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532 fmc柔性制造系统三（第2页）

这是云非第一次当着很多人说国营企业的弊病，当然，也是最后一次。

他本来不想说这些的，但是为了调动这些天之骄子的热血，他不得不说。

“咱们在座的，大部分的人，都将进入我们集团公司的研究院，你们要记住。你们进入九一重工，不是做普通的研究员或者基层技术员，你们是集团公司发展的基础。从明天开始，咱们公司的柔性制造系统项目，因为大家的加入，就正式启动了！”

云非说出了招这些人来的目的，下面那些毕业于各大学院的机械专业的毕业生，顿时兴奋起来了。

这个项目，他们只是在课堂上听过讲师介绍，只是知道。这个非常先进。

也就因为这种系统的存在，日本在八十年代末期就已经建立起了全自动的无人工厂！

一个年产值上亿美元的机械加工车间，只有几十个工程师，连生产工人都没有，当然，还有清洁工。

这家工厂，根本就不对人开放，在日本，都是属于机密的存在。

之所以知道这个工厂。就因为国外新出来的关于柔性制造系统的专业论文，很多都是以这家工厂来举例的。

这家工厂，属于世界最为顶级的自动化工厂，比美国甚至德国的自动化工厂都还先进不少！

中国机械部以及工业部很多次向日本人提出。想要参观这家工厂，却被日本人给拒绝了。

现在，他们进入的这家工厂招聘他们的目的就是为了研究柔性制造系统，他们如何能够不激动？

怎么能够不激动？

了解九一重工发展历程的人都知道。九一重工这个年轻老板，对于研究的投入简直是丧心病狂。

没瞧着人家搞数控车、数控铣、加工中心，都是不计成本地投入。最后短时间内搞出来的么！

“我知道，很多人选择九一重工，是因为我们九一重工的高工资，高福利。我还是得谢谢大家对于我们公司的信任！不要不好意思，首都来的一些同仁应该知道了，当初我在花都找工作的时候，首先就是提工资待遇！没有良好的物质基础，谁能够安心工作？古人有云，天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往！这利，是个人价值的体现，水往四处流，人往高处走。咱们不同于国营企业，不需要有多少为公司奉献的觉悟！”

云非一说很多人来九一集团是为了高工资，高福利，很多人都不好意思地底下了头。

他是私人企业，不是国企。

在国企，谈工资，要待遇，那是觉悟不高的体现。

但是在私企，不谈工资，不要待遇的人，往往都是没有什么本事的人！只有有本事的，觉得自己能够给公司，给老板创造更多效益的人，才会在觉得没有职位以及薪水没有体现自己价值的时候，向老板提出加薪，升职的想法。

但是这些学生，都没有经历过社会，脸皮还是太薄。

“公司的发展，都是靠着整个公司所有人的努力的，在这里，每个人的价值，我们只能用薪水来衡量！任何公司，都不可能靠着一个人撑起来，尤其是我们这样的靠着技术吃饭的企业！尤其是我们公司这样的需要很多人合作才能搞出研究成果的情况。在咱们私人企业，咱们不谈觉悟，就谈钱！你有多大的能力，多大的贡献，就领多少钱，大家不要笑，我这人，没有读过什么书，中专都没有毕业，说不出什么大道理，大家不要觉得谈钱就侮辱了大家。这没有的事情！”（未完待续。。）

ps：一会儿到了凌晨，理论上讲还有一章，等不及的兄弟们，就早点休息吧，明天接着看。

在机械自动化的发展历程的行，fmc柔性制造系统是一个绕不开的话题，日本八十年代末期就已经有了全自动的无人车间，这还是葫芦从德国工程师口中听到的。

那个日本的车间，所有人的，都是工程师的级别，主要是为了给产品编程，维护设备等……

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