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第325章 年会（第1页）

12月份剩下的日子，苏淮一头扎进了公司。

忙，太忙了。

没有亲自创业过的人，永远理解不了初创公司发展到爆发期时能有多忙。

苏淮作为大boss，最烦的是人手永远不够，每天都有各种各样的问题拖到实在解决不了才交上他的案头。

「你到底能不能招来人？」

hr被苏淮问得欲哭无泪瑟瑟发抖。

「苏总，主动投简历的应聘者确实很多，但是合用的人才实在太难找了———」·

苏淮正揉着太阳穴，罗强也来添堵：「苏总，运营部的数据组满员了，但是其馀的三个组还差好多人————

于是苏淮很清楚的意识到，星虞暂时膨胀到极限了。

机构是一种进入门槛极低的新兴经济模式，随便投点钱丶拉几个初中毕业的营销丶忽悠两个主播就能干。

但是这行业的扩张门槛高到没边儿，对智力的需求永无止境。

而最要命的问题是，现在是行业发展初期，智力投入的回报比不够高，顶级人才更愿意去金融it等高上限行业发展。

等到自媒体行业开始赚大钱了，顶级人才又更倾向于自己创业，或者做个人！

p。

总之，怎麽都不好招人，怎麽都不容易发展。

这种由行业特性决定的困局，直到好多年后都没能解决，这就导致了没有任何一家能够做大。

哪怕是看上去很强的无忧传媒，从更高的维度去看他们内部，其实也是一个草台班子。

相对而言最扎实的草台班子。

苏淮能够解决制度，解决模式，解决前期路径，唯独解决不了人才缺口。

想了又想，他狠狠一咬牙：「明年的春招，我们去985跟大厂丶500强和政府抢人！」

hr欲言又止：「成本——

「管不了成本了。」

苏淮的态度非常坚决：「必须在19年前把护城河建立起来，我们只有最后两年的时间！」

所有的高管，注意，是所有一一没有一个人能够理解。

陈茹扶住额头：「一个985优秀毕业生的起薪至少要20k+全福利+提成，涨薪幅度也很大，而一个普通的业内运营只需要6k起薪———」

是的，至少3倍成本。

但是由此带来的效率提升却很难到3倍，怎麽算都是血亏的做法。

苏淮简单解释了一点点。

「对我们而言，更重要的是把握住仅有的时间窗口，现在行业没有起势，我们还有可能通过高薪来吸引足够数量的人才，一旦到了整个行业的爆发期，我们就再也支付不起打造铁军的成本了。」

事实上，倘若在口罩之前没能把队伍建设好，那麽连第二次尝试的机会都不可能再有。

口罩是整个行业生态剧烈变化的特殊时期，口罩之后，全国范围内出现了1500万主播丶3万家在运营机构丶数不清的相关产业链，共同缔造了万亿级别的超级大市场。

到那时，随便一个自然流主播或者起号运营，都能拿到50k月薪+提成，但水平也就那样一一因为更高级别的全都自主创业了。

最近两年，是理论上唯一存在的时间窗口。

尽管资金压力会很大，从而导致种种问题，但苏淮要的是垄断，是遥遥领先，所以这是必须付出的代价。

星虞高管看不清楚未来，但是他们感受到了苏总的决心。

「0k，我们人力部马上做方案。」

「收到，运营部会根据需求进行全面预备。」

「我再去各家平台扫一圈，看看有没有墙角可以缓解一下缺口。」

「后勤开始做好加班引导吧，996肯定不够用了，正好员工主力都住楼上，给我死命抽！」

苏淮及时提醒：「钱要给够，咱们不缺那点。」

「明白。」

问题看似解决了，其实没有。

现在外面所有平台加上所有机构的所有运营，几乎不存在高学历人才，初中毕业就开始混社会的是常态，能念个大专然后常年泡在网上的都算高端了。

当然，此处仅指主播运营，大公司的市场运营等岗位还是挺0k的，但是和苏淮的需求不搭边。

「那麽，在春招之前，我们两条腿走路一一苏淮做出总结。

「一方面挖掘现有人力资源的潜力，修炼内功，一方面继续搜刮外部人才，

值得培养的都弄来试试，散会！」

会是散了，但是压力仍在。

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