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第231章 对症下药神功大成（第5页）

而想做平台，就得把口碑支棱起来。

这麽搞的缺点是发展速度受限，自有资金累积得太慢也吸引不到外部投资。

可苏淮偏偏最不怕这个。

等到假神壕真员工们到位，每个月往裴姝虞身上使劲砸钱，星虞哪怕只吃流水钱都够用了，更别提等到系统升级之后扩大目标列表，他不止可以给乖女儿一个人砸钱。

当缺点不再是缺点，那麽好处就显现出来了一一虹吸效应。

一堆烂货里突然长出朵白莲，正常人都知道要怎麽选。

机构和别的行业最大的不一样，就是线上主播可以没有限制的扩张，几乎不消耗任何资源。

一个运营小组可以轻松管理500个新主播，拉个群，该教的教，该催的催，然后根据数据判断谁更有培养潜力，升级之后再做精细化管理。

除此之外，她们还消耗什麽？

事实上，如果真有500个新主播，她们会在开播之前就给公司创造一大笔收入。

全套的直播设备，市价5000到5万一套，公司大规模批发购入差不多只需要7折，原价赊给她们，当场就怒赚一波一一黑心点甚至还能再收取5的利息。

视频效果调试，1000到3500一次，谁干这活儿都得给公司上供。

服装丶直播道具丶启动流量——都是钱。

能不能赚到，只取决于新人们对你这块牌子到底有多信任。

苏淮也不会洁癖到该赚的钱不赚，比如全套设备提供，这种靠议价能力赚到的合理收入就没必要拒绝。

而等到底层线上主播的群体足够庞大，新人入行第一选择就是星虞时，盈利能力自然就爆炸了。

单单是工资结算周期所带来的现金流，就是好大的利益。

知不知道把百亿流水搁到银行一个月是什麽概念啊？

到处被行花追着叫爸爸，吃葡萄都有人给剥皮！

再加上大浪淘沙，足够大的基数自然进化出来的海量中层主播，将以极低的成本带来每个人至少20万一年的盈利贡献。

娱乐圈的经纪公司，比如乐华，只能靠一个顶流撑着70的盈利，但可不是这麽玩的。

头部不赚钱甚至是负收益，中下层主播贡献90的盈利占比，规模越大成本越低。

如果每个运营组都能时刻保持满编，人力成本都可以削到微乎其微。

所以，苏淮在两年内只关注一件事一一规模，规模，还是他妈的规模！

当然，有效的规模必然需要良好的制度丶优秀的口碑丶出色的管理和顶级的头部。

其中既有内部建设因素，又有外部吸引力的构筑。

「而张大奕和欧莱雅ba网红化项目，就是我们向外踏出的坚实两步！」

苏淮绕了好大一个圈子，向裴姝虞解释给予张大奕股权的必要性，并且为李佳琦升s+拿股权也做好了铺垫。

做法显得有些麻烦，但她需要尊重和信任，那苏淮就在细节上体现出来。

不出意料，社会我虞姐显得非常满意。

「你的发展思路我非常认同，你对股权的稀释也非常合理，张大奕我知道，她配得上咱们星虞的15股份。辛苦了！」」

裴姝虞轻轻鼓掌的时候，那叫一个有范。

啥范？

美女总裁范。

再加上她特意把熊盖住的粉色小西装，感觉她至少在心态上已经做好了承担一定管理压力的准备。

苏淮灵机一动，决定投其所好。

「咱们公司还缺一个机构一一员工工会！学姐，不如你来做第一任主席吧？」

裴姝虞一愣，实在没想到，自己还能和这种称呼挂上钩。

「工会？干嘛的？」

狗淮章口就来：「组织员工活动，帮助员工融入集体，为主要是女孩的新主播们谋取福利，最最重要的，也是为你个人积累威望丶积攒管理经验—」

biu的一下，裴姝虞直起身，眼晴闪出强光————

爆更啦~~~好大一支！

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