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第190章 清理冗员（第2页）

另一个男人附和道：“我们这个岁数了，让我们到哪找工作？”

张政禹摆摆手，人群安静下来。

“我明白了，大家这是不同意被精简下来，要一直干下去，是这个意思吧？”

“对，就是这个意思。”

“我要告诉大家的是，公职部门工作不是铁饭碗。不仅是非编人员，在编人员马上我们也要整顿。大家在入职签合同的时候，相关的要求在合同里已经写的非常清楚，区委、区政府现在开展的精简工作，是完全符合劳动法的规定。如果大家有异议，可以到劳动局申请复议，或者起诉，我会亲自出庭。”

人群中骂声一片，张政禹头也不回地离开了信访局。

区委办主任胡应泉忧心忡忡：“区长，态度是不是强硬了些，这样不会引起更大的问题吧？”

张政禹嗤之以鼻：“不强硬难道就没问题了？今天难闹的这一批，都是区里各个领导干部家的关系户，背后是有人策动的，他们把自己的七大姑八大姨都弄进来当临时工，就差把自己家狗弄进来当警犬了。这样的情况我们还要继续姑息？”

张政禹指示道：“让劳动局、司法局在信访局安排专门的政策解释和法律咨询工作人员，把解释工作做好，我还是那句话，红线不能破。”

但是张政禹也指出，有一些骨干可以留下来，工作特别突出的，才干优秀的，可以在适当时候由区里组织统一招考，解决编制问题。

区委组织部马上介入跟进，明确要求各单位做好人员稳定工作，否则将对单位一把手进行追责。

这场矛盾才平息下来。

区直各单位报了留用干部的申报统计表，经过组织部考核，决定续用32名干部。

其余的不在编工作人员，按照实施方案予以清退。

当编制内干部正在庆幸，幸好自己有编制，不在清退范围内的时候，组织部和纪委已经悄然到各个单位进行暗访，严查在编不在岗的人员情况。

组织部直接从系统里打印出每个单位人员的名单，到各单位进行集中点名，发现不在岗又没有履行请假手续的人员，直接记录在册。

一个星期下来，全区清理出在编不在岗的工作人员320名。除了28名因为身体原因无法继续工作在家休养的以外，其他都是没有正当理由无故离岗。大多数都是50岁以上的中老年干部。

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