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第344章 直接（第1页）

层次划分主要解决的组织问题是（　b　）

A．横向结构问题b．纵向结构问题

c．横向协调问题d．纵向协调问题

体现条块结合，协调各部门活动特点的组织结构式是【d】

A．直线制b．职能制c．事业部制d．矩阵制

目标管理的基本精神是（A）

A.以自我管理为中心b.以监督控制为中心

c.以岗位设置为中心d.以人员编制为中心

目标管理是（c）的必然结果

A．集权制b．分权制c．民主集中制d．授权

职能型组织结构形式的优点是实现了（b）

A.管理现代化b.管理专业化

c.统一指挥d.统一领导

从本质上讲，领导是一种【c】

组织管理b．决策过程c．影响力d．激励方式

所谓授权，是指（c　）

在组织设计时，规定下属管理岗位必要的职责与权限

在组织调整时，规定下属管理岗位必要的职责与权限

领导者将部分处理问题的权委派给某些下属

委托代理关系

按控制的时机分类，可把控制方法分为（c　）

A.预先控制、持续控制、过程控制　　b.预先控制、持续控制、结果控制

c.预先控制、过程控制、结果控制　　d.持续控制、过程控制、结果控制

控制结果的控制是【d】

A．直接控制b．间接控制c．前馈控制d．现场控制

强调上级主管所发布的命令、指示不能相互矛盾、抵触，更不能“朝令夕改”指的是下列哪一项原理？（　c　）

A．直接管理原理b．统一领导原理

c．统一指挥原理d．直接控制原理

下列沟通网络中传递信息速度最快的是（　b　）

A．链式b．轮式c．Y式d．圆周式

控制工作的关键步骤是（　b　）

A．制定计划b．拟定标准

c．衡量成就d．纠正偏差

管理的主体是（　d　）

A．企业家b．全体员工c．高层管理者d．管理者

双因素理论中的双因索指的是（　c　）

人和物的因素b．信息与环境的因素

c．保健因素与激励因素d．自然因素和社会因素

双因素理论认为，影响人的行为的因系可归结为【A】

A．保健因素和激励因素b．安全因系和生理因系

c．保健因系和生理因系d．安全因系和激励因素

根据双因素理论，在以下因素中能够给职工带来满意的因素是【b】

A．企业政策b．工作的成就感c．人际关系d．工资水平

控制活动应该（　d　）

与计划工作同时进行b．先于计划工作进行

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