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第121章 挖掘古秘方培养研发人员（第2页）

从公司初建，到快速打响名声，只能冒险，用违背常理的神奇产品来引发关注和话题。

现在看来，他和泡泡当初的策略是没有太大问题的，吸引人气的效果非常好。

要是他们当初按部就班，不敢冒险，研发完全基于蓝星科技的产品，现在的神龟生物公司，或许还是个名不见经传、在为发展资金发愁的小公司。

冒险、发展、积累人气进化能量、提升实力、促进发展、积累更多的人气进化能量、拥有抵御各种风险的实力底气，这是一个良性的发展循环。

少了第一步的冒险，后面的所有过程，都要延后，甚至停止。

现在陈子明在蓝星上，已经拥有一定的实力底气，他会继续在其他方面进行新的尝试。

让公司具有独立的研发能力，就是一种尝试。

经过一些的研究分析，陈子明和泡泡发现，鱼龙混杂的夏国传统秘方当中，还真藏着许多蕴含着夏国老祖宗们智慧的瑰宝。

某些传统医学秘方，不需要加入异世界含有灵气的材料，同样具有非常神奇的功效。

只是这些秘方，在传承过程中，有很多都有了误传、漏传，导致后人无法还原。

以陈子明和泡泡现在的夏国传统医学知识积累，在六级【智慧】天赋能力、生物智脑、生物超级计算中心的辅助下，是有能力补全这些秘方的。

公司此时的产能有限，也不着急出新产品。

陈子明准备将这些研发工作，交给了公司的第二研发部的研发人员，权当是一种全新的研发能力培养模式。

他和泡泡专门设计了一套辅助研发的软件系统，融合公司数据中心和月明湖研发中心的生物超算中心的算力，为第二研发部的研发人员，提供最先进的辅助学习、研发服务。

有了这样一套辅助研发系统，能极大的帮助研发人员进行快速有效的研发工作。

这套辅助研发系统，还能连接到泡泡用生物智脑创建的蓝星知识库。

这个蓝星知识库在月明湖研发中心的生物超算中心有备份，在一定的授权下，公司的研发人员，能够在这个知识库中，查找到许多在外界根本就查不到的科技资料和各种知识。

在某些情况下，研发人员甚至可以与陈子明和泡泡连线，咨询一些问题。

这套辅助研发系统，是完全基于已经逐渐完善的人工智能系统设计的，在科技防卫系统的守护下，具有极高的安全性和自我保护性。

不过，为了保险起见，陈子明又单独为公司第二研发部的员工进行了一次简单的培训。

第二研发部增加了一条硬性规定，没有经过陈子明专门培训的新进研发人员，没有使用辅助研发系统的权限。

陈子明和泡泡都如此小心谨慎的系统，其功能可想而知。

在公司安保部加强了对公司第二研发部的安全保卫工作后，这套专门为研发人员设计的辅助研发系统正式上线了。

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