这才可以为后续的发展助力输血，来推动公司的进一步发展。

会后，陆阳单独留下了毛剑青和吴小勇。私人办公室里，陆阳看着师徒二人，庄重的对二人说道。

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