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第19章 争先恐后（第1页）

天色尚未破晓，穿越者们还在梦乡之中，但小智智能助手的通告却如一盏明灯照亮了他们的手机屏幕。

执委会决定成立行政委员会的消息，就像一颗石子投掷进平静的湖面，迅速在每一个穿越者的心中激起了层层涟漪。

这不仅意味着穿越者集体的管理结构即将发生重大变革，更预示着每个人都有可能在这个全新的组织架构中找到自己的位置，发挥所长。

随着消息的扩散，论坛上关于各专业委员会招募的帖子瞬间变得炙手可热，像一场盛大的庆典般热闹非凡。

各式各样的专业委员会应运而生，司法、审计、文化、体育、军事、机械、化工等基础领域自不必说，各个领域的穿越者纷纷摩拳擦掌，跃跃欲试。

为了尽可能地争取到更多的参与机会，一部分人甚至在已有的大类别下进一步细分出更多分支委员会，比如文化委员会下面又增设了文艺表演、文学创作、艺术设计等专门委员会；而在军事体系内，则涌现出了装备研发、军人培训、陆军指挥、海军战略、民兵组织等一系列细致分工的分支委员会，数目之多令人眼花缭乱。

这场招募活动迅速演变成了一场全民参与的大狂欢，每个人都极力强调自己所在领域的独特性和重要性，试图证明自身专业在新社会中的不可或缺。

甚至连那些在现代社会都较为罕见的专业人才，如工业自动化控制工程师、大数据分析师、凝聚态物理专家等等，也纷纷站出来积极表态，展示自身的价值与贡献潜力。

在这个关乎未来命运的关键环节上，没有人愿意落后于他人，所有人都竭尽全力地展示自己的才华和专业所能带来的价值，为这个崭新的时空探索之旅注入更多的活力与希望。

这场全民参与的专业委员会招募狂欢并没有持续太长时间，仅仅15分钟后，一则删帖公告便按照既定计划出现在了论坛上。

公告明确指出：各专业委员会的设立与人员配置将由新成立的行政委员会根据当前穿越者社会的实际发展需求统一规划和组建。

报名参加各专业委员会的同志需在已设定的专业领域下进行报名登记，之后行政委员会将根据每位报名者的个人简历进行筛选，并组织面试流程，最终从面试合格者中挑选出合适人选组成各个委员会的领导班子。

此公告一经发布，立即引发了论坛内部的强烈反响。有部分穿越者直接在贴子下面破口大骂执委会不尊重专业人士，实行外行领导内行的制度，这种观点很快得到了一部分人的附和和支持。

然而，与此同时，也有一批支持者站出来反驳，认为在目前的情况下，迅速建立秩序、高效运作才是最重要的，双方因此展开了激烈的论战。

但为了保持论坛的秩序与和谐，这些争议性较强的帖子很快就被集体删除，只留下了正规的报名帖供穿越者们继续参与。

站在执委会的角度来看，当前所面临的抉择无一不是利弊并存。

选择由行政委员会主导专业委员会的组建工作，优点在于能够迅速完成架构搭建，最短时间内启动各项工作，有利于整个穿越者社会形成战斗力；

缺点则在于可能会由于行政决策者对某些专业领域的了解不够深入而造成一定的专业性欠缺。

反之，如果采取群众讨论推举的方式，则能确保选出的专业人才具备深厚的专业背景和实战经验，但也意味着这一过程耗时较长，不利于快速应对当前紧迫的形势。

鉴于当前首要任务是尽快凝聚力量、形成战斗力，执委会果断选择了效率优先的原则，因此，对外联络委员会、人力资源委员会（负责土着居民管理事务）、计划委员会、农业委员会、及工业委员会等首批五个重要委员会（卫生医疗委员会和军事委员会已经确定）的报名活动如火如荼地展开，报名人数瞬间爆满。

人工智能小智将会根据所有报名者的详细资料，精准高效地筛选出面试名单，为接下来的选拔工作做好充分准备。

早上09:00，经过智能助手小智高效而精确的筛选，五个委员会的面试名单被迅速公布到了穿越者论坛上。

为确保每位入选的穿越者能够及时参加面试，小智直接通过电话逐一通知了名单上的每一位成员，确保信息传递无误且迅速。

很快，在接到电话通知后，收到面试邀请的穿越者们纷纷整装待发，有序地赶往执委会大楼。

此时此刻，执委会大楼内一片繁忙景象，行政委员会下辖的所有工作人员早已严阵以待，全力以赴地投入到这场重要的人才选拔活动中。

为了保证面试流程的顺利进行，他们精心准备了五个独立的办公室作为面试场地，并对每个空间进行了细致布置和安排。

大会议室中，即将参与面试的候选人们开始陆续抵达，彼此间兴奋地打着招呼，有的甚至递上香烟，试图在等待期间建立良好的人际关系。

对于这些具有高度职业敏感性的穿越者来说，他们明白，今天坐在面试席上的这些人，很可能会成为未来各个专业委员会的领导班子成员。

因此，现在提前增进感情、构建联系无疑对他们日后的工作开展有着极大的裨益。

大家都深谙此道，深知在未来的工作生活中，相互之间的信任与协作至关重要，所以他们珍惜每一次可以结识同伴、加深了解的机会。

随着面试时间的到来，面试者们按照先前公布的名单顺序，依次步入各个面试室接受委员们的考核。

负责面试的主官是行政委员会下辖的五个核心委员，除饶学敏外（工地监工去了）他们每人对应一个专业委员会的面试工作。

每位面试者有宝贵的三分钟展现自我，此时并不存在任何标准化、格式化的评分模板或套路，一切回归到最本质的人与人之间的交流和评估。

在这次面试中，唯一的评判标准就是行政委员会委员通过面对面交谈，深入考察每个面试者的领导力潜质，并在每个委员会的五名候选人中挑选出一名最为合适的主任人选。

这五位最终进入面试环节的人选，都是经过智能助手小智精心筛选，确保了他们在各自领域的专业素养无可挑剔。

毕竟，在当前形势下，快速组建战斗力强大的团队成为当务之急，因此选拔过程必须高效而直接。

其中，人力资源委员会因其特殊的职能设定成为了此次面试中的焦点所在。

按照行政委员会给出的定义，该委员会主要负责将初步改造后具有一定组织思维、集体意识及优秀纪律执行力的土着居民进行整合，然后输送给其他单位使用。

这种相对轻松且缺乏明确专业门槛的工作职责吸引了众多报名者，报名人数超过3000人，其中包括过去曾经营过黑心作坊的老板、对自己都狠得下心的创业失败者、在非洲跟黑叔叔打过交道的批发贩子、血汗工厂的资深人力经理，甚至还有曾在金三角赌场担任马仔的角色，更不必提那些来自各行各业的公司社畜、职场老油条、公务员混子以及事业单位里懒汉了。

面对如此庞大的候选群体，智能助手小智也面临着前所未有的挑战，耗费了大量的计算资源才从中挑选出了几个看上去还算靠谱的候选人。

而这个人力资源委员会的面试重任自然而然地落到了胡浚明的肩上。

考虑到古人与穿越者之间在纪律观念和认知水平上的巨大鸿沟，同时为了有效地推动土着居民向规划有序的社会成员转变，胡浚明必须从这5个候选人中慧眼识珠，找到一位既具备强硬手腕、果敢决断力，又能在执行任务时保持理智、不滥用权力的理想人选来担任主任职务。

随着时间的悄然流逝，面试环节如同流水般有条不紊地进行着。各路面试人员按照顺序逐一进入面试室，又在完成面试后鱼贯而出，新一轮的候选人则鱼贯而入，整个过程紧凑高效。

终于，在经过紧张激烈的面试之后，这场选拔即将迎来尾声。此刻的大会议室中，刚刚结束面试、还未坐热凳子的候选人们正焦急而又期待地等待着最终结果的公布。

就在这时，韩代君主任与许前秘书长在一众工作人员的簇拥下步入会场，瞬间吸引了所有人的目光。

许前率先走上台前，将早已准备好的主任名单公之于众，全场顿时鸦雀无声，所有的目光都聚焦在他手中的名单上。

随着名单的逐个揭晓，被选中的委员会主任们纷纷站到了台上，他们面带喜悦又略显紧张，接受着来自四面八方的祝贺和掌声。

每位新任主任依次走向韩代君主任，与他庄重地握手致意，紧接着，新任主任们开始轮流上台发言，每个人都斗志昂扬、激情澎湃，他们用豪言壮语描绘出对未来的憧憬与规划，誓言要带领各自的委员会实现跨越式的进步与发展。

一时间，会议室里回荡着他们掷地有声的宣言，声音一个比一个洪亮，仿佛要冲破屋顶直上云霄。

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