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第691章体制建立求月票（第2页）

嗯，那些工人是不计算进来的，他们都是在工地上搭建简易钢结构工棚居住，并且待到建筑项目结束之后，他们是要回国的。

但不管怎么说，这别墅区里增加了两百来号人之后，卫父卫母的心情也好了不少。

在那些亲属里也有不少与卫父卫母年纪相当的，平时都跟着卫父卫母一起去照看菜园，倒是相处得宜，几天下来，彼此之间关系就变得融洽了不少。

就在那些核心弟子到来的次日，卫小北就将黄坤等人召集到主别墅的一个会议室里，召开了卫家岛的第一次决策会议。

这个决策会议的内容比较简单，用卫小北的话来说，卫家岛现在也有一些人口了，那么就需要制定出一套管理体制出来，并且将相关职位给定下来，以方便日后的管理。

嗯，说白了，卫小北的意图就是将卫家岛当成一个公司，或者一个国家来治理。

这也是无奈的事情，之前人少的时候还好，大家就好似一家人，吃饭一起，做事一起。

但现在就不行了，并且之后，卫家岛的人口会不断增多，如果没有一套好点的管理体制，那么必定会出现很多很多的麻烦。

嗯，具体来说就是人多了，如果还像之前那样随意安排事情的话，恐怕就会出现一些混乱和矛盾。而这些混乱，矛盾原本是可以用制度来避免，解决的。

再说了，卫小北也不可能一直待在卫家岛上，如果其不在岛上之时，出现了问题，没有一个较好的制度去解决，就比较麻烦了。

对于卫小北的提议，不管是竹心怡还是黄坤乃至于安德烈等人都表示了赞同。

会议进行了三个多小时，实际上卫家岛的大部分制度问题很快就解决了，但最主要的问题却在于争辩卫家岛到底应该实行什么样的权力制度。

每个人都提出了自己心目中的制度，竹心怡建议实行职位积分制，嗯，也就是卫小北划定每个部门的权责，而每个部门的管理人员则由贡献积分来决定，各部门里贡献积分最高者任部门最高长官，第二名则担任副长官等等。

而黄坤也提出了一个制度，值日官制度，按照一定时间限制，轮流担任部门管理人员。

至于安德烈居然提出了议会制，让大家来投票选择部门管理人员云云。

而车梅寒和肖白绫则认准了卫小北，卫小北怎么说，就怎么办。

卫小云，卫小鹏，勒戈夫也被卫小北拉来，列席了会议。

嗯，这主要是起一个锻炼作用。

卫小北也没打算从他们口中听到什么靠谱的建议。

不过，卫小云提出来的建议更加雷人就是了，叫做拳头责任制！

嗯，看名字就知道了，谁拳头大，谁就当老大。

在这期间，卫小北没有发言，任由他们之间相互争论。

毕竟有些事情拿来争论一下比较好，卫小北也可以从他们的争论之中对自己的想法进行调整。

最终，在会议结束的时候，卫小北做出了决定，卫家岛采用贡献积分投票制。

简单来说，就是将每个人的实力，做出的贡献，以及做事效率，乃至于众人投票等等因素分别计算分数，最高得分者由卫小北任命。

哦，这个制度融合了众人的提议而成，但最终的权力还是掌握在卫小北手里，他那一票才是最关键的。

当然，自身的实力也很重要，而这个实力并不仅仅只是拳头，还有各方面的因素。

譬如，让黄坤去负责生物研究所，完全就是搞笑了。

当然，各部门第一任长官还是由卫小北来指定的。

整个卫家岛暂时设立六个部门。

财务部，农业部，武力部，本岛守备部，协调部，研究所。

财务部，农业部，研究所就不多说了，看名字就知道是怎么回事。

而武力部则是负责卫家岛之外的武力方面，包括翠湖市的保安公司，核心弟子，武馆。

本岛守备部就是负责卫家岛以及其余几个岛屿的安全问题。

最后的协调部则是负责协调指挥其它几个部门，等同于管家，另外还负责卫家岛的建筑等等问题。

而这个协调部的部长便由竹心怡担任，研究所则是由张德升担任，毕竟这种专业性的部门一般人也搞不定。

财务部则是有肖白绫负责，嗯，这肖白绫是毛遂自荐的。

让卫小北万万没有想到的是，这肖白绫别看小模样长得挺俊的，居然还是财会专业的高材生，如果不是出了那事的话，现在估摸着已经将会计师的本子给考下来了。（未完待续。）

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