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294 降低贫富差距从年终奖入手（第1页）

一晚上，花费了好大精力，死掉了很多脑细胞，才堪堪把把倪黎霜给应付过去。

从最开始吃完饭在外面溜达一圈之后回来八点半不到进入浴室，一直到最后倪黎霜蜷在云非的怀抱里面带着微弱的抽泣进入梦乡，已经是凌晨一点过。

云非从来没有觉得，女人是如此的敏感。

而女人的敏感所带来的心中的惊惶以及无奈感是那么的强烈。

原本已经逐渐忘却的小白菜音容笑貌，却在倪黎霜这样的表现之后，反而变得清晰起来。

男人，真特么的犯贱！

“老板，现在离过年只有一个月时间不到了，你看今年公司里面的年终奖怎么发放？”一大早，吴忠达就进入云非的办公室里面，询问云非今年公司的年终奖的发放的方案。

在花都那边欣凯兴的各种规章制度都已经成熟，形成了惯例，王庆丰到去了苏联到现在也没有回来，虽然他打过电话回来，还是让云非心中有了一丝担心。如果王庆丰这王八蛋在苏联境内出了什么问题，张睿的那种泼妇状态，云非可不敢再领教一回。

王庆丰去年就没有回家过年，在后来知道是云非出的主意跑到蓉城这边来建厂，可是打了好几次电话把云非给狠狠地骂了几回，如果不是那时候孩子还小，估计直接就找上门来跟云非理论了。原本她在王庆丰的工厂里面待得好好的，如果不是云非，哪里会像现在这样成为一个天天忙着带孩子的家庭主妇，连一点使唤人的权利都没有。

况且在东北，王庆丰前妻留下的闺女，可从来没有给过她这个比她大不了几岁的小妈好脸色。蓉城是天府之国，张睿早就想要到这边来，却因为王庆丰的阻止没有过来。等到过了年后，孩子能够满地乱跑了，估计她再也不会心甘情愿地呆在东北老家了。

“怎么发？按照欣凯兴那边发放不就得了？”对于这样的问题，云非很是头痛。

他也知道，很多时候，上面的人一句话，下面的人就得累死累活跑断腿。

现在年底，各个部门不仅要核算上一财年的所有账目，还得预算下一财年的各种预算。尤其是工厂不断地在扩张，很多建设项目都还没有完成。这样一来，就给核算造成了更大的困难。

盘点核算这事情，可不是一个部门或者财务部门都能完成的。

在年终盘点的同时，还得不影响正常生产的情况下进行。所有人的工作量都很大，尤其是在还没有找到足够外协生产厂家的时候。

与赵兴邦代表的九院基地的谈判，到现在已经陷入了僵局。

这段时间，有时候赵兴邦也过来跟云非谈一些，知道云非丝毫不愿意在学校方面让步，对于大部分的零部件产品送到大山里面的基地来去运费成本太高也有着不少的微词。

随着工厂的不断壮大。各个部门与生产车间对于有着丰富技术与经验的中高层管理人员依靠性越来越强。那些从基层提拔起来的技术工人或者普通基层管理人员，自身能力的局限，使得很多部门在衔接上面的矛盾越来越突出。

对这个事情，云非也很是头痛。

年后还得建立手机公司。对于手机公司的经营，高层管理人员，更加稀缺。

云非很想需要一个专门的管理团队来对管理自己旗下所有的公司。花数虽然没有控股，不过他是第二大股东。欣凯兴王庆丰更是有心无力，王庆丰的管理才能，在欣凯兴业务开始扩张之前就已经显得不足以胜任。要不然，他也不会整天满世界溜达，而不管自己的工厂。

“老板，这要是按照欣凯兴那边发放年终奖，数额可就大了……”吴忠达知道，公司里面现在处处需要钱，去年工厂开工生产只有很短的时间，没有产品卖出去，所以过年的时候就只是象征性地没人发放了一百块钱的过节费。

今年九一重工数控机床带来的利润超过了六千万，如果按照利润的百分之十来发放年终奖，这个数额可就太庞大了。各个部门的绩效考核办法虽然制定出来了，并且也在不断地完善，每个月公司就因为云非执意要用绩效来刺激所有人的工作热情，公司都会为此多付出好几十万的成本。

要是年终奖再按照这样发放，公司里面的人收入就会彻底拉开很大的差距，公司高管以及正式员工的收入，将会是那些临时工的数倍。这样一来，根本就不利于公司的团结安定。

零时工跟正式工干着同样的活，凭什么正式工就能够比他们多数倍的收入？难道就因为他们是从国营工厂里面出来的？

“数额大也必须发放。不过零时工跟正式工这方面，当初还是没有考虑妥当。这样吧，公司总部除了中高层管理人员以及技术人员，其余的普通工人，不管是原来的9327来的，还是从各大工厂挖来的人员，或者临时工，都按照每个月两百元的标准划分，一视同仁。管理人员以及技术人员跟那些高级技术工人，还是按照咱们制定的绩效管理制度执行，按照他们的贡献权数的百分比给，总数就占整个公司年终奖的百分之三十核算。当然，车间里面的奖金，就没有他们的份了。”这个事情，云非可是考虑了很久。

九一重工的年终奖，从过年之后不久开始执行基本工资+岗位技能工资+绩效工资+加特殊津贴等好几项构成的工资制度之后，所有人都在翘首期盼着今年的年终奖。

工厂里面绝大多数的人，都是从国营工厂出来的，国营工厂过年一般都是发点食物，比如鸡蛋、米、面、油等，如果效益好，会搞点诸如带鱼之类的东西。蓉城是整个西南地区最大的城市，各种物资产品都能够买到。

与其麻烦无比地买东西发放到工人的手中，还不如给手下的职工发钱来的实在。

“中高层管理人员占年终奖的百分之三十，是不是有点少？咱们的这些管理人员以及技术人员可是占据着不小的比例……”百分之三十，超过两百万，整个工厂三百多号人分，一个人也分不到多少。

这样一来，总公司给每个人发放两千多，加起来就会超过三百万，到头来，中高级管理人员以及技术人员拿到手中的年终奖，比那些普通工人，也就不会显得太突兀了。

九一重工现在总人数超过一千五百人，其中管理技术人员以及高级技术工人超过四成！

“少什么少？在公司成立初期，虽然公司的技术研发是最重要的，但是咱们在平时的工资上面就就已经拉开了差距，生产一线的普通工人的工资平均工资不到六百，而各种高级技术工人以及中高层管理人员，技术人员的平均工资是基层一线的两倍以上。虽然那些普通的一线工人的作用并不比技术人员以及管理人员更大，咱们现在公司各个车间的管理，很大程度上面就是靠着工人的自觉性以及管理制度的保障！”云非对吴忠达解释着。

管理技术人员，平时工资比起普通工人的工资本来就高的太多，如果年终奖的发放上面，再向着他们倾斜，势必会在公司里面造成悬殊非常大的差距。现在工厂刚开始起步，如果不逐渐形成各种习惯，等到以后公司发展壮大的时候，会出现高管以及高级技术人员年收入是普通工人数十倍的情况。

这样的情况下，管理技术人员的队伍会非常稳定，但是一线的工人队伍就不稳定了。

尤其是云非即将开办的学校，需要培养高素质，多工种，多岗位的综合性高级技术人员，如果年收入比那些管理或者技术人员差的太多，他们绝对不会心甘情愿地留在车间生产的第一线。

这样就违背了云非的初衷，是他不愿意看到的。

云非经历过不少，以前他那个时代，很多工厂都留不住人就是因为这个原因。不管你工厂的研发实力有多强悍，如果在生产上面跟不上进度，根本就无法快速抢占风云突变的市场。使得花费了大量研发资金的产品无法得到最大的利益。

当然，也有人说了，有很多的外协工厂。

外协工厂是方便，不过在生产进度以及生产质量方面有着很多的不可控制的因素。尤其是关键零部件的生产！

没有任何一家工厂会把自己产品的关键零部件的生产外发出去。如果那样干，就等于把自己的脖子放到别人的手中。这样的低级错误，一般的企业管理者都不会犯，更不要说云非这个来自未来世界的人了。

“要是这样一来，咱们的那些技术以及管理人员，会不会有意见？”吴忠达虽然已经管理了整个工厂好几个月的时间，对于这样的事情，也有些把握不住。

如果不是实在手上没人，云非绝对不会把九一重工的管理交到理想只是成为一名工程师，搞技术的吴忠达手上。（未完待续。。）

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