第347章重新审视第1页_重生公务员之出道即巅峰_一拾二画

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第347章重新审视（第1页）

在讲话的最后，郑功成又在鼓舞士气、提振信心上作了重点强调，这才是他今天要强调的重点，当前的镇海，干部的士气需要提振、工作的激情需要弘扬。

“全市政府系统各级领导干部要始终做到信念坚定，把坚定理想信念作为终生课题、永恒课题，在真学真信中筑牢理想信念，在学思践悟中铸就绝对忠诚，切实做到常修常炼、常悟常进。始终做到为民服务，坚守为民宗旨，树立正确政绩观，密切联系群众，坚持依靠和发动群众，全力以赴提升为民服务质效，不断把为人民造福事业推向前进。始终做到勤政务实，弘扬科学精神，树立工程思维，增强主官意识，保持创业状态，努力成为抓落实、会干事的‘行家里手’，确保各项工作高质高效推进。”

“始终做到敢于担当，主动肩负起改革发展稳定的重大政治责任，直面问题、解决问题，敢于斗争、善于斗争，破立并举、开拓创新，在克服困难、化解矛盾、解决问题中抓落实、促发展、出实绩。始终做到清正廉洁，压紧压实‘一岗双责’，严守规矩底线，勇于自我革命，严以修身律己，全面打好党风廉政建设持久战、攻坚战，营造风清气正的政治生态。”

在讲话中，赵殳岩还对“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”进行了详细阐述，可谓是语重心长。

“各级政府要抓好执政骨干队伍和人才队伍建设，把提高治理能力作为新时代干部队伍建设的重大任务。深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。”

“所谓‘能者上庸者下’，就是要担起使命干真事。古语有云：‘陈力就列，不能者止’。能者上、平者让、庸者下是物竞天择，适者生存的自然法则，更是我们党选用干部的重要机制。面对复杂的形势、艰巨的任务，培养造就一支‘愿干事、真干事、干成事’的精锐干部队伍是全面把握世界百年未有之大变局的关键，对存在‘多做多错、少做少错、不做不错’心理的党员、干部要严格落实“‘能者上、庸者下’机制，严厉杜绝‘不作为、怕担当’的现象，通过不断提升党员干部担当作为能力，壮大骨干队伍。”

“所谓‘优者奖劣者汰’，就是要树起标杆干实事。‘优者奖、劣者汰’是对党员干部‘愿干事、真干事、干成事’努力付出的褒奖，是对党员干部‘敢想、敢做、敢当’勇于担当作为的认可，是对少数‘不敢想、不愿想、不去想’的党员干部的鞭策，是对‘不作为、怕担当’行为的问责。”

“面对新时代、新形势、新任务，能者上是用人的基础，优者奖是人尽其才的嘉奖，以肯干事、能干事、干成事的优秀党员干部为主体，以优者奖为延展，树立优者奖、劣者汰的‘风向标’，形成人人争先、人人奋进的大环境，激发干实事、做好事的干劲动力，充分发挥先锋模范带头作用，带领广大普通党员干部创建‘敢想、敢做、敢当’的常态化新局面。”

“能者上、优者奖让优秀党员干部在政治上有‘盼头’，在工作上有‘劲头’，在物资上有‘甜头’，在精神上有‘靠头’。庸者下、劣者汰让自认为只要不犯事、不出事就能‘稳坐江钓鱼台’的少数党员干部尝点‘苦头’、给点‘尽头’。让‘能者上、优者奖、庸者下、劣者汰’机制是造就忠诚担当干净高素质干部队伍的‘炼丹炉’，为更多优秀人才创造了平台，让他们进得来、留得住、干得好，全力以赴尽显才华，为社会主义事业发展贡献智慧。”

可以说，这是赵殳岩对新一届政府提出的要求，也是他对新一届政府在党风廉政建设方面的施政纲领。

会场的所有人听了之后很受振奋和鼓舞，同时也是反思和警醒。

镇海市电视台对镇海市政府党风廉政建设工作会议进行了现场直播和全程报道，一时间，年轻的赵殳岩在老百姓心中深深扎根，他们都期盼新一届市政府在赵殳岩的领导下走出阴霾、再创辉煌。

会议结束后，市委常委、市纪委书记王康来到赵殳岩的办公室，汇报市委第二轮巡察情况。

按道理说，王康应该是直接向市委书记徐德成汇报的，但是他为了体现对赵殳岩的尊重，还是先向他汇报了，毕竟第二轮巡察是赵殳岩亲自部署的。

“市长，向您汇报一下这一轮巡察的主要情况，本轮巡察的5个区市，共发现问题线索124个，涉及到县处级领导干部的有26个，集中到12个人身上，其中是政府的领导有5个。”

“哪5个人？”

“京汇区副区长李正，容城市副市长隋健康，黄陵区常务副区长黄冉，秭西市副市长孙星辰，丹霞市常务副市长陈海。”

赵殳岩翻看了笔记本，这5个人当中有2个人被他画了圈圈，意思是可以提拔重用的。

但是既然巡察组发现了问题，那就要以查证的事实为主。

“王书记，你说的问题我清楚了。本着对事业负责、对干部负责的原则，你们要抓紧组织调查核实，涉及到违法违纪问题的，要立即立案。调查结果不仅要第一时间向市委、市政府反馈，同时要向被巡察的区市党委反馈，并督促开展举一反三！”

“明白！请市长放心，我们一定抓好落实！”