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第432章 过年福利（第1页）

在当下这个时代，不同于后世那些政府企事业单位对发放福利品有着诸多严格限制，

现在的单位不仅允许给职工干部们发放福利品，而且福利品的花样还挺丰富。

不过呢，具体发什么福利品，发多少，这都得看单位的效益如何。效益好的单位，每逢年节那可都是大手笔，会给职工发放各种过节蔬菜水果。

像北方的企业单位，在冬天来临之前，就会根据职工的数量，统一组织采购并分配大白菜、萝卜、大葱、土豆这些过冬必备的蔬菜。

还会专门安排人员到外地去采购一些苹果、桔子、梨之类的水果，分发给职工，让大家能储存起来慢慢吃。

不过，由于是计划经济时代，理论上所有的物资都是按照需求来供应的，这就意味着，如果想要大规模地采购这些物资，必须得提前做好规划。

要是临时抱佛脚去采购，等东西好不容易买回来了，根本就赶不上过年发放。

杨书记闻言，微微点头：“咱们厂里赶生产任务那是必须的，只有把生产搞上去，厂里才能有更好的发展。

但作为厂里的领导，咱们也不能光盯着工人们干活儿，还得想方设法提高他们的福利待遇。

这就好比既让马儿跑，又不给马儿吃草，那可不行，这是要不得的！

大家今天都敞开了说，有什么想法都提一提，咱们一起议一议，争取尽快把这事儿定下来。”

冯副厂长见杨书记表了态，率先谈了自己的想法。

福利品参考去年的标准。

不过，过年的福利除了福利品外，还有一点，也是最难办的，就是年终奖金的标准。

这年头，工资奖金的种类可不少，包括超额奖、节约奖、综合奖、干部奖、年终奖还有其他一些单项奖。

除了超额奖和节约奖，其他奖金各个地区、各个行业的标准那可都不一样。

而且，这奖金能不能发放，发放多少，还得看各地的政策以及各单位的经营情况。

就说这综合奖吧，它的奖励范围在各地就有所不同。

大城市地区是全部职工人数的70%—90%能拿到，而有些三线地区就只有全部职工人数的50%左右能享受到。

还有这干部奖，情况就更复杂了。

大城市地区有干部奖，可有些三线地区直接就把厂级干部的干部奖给取消了，甚至有的单位连科级干部的干部奖都没了。

再说说这质量奖、安全奖等单项奖，大城市地区是普遍都有单项奖，可有些三线地区就只有少数单位在实行。

这时期，各地区的奖金总额差别也比较大。

奖金率的设定虽遵循中央的统一规定，即从职工工资总额中提取7%—10%作为奖金发放的基准比例。

然而，在实际执行过程中，不同地区的企业情况却大相径庭。

大城市地区的企业几乎将奖金率规定的额度全部用尽，力求最大程度地激励员工；

而有些三线地区的企业则相对保守，一般仅使用了4%—5%左右的奖金额度。

所以，这奖金标准的制定，也不是一件容易的事儿，每年年底都会议一议。

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