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第20章 体验盯盯乐一（第1页）

万兽集团，人事部主管办公室门口。

胡强做贼似的推开了办公室的门，结果却无意间撞见人事部主管梅万正在通过电话开除员工，一瞬间，本就心虚的他心中不禁更加惶恐。

就在这时，打完电话的梅万瞧见了他，习惯性地换上了一张笑脸。

“请进，有什么可以帮到你的？”梅万笑眯眯地问。

见无法逃避，胡强只能硬着头皮上，边走进办公室边露出笑脸道：“万主管，我是破事部的强（浆字发音），兰尼刚跟你打过招呼的。”

闻言，梅万顿时变得皮笑肉不笑：“是你啊，强。”

招呼打完，她用手势让胡强坐下，嘴里客气道：“恭喜恭喜，新部门还适应吗？你是老员工了，我们都很期待你能成功转型独当一面。”

胡强心里一松，忙道谢谢，然后准备进入正题，没想到却被对方先发制人。

只听梅万笑眯眯道：“你工作了十年，我相信你对公司的规章制度应该非常熟悉。所以你清楚你部门的业务范围吧。”

这话绵里藏针，胡强一时不知道怎么接，只能低下头。

梅万却不罢休，进一步单刀直入道：“那你怎么还自说自话地招了个实习生呢！”

胡强没法儿正面招架，只能开始打苦情牌：“是这样啊，我们部门主要负责支援。但是部门事多人少，特别需要支援。”

梅万却不接招，而是把话题扯回自己的主场：“你觉得招人这事儿归你们部门管吗？你知道多少部门为一个招人指标抢破头吗？”

“你知道招一个人要给公司增加多少成本吗？”

“你知道迫事部多加一个员工之后要增加多少倍绩效才能维持平衡吗？”

说到最后，她直接拍起桌子，让自己的气势进一步压倒胡强：“你知道把自己的个人利益置于公司利益之上的行为，最后会付出多惨痛的代价吗？”

胡强直接被吓懵了：“我——先回答哪个问题啊？”

梅万笑了：“很遗憾，你违反了公司的流程，必须按照制度扣你的绩效。”

“还有，尽快处理好实习生的事情，让她今天就离开。”

听完这番话，胡强当即有些急了，哭丧着脸说道：“可是我真的缺人手啊。沙乐乐成绩优异，还不计较待遇。一个能顶两个用……”

“我平均要看116份简历……”

梅万直接出言打断胡强，接着以自己的日常工作为例对他的判断表示质疑，之后又用连串的专业知识佐证自己，一套组合拳打得胡强无言以对。

末了，她更是直接发出嘲讽：“胡经理，人事工作是有专业门槛的。”

没想到胡强却下意识回了一句：“我知道，这个位置得有重量级的人物才能压得住。”

霎时间，身材肥胖的梅万眼神如刀，想砍人的心思直接浮现在脸上。

察觉到扑面而来的杀气，胡强立马反应过来，连忙手足无措道：“我不是这个意思……”

梅万不想听他解释，直接咬牙切齿道：“实习生的事，你好自为之。我希望明天这个问题能圆满解决。”

说完，她不再搭理胡强，开始忙自己的工作。

胡强见事情无法挽回，只能无奈地起身。

就在他即将出门时，梅万办公桌上的盯盯乐突然发出了声音：“集团正在进行服务部门满意度调查，请对人事部主管梅万刚才的工作做个评价。”

提示音落下，胡强眼前弹出了一则满意度调查问卷的投影。

同时盯盯乐进一步提醒道：“请放心，您的打分将以匿名的方式发送，全程保密。”

匿名发送，全程保密？

胡强直接听愣了，下意识转过头，瞬间对上了梅万皮笑肉不笑的胖脸。

当着当事人的面打分，你跟我讲这叫匿名和保密？

你个智杖加垃圾！

“选一，特别满意。”内心狠狠吐槽着盯盯乐，胡强行动上却十分从心，接着就在梅万一脸满意的笑容中落荒而逃。

与此同时，破事部里。

要写体验报告的几人也和盯盯乐对上了。

只见苏克杰跟欧阳莫菲排排坐，盯着盯盯乐问：“盯盯乐，方形是不是最好看的图形？”

盯盯乐：“抱歉，这超出了我的能力范围。”

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