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第二百五十七章 迁怒于人（第1页）

第二天，小樱和陈子轩吃完中饭，就要返回金城。（）

小樱的妈妈准备了一大堆杭州本地的土特产，都是一些小樱喜欢吃的东西，大包小包的放上车。小樱的爸爸乐乐呵呵的看着自己的闺女挽着陈子轩的手，两个人男才女貌，很是般配，临走时，他轻轻拍着陈子轩的肩膀，说：“小陈啊，我们不在小樱身边，你要替我们好好照顾她。”

陈子轩忙点头称是，向未来的岳父大人保证，自己一定会好好照顾小樱。

小樱爸爸又对小樱说：“小樱啊，两个人在一起，要相互迁就，好好过日子。”

“爸——”小樱嗔怪的叫了一声，说：“女儿还没有嫁人呢，您就把我当作泼出去的水啊，准备以后不管我了？”

小樱爸爸笑道：“傻丫头，爸爸怎么会不管你呢，但是你已经长大了，有些路，要自己走，记着爸爸的一句话：幸福不是别人给的，而是自己争取到的。”

小樱若有所思的点点头，又依依不舍的和爸爸妈妈拥抱，噙着泪上了车，摇下车窗，挥着手向两老告别。

一路上，小樱的心思，还留在已经远去的杭州老家，半响都没有说话，正所谓人有悲欢离合，月有阴晴圆缺，此事古难全。

陈子轩的心里，对此行也有不少的感慨。人生一世，草木一春，儿女的长大，伴随着父母的老去，有很多东西，想有心挽留，却又无可奈何，唯有珍惜眼前人，珍惜现在拥有的，才不负这青春年少，来世一遭。

周末假期过完，又是新的一周，陈子轩收拾好自己的心情，去公司上班。

工作清闲，也有清闲的好处，陈子轩一早把自己的办公室，收拾得整洁干净，又把那些枯萎的盆栽，换上新的，这间小小的副经理办公室，立刻变得面目一新，鲜亮起来。

快到中午时，陈子轩精神爽朗的去别的办公室串门，准备约几个同事中午一起去吃饭，却发现销售部的几个办公室里，都弥漫着一种低落的气氛。许多同事都有些心不在焉，看到陈子轩时，打招呼都有气无力的，而王经理更是阴沉着脸，在办公室里盯着电脑，一个劲的抽烟，一根接一根的，那烟灰缸里已经有半缸烟头了。

不知内情的人，一定会以为这华夏联通金城分公司里，是不是出了什么大事，难不成上头又下令，暴利的电信行业要遭遇再度集体减薪？

当陈子轩转过一圈，打探清楚之后，才明白这些人之所以集体情绪低落，是因为这一周的股市，遭遇了黑色星期一。

大盘星期一开盘后重挫7%，近千只股票跌停，股市盘面一片惨绿，比陈子轩办公室里新换的吊兰盆栽还要绿油油。

陈子轩心里清楚，星期一的暴跌，还只是这一轮下跌的开始，整个股市已经由牛转熊，出现了趋势性的转折。

这一次股市的转折，对于陈子轩而言，却是个好消息，因为他之前已经抛光了手中所有的股票，而这一**跌之后，股市会重新回到合理的价值区间内，投资的系统性风险会大大降低，新的买入机会将会悄悄来临。

看情形，销售部里有许多同事，都买了股票，而且都没有来得及抛出去，这一下全线跌停，就给通通套牢了。特别是象王经理这样上周新入市的，刚想在股市里挣一点钱，却不料当头一棒喝，一下子就给打懵了。是在煎熬之中等待解套，还是忍痛割肉止损，这时候的心情都不会好到哪里去，在这种办公室的大氛围之下，陈子轩就不好独自表现得心情愉悦，否则就会被人认为是幸灾乐祸了。

如果公司里有人知道陈子轩买的股票早就高位套现，顺利脱身，赚了几百万，一定会眼红嫉妒。好在陈子轩，无名心法的修炼已经达到炉火纯青，突破了最高境界，只需用那一招“黯然**”的心法招式，就可以让自己表现出和同事们“同病相怜”的神情姿态，融入这悲观低落的情绪氛围之中。

当有人问起陈子轩买的什么股票，现在跌了多少，准备怎么操作时，陈子轩只需要黯然神伤的轻叹一声，然后说：“我现在都不看股市了……”旁人看到陈子轩这心灰意冷的态度，自然就不会再去追问。这一来还真是让所有人都认为，陈子轩也买了股票，也被套住了，大家同病相怜，彼此彼此。股市患难战友之间，就少了许多不必的麻烦和猜忌。

只有当陈子轩关上门，呆在自己的办公室里，会心微笑着，给自己的吊兰盆栽悉心浇水的时候，他才会有一种“众人兼醉我独醒”的心理优越感，这种没事偷着乐的感觉，其实挺好的。

这大盘跌得越狠，陈子轩越是开心，因为这意味着下一个买点将更快的来到，他将用更便宜的价格买进更多新的筹码，而将来的获利空间，也会更大。

不过，销售部老大，王经理的心情不好，开始迁怒于人，部门内部的会议越来越多，整不好手中的股票，王经理就开始整自己下面的人。

金城市九个片区的销售主管和业务员，被频繁的召集到分公司，开始是业绩汇报、市场调研、目标责任之类的会议内容，后来的会议，开始走偏甚至走向极端，费用控制、考勤制度、纪律整顿之类的内容成为了部门会议的主题。

有关费用、纪律、考勤方面的内部整顿，搅得整个金城分公司销售部上上下下鸡飞狗跳，不得安宁，以前下面片区的销售主管、业务员，是不用每天去办公室报道的，现在销售部王经理规定，所有的片区销售主管和业务员，在工作日内都必须每天去片区销售办公室报道，为了避免有人代报补报的现象，全部采用最新的指纹考勤机打卡。

这上有政策，下有对策，下面片区里，有些喜欢偷懒或干私活的业务员，每天去销售办公室按个指纹，报了勤后，该干什么还是去干什么了，销售业绩依然上不去，甚至有些还出现了倒退。王经理知道这其中的猫腻后，更是火上浇油，又下了一道新指令：为了全面了解掌控片区销售主管和销售业务员有没有在工作岗位上，有没有偷懒回家或者去做自己的私事，实行全员手机定位考勤制度！

何谓全员手机定位考勤制度？就是每个销售主管和业务员的手机，都开通gps全球定位功能，金城市分公司的销售部考勤办公室会在工作时间里，随机调取销售主管和业务员的实时所在位置和工作时间行踪，看这些人是否在工作岗位上！

这一项措施，在片区主管和基层业务员中，激起了民愤。先不说是否侵犯到个人**的问题，中国有一句俗话，叫做“水至清则无鱼”，王经理的这些管理措施，是建立在对基层所有员工极大不信任的基础上的，基层的主管和业务员，都敢怒不敢言。大家的工作积极性和工作热情，不但没有被王经理的这些考勤措施所督促提高，反而出现了更深层次的消极怠工现象，许多人把更多的心思和精力，用在如何巧妙躲避和迷惑上面的手机定位考勤上。

比如说，有些人就开始用两个手机，把用来考勤的那个手机，放在工作岗位上，而实际上人却并没有在那里，又或者人虽然是在工作岗位上，但却并不积极的去工作，而是在干别的事情。这完全成了一场猫和老鼠的闹剧游戏。

陈子轩对于王经理的的这些管理措施，虽然心存反对意见，也私下里委婉的向王经理提过。陈子轩认为王经理的这些管理措施，不但不能有效的管理员工，反而会把员工的注意力引向工作以外的内容上，不利于激励员工去发挥他们的积极性和主动性，另外在费用支持和报销的政策上，应该适当的灵活变通和放权，不能又要马儿跑又要马儿不吃草，让片区的销售主管没有一点自由灵活支配市场费用的权力。

王经理严厉的批评了陈子轩，断然否决了他提出的这些观点。王经理的理由是：只有严厉的管理制度才能规范员工的行为，指纹考勤和手机定位考勤，都是基于员工的行为过程控制，过程做好了，结果自然好！业务员们只要不偷懒，都在工作岗位上工作，业绩自然就能上去！而费用管理，一定要采取“中央集权”，所有市场费用的支持，都必须先申报到市级分公司，分公司批准后才能使用，使用过程中，必须留下所有的使用证明单据，才能进行报销，这样才能避免浪费，让每一分钱都发挥作用！

陈子轩彻底无语，王经理的这些话，表面上听起来都没错，甚至很有道理，但其实，这所有的一切，都是建立在“人性本恶”的出发点上，把下面的员工，当“贼”在防，这是会严重伤害员工的自尊心和自觉性的，这就好像底下的员工，在王经理眼里，都是天生会想去偷懒的奴隶，他只有手拿皮鞭，不停的抽打，他们才会老老实实的去做事。

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