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第14章 新人不正常（第1页）

“南柯弟弟，额做了妹甲，暂时不太方便搬东西。”

“你能帮一哈额嘛？”

听着金若愚娇滴滴的请求，孟南柯感觉有点不适应。倒不是说方言有问题，也不是听不懂对方的意思，而是一群说普通话的人里突然跳出来一个讲方言的……

乍一听，多少有些突兀。

而且金若愚的方言和佟掌柜是同一个地方的，很容易让他跳戏。眼前看着是金若愚，脑海里出现的人一个不注意就会变成佟湘玉。

拍拍额头，把佟掌柜从脑海里赶了出去，孟南柯准备开口，却被庞小白抢先一步。

“金秘书，我可以帮你，要搬什么？”

苏克杰紧随其后：“我也可以！”

见状，孟南柯耸了耸肩，笑道：“两位老师很热情，我就不和他们争了。”

金若愚心中有些可惜，但也知道见好就收，便对孟南柯点点头，然后转身朝庞小白和苏克杰微微弯腰，笑靥如花道：“那就麻烦两位老师嘞。”

这一笑，胖瘦二人组瞬间色授魂与：“不麻烦！不麻烦！”

金若愚见此也不再客气，开始指挥他们收拾了起来。

另一边看戏的欧阳莫菲看到这儿，忍不住摇摇头：“色令智昏！”

孟南柯笑笑不说话。

唐海星在埋头收拾自己的工位，仿佛没看到这一幕。

或者说看到了，但不为所动。

与此同时，万兽集团董事长陆喜发收到了一条集团股权变动的信息。虽然变动的股权只有百分之五，但依旧引起了他的重视。

因为按照万兽集团目前的情况，这百分之五股权的持有者有资格进入集团董事会。

尽管只是位居末尾，但也不容小觑。

万兽集团明文规定，每一位董事会成员在集团的重大决策上都拥有投票权。而万兽集团当下的董事会成员并不多，突然多出一位，很容易引发变数。

尽管陆喜发是万兽的董事长，他的三个儿女也在重要部门挂名，二者相加，在万兽集团高层隐隐形成了一种家族式的权力结构，让他地位很稳固。

但万兽集团的体量太大了，大到他即便是地位稳固的董事长，也无法一言独断。

所以，为了保证自己的决策能够顺利通过，陆喜发必须拉拢一批支持者，其中最主要的目标就是万兽集团董事会的成员。

目前为止，他已经拉拢了不少人，以此掌控着集团的最大话语权。

这次突然发生股权变动，让他再度生起了拉拢人的心思。

毕竟，正常人谁会嫌自己的支持者太多呢？

很快，陆喜发就看到了孟南柯的信息。

他的第一印象是年轻，至少其他董事会成员当中没有人比孟南柯年纪小。

然后就是奇怪，资料上显示，孟南柯前不久刚进入万兽集团，还是个实习生，而进入的部门是——特别紧迫事务联席快速反应与处理部！

万兽集团有这个部门吗？

什么时候组建的？他这个董事长怎么没听说过！

再一看这个部门的具体职能——专门处理其他部门各种破事的！

那没事了。

这种一看就知道是扎根底层且无足轻重的小部门，距离他这个高高在上且日理万机的董事长太远了，他不知道很正常。

不过，这个孟南柯进这个破事部做什么？

股权变动也是在他入职以后发生的。

难不成这个部门有什么秘密？

可陆喜发把破事部的所有资料来回翻了好几遍，又特意用公司最近研发的新产品盯盯乐把破事部所属事业群的最高负责人丽萨叫过来了解了一下，依旧没发现玄机。

或许，这两件事只是一个巧合。

不过对于孟南柯，他准备见一下，看看能否收为己用。

见人的念头落定，陆喜发下意识想要下达命令，把对方直接叫上来。但稍一思忖，又换了个想法，打算等下班了，私下约对方见面。

既然打算拉拢人，至少要显得有诚意，后一种见面方式明显更有诚意。

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