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第四十三章 快把李诚送走（第1页）

三个礼拜的时间，对一家公司而言，不算长。

但在星蓝内部却引发了不小的震动。

起因是星蓝文创部，他们跟打鸡血了似的，效率狂飙。

就连老客户们都大受震惊，甚至专门派人过来查看怎么回事。

文创部不光是工作效率高了，交稿质量还高了。

客户对收到的成稿，前所未有的满意。

甚至，都开始签订下一阶段合同。

短短三周，星蓝收到新订单竟增加了三成。

与此同时，一直如老便秘一样的回款，也一下变得顺畅无比。

钱一到位，各部门聚会、奖金跟着就来了。

公司上下都变得皆大欢喜。

而引发这一些列变化的苏诚，自然而然也就成了公司议论的焦点。

“文创部那个新经理苏诚，看着年轻，做事真有一套！”

“听说弄出好些新东西，效率高了加班少了，人家提成还高了不少！”

“这一比啊，咱们涨的那点钱，真是不够看啊。”

“得了吧，你拿奖金还多亏人家呢，不服你也去文创部啊。”

“嘿嘿，我也就羡慕一下，那我能不感谢人家嘛！”

“反正我现在看苏经理，越看越帅！”

“全公司我就看他最顺眼了！”

……

现在，苏诚只要在公司走一圈，那收到的热情简直能融化北极一座冰山。

一声声“苏经理”更是由心而发，透着爱戴敬重。

同样成为议论焦点的，还有陈向东。

他因提拔苏诚，并且大力支持此番改革，直接被员工奉为伯乐。

“咱们陈总那真是慧眼识珠，敢用人会用人！”

“可不咋的，除了他，谁敢让那么年轻的人当经理！”

“事实证明陈总做得对，就不知道什么时候把我也拾走。”

“拾你干嘛，当粪肥？”

“去你的吧，你才一肚子大粪呢……”

……

员工嘻嘻哈哈之间，陈向东任人唯贤领导的能力被无限肯定。

不光星蓝内部如此，就连来访客户也这么认为。

前脚，赵淳刚热情接待一位大客户代表，坐下还没聊两句。

对方就忍不住道，“你们那陈总厉害啊，这么短时间就搞这么大动静！”

“我们老板都听说了！还说有机会要请他过去，谈谈改革和用人管理！”

当着赵淳的面这么夸陈向东，赵淳那心里什么滋味就可想而知了。

关键，他还得给人陪着笑脸，称对方说的对。

简直杀人还诛心。

这不是个例，这些天赵淳听相似的话，听得耳朵都生出茧子了。

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