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第345章（第1页）

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国家的资金是有限的，科技树上需要点亮的灯却太多太多了，花星币把外星课程买回来了，回头捞一捞人才库，却发现能分担项目的人手太少太少了，实在令人欲哭无泪。

在这样的情况下，国家虽然一贯强调学科全布局，但实在没办法全面撒网，只能精t打细算，先发展一部分，舍弃一部分，宝贵的资源必须得用到关键的学科上，花到值得的人身上。

能上的上，该下的下。

想要做到不受人情干扰，还要快速的筛选出人才来，测试精神力就是一个很好的切入点。

脑部活动活跃的，专注力集中的，情绪稳定的，精神力必定强。

先把这部分人筛选出来，再进行下一步的审核。

这是精神力测试第一次大规模的进入到普通高校中，之前都是在可信任的院校、单位、研究机构进行的。

这次的大规模筛选不知道能筛出多少人呢？

审核组很好奇。

特别项目小组很期待。

第194章

半个多月后，面对全国高校教授的大筛选结束了，各个分组从各地回归，汇总资料，审核组看着计算出来的最终结果，眉头紧皱。

这个结果，比预想的要低很多啊。

低多少？

比他们之前的内部小规模筛选的结果要低上23个百分点。

简直是令人大跌眼镜。

怎么可能会低到这个程度？

明明外面那帮人的成就不比他们内部的这些人低啊，甚至按比例来算，他们出成果的比例还更高些，结果测试成果竟然这么低？！

离大谱啊。

这还是初筛的结果，二筛还会提高精神力的各项要求，到时候估计会跌得更惨。

很快，特别项目小组收到了这份报告，于是专门开了一场小会。

李峰，ID【吃李子】，看着报告，边笑边摇头：“原来，浑水里的泥鳅有这么多的吗？”

组长抚着胸口：“唉，人才难找，二筛后还不知道能剩下多少。”

“估计得砍一半吧。”李峰随口猜测，“外面的酒桌文化更浓厚些，但脑子这玩意是用进废退的，酒桌上待久了，书桌上就待不住了，就算以前有天赋，一年两年的消磨下来，再好的天赋也磨没了。”

一位副组长翻着资料：“测试结果触目惊心啊，有18%的教授无法保持90分钟的高专注力，有12%的教授的精神力波动过大，不够稳定，这么高的比例，甚至都比不过在读生，这些教授肯定过不了二筛。”

另一位副组长接口道：“太过安逸了呗，成绩拿到了，地位稳固了，就不思进取，躺在功劳薄上，转头在别的地方寻求人生乐趣了。”

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