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第211章 这算不算另一种危险（第2页）

宠物心理医生引导着温岚雅跟阿喵互动，一起玩游戏，跟它说话，帮它梳理毛发，还给它按摩，亲手制作玩具。

阿喵从一开始的抗拒，逐渐放松下来，最后舒服极了，都舍不得离开诊疗室。

晚上睡觉前，温岚雅想起阿喵今天的变化，回复了吕元彬的信息。

只有两个字：谢谢。

周一。

温岚雅一早就去上班。

三天病假，耽误了不少工作。

庞太太已经以此为借口，取消了高定的单子。

被客户取消订单，而且理由是服务态度不好，温岚雅需要写检讨，还要扣一个月的绩效。

谢婷深表同情。

“很抱歉，岚雅，烫手的山芋砸你手里了。”

温岚雅淡笑，“不用道歉，不关你的事。”

谢婷还是过意不去，“一个月绩效还是挺多钱的，我手里有个小单子，刚刚接手的，还没接触客户，我跟组长说了，转给你承接。”

温岚雅连忙婉拒，“不用这样，我刚来高定部门，太多单子应付不过来，别回头又让人投诉了。”

她从保温壶里拿出一个茶叶蛋，递给谢婷，“家里自己做的茶叶蛋，还热乎的，补充一下能量。”

谢婷犹豫了一下，接了过去，“谢谢。岚雅，有需要随时找我。”

“好的。”

温岚雅跟沈冰冰约好了，上午一起去找人事部经理。

人事部经理看到温岚雅，眸底的意外一闪而过。

他戴着黑框眼镜，啤酒肚微微凸起。

表情管理很到位，见谁都是职业化微笑。

不冷不热的。

沈冰冰说明来意。

邹经理笑着列举了其他人的岗位调整，“这事也不是针对你一个人，公司在特殊时期，都是一个人当两三个人用。最近后勤部急需人手，考虑到你工作经验丰富，办事能力强，去后勤部给部门经理当个副手，既能锻炼一下，又能分担他那边的压力。”

沈冰冰不信他这套说辞，“后勤部的人力充足，一个部门经理，两个副经理，何况我一直都是在设计部门，哪有资格去给后勤部的领导们当副手。”

这次内部大换血，最没有影响的就是后勤部。

“冰冰，不要妄自菲薄嘛，我还是很看好你的，工作踏实，业务能力强，你们二部三组还在公司庆典上获得了唯一的团队奖，这样的殊荣，不是谁都可以有的。”

提起这个团队奖，沈冰冰更是心凉。

好不容易拿了个可以加分的奖项，小组都被解散了。

“邹经理，既然冰冰姐业务能力强，又有了加分荣誉，为什么反而从设计部门调走了呢？”温岚雅问道。

邹经理尬笑了一下，“这个不是我能决定的。”

“刚才邹经理提到，冰冰姐去后勤部门当副手，是指部门副经理吗？”

“这个……”邹经理为难得直皱眉头，“这个，这个公司肯定是有所考虑的，就是……就是具体的还没有定论。”

温岚雅温柔地笑着，“既然还没有定论，冰冰姐过去了，不知道安排在哪个岗位合适，反而尴尬。不如让她最近继续留在研发中心，哪怕只是设计师岗位，也能让冰冰姐发挥所长，为公司创造价值。至于其他部门的岗位，等公司确定了以后，冰冰姐再正式换岗也不迟，您说呢？”

邹经理心里是清楚的，把沈冰冰从研发中心调走，才能给其他人腾位置。

她作为设计部门的资深组长，最近又因为获奖而风头正盛，如果继续留在研发中心，将会是大家的焦点。

“这件事情需要跟研发中心和后勤部协商，毕竟后勤部缺人手，也正在跟人事部门申请，然后研发中心那边小组合并以后，人手是比较饱和的。要不，这样吧，你们先回去，我这边再跟两位部门经理沟通一下，如果还有变动，会第一时间通知沈冰冰的。”

非常圆滑。

说话一点不得罪人，又能把问题推出去。

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