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第127章 或恐是同乡（第1页）

在海边转悠了两日，王珮按照网上的旅游攻略去了南山寺，拜了拜南海观音，别的没记住，南山寺的素斋和人多倒是给王珮留下了印象。

天涯海角中，王珮在旁注视着一尊高大的圆锥形奇石，南天一柱，王珮原以为南天一柱是一根高耸的柱状石头，到了现场看了看，才知道理解的有偏差，众多游客争相站立在石头前拍照，王珮走到石头背后，瞭望着海平面，矗立了一会儿，心道：“终于是到南天门了！有朝一日，我要在这儿开个讲坛，名字就叫天涯论坛。”

王珮想到此处不禁笑了起来，找了个石头坐下，把脚伸进湛蓝的水中，拍了照片，又把一些美景也发给了易欢，不一会儿就收到了易欢大为赞叹的回复：“哇，好美啊！”

易欢正自欣赏海边的美景，随手切换到下一张照片，海浪沙滩还有穿比基尼的女人，易欢随手给王珮发了个炸弹爆炸的图片……

王珮坏笑了起来，易欢又把图片撤回了，发来了信息：“你回来，我给你做好吃的。”

王珮笑了笑，说道：“明教教主张无忌的妈妈说，越漂亮的女人越会骗人。”

电话那端易欢看了这话，微微笑了，发信息道：“对。”

王珮微微一笑，和易欢聊了会儿，王珮想起汪海来，将这些图片转发给他，不一会儿，汪海发来信息：“已阅。”王珮刚看完，汪海又发来信息：“她们怎么可以这样，不过，我喜欢。”

……

王珮来这儿旅游不熟悉地形，回酒店的路上吃了当地人推荐的名菜，也不知道是不是正宗的，反正是吃不习惯。在市里晃荡到第五日，主要的景点走马观花般的逛完了，感觉一个人逛挺没有意思的，王珮动了回家的念头，一念至此，索性拿着手机在去哪儿上订好机票后，给易欢说了归程，收拾行李去了机场。

检票后王珮坐在等候区候机，过了一会儿，迎面走来一个个子高挑的年轻女孩，一双大长腿尤为引人关注，王珮打量起来，这女孩身材适中，小方脸，额头明亮前凸，眼神明亮、五官精致，穿着一身清爽的衬衫裙，马尾辫随着走路的快节奏，大幅晃动起来。

这女孩打眼望去说不上很漂亮，但却是很耐看，休闲的服饰中透着些干练的味道，王珮感觉像是在哪里见过她一般，不禁多看了她几眼，想起网络上的段子：男人只要是有钱的，和谁都是有缘的，王珮自嘲的笑了。

上了飞机，王珮才发现回程的航班人员较少，飞机伴随着轰鸣声开始返航，航程中王珮有点困了，回头一看后边基本没人，就走到后边的座椅上睡了会儿，也不知道过了多久，有人轻轻的拍打自己，王珮醒来，一个空乘人员说道：“先生，飞机遇上气流颠簸，请系好安全带。”

王珮点了点头，把安全带系好，侧脸看到隔壁排有个女孩斜倚在舱壁的位置看书，正是在候机时遇到的那女孩，目光落在她拿着的那本书上：“《增广贤文》。”

一会儿这女孩拍了拍前排的座位，一个中年模样的人转头问道：“怎么了？”

“解释下官清书吏瘦，神灵庙祝肥。”这女孩说的是中原话，王珮听了大感亲切，从口音中判断应该和自己是同一个地方的人。

那中年人说道：“自己悟，不懂了问百度。”

那女孩撅着嘴说道：“老头，你让让，别挡着我手机信号了。”

王珮笑了起来，飞机上哪来的信号？

那中年人说道：“神兽，自己悟。”

王珮乐了，那女孩侧脸看着王珮，眼神中似乎有埋怨王珮看笑话似的。

王珮接话道：“这话的意思是为官清正廉洁，下面当差的人员就捞不到油水，所以清瘦；庙里的神仙如果灵验，香客就会络绎不绝，也就养肥了管香火的人。”

王珮回答的也是中原话，等他说完，那女孩沉吟了下问道：“谢谢，你是南都人？

王珮笑了，答道：“在下正是。”

那女孩笑了笑，问道：“刚才那句话，要是官吏不一心怎么办？”

原来她是有更深层次的发问，王珮后悔自己有些好为人师了，不过这倒是难不住他，好几天没找人聊天了，王珮来了兴致，揣测着她的家庭背景。

“看你从哪个方面看了，先从官的角度说吧，官吏不一心，这里面有很多因素，第一道关是人选上出了问题，人错了，一切都开始变得不对了，选人要看价值观和能力，这两点阐述开来内容很多，还是说具体的人吧。”

“放到一个公司里来说是人力资源部招聘环节可能没有把控好，也可能是把控好了，但人后来变了，培训环节尤其是思想层面的教育没有跟上，就会出问题，这个很重要。只有学习，一个组织才能与时俱进，也只有学习，个人才能跟上时代。不过培训要想深入人心有点难，心灵鸡汤一天能喝好几碗，结果起不到任何作用的事情很多，展开了讲内容很多，先不说这个。”

那女孩嗯了一声。

王珮又道：“第二道关是绩效的问题，管理是始于目标、终于绩效，经营的起点是客户，终点是为客户创造价值，这两者需要有机统一，局部服从整体，不能割裂来看，所以官吏达成一致最好，如果双方达不成一致，就从经营上去把控绩效，抓大放小，不吹毛求疵，防止因小失大。”

那女孩的表情慢慢的开始变得专注起来，那中年人听到这话，微微侧耳。

“第三道关是机制的问题，目标确定、方法确定、人员确定，那就执行，要明确各部各人职责，达成共识，无论是否一心，监督是必要的存在，所以需要建立公司的督察机制，查各部门职能运转情况、反馈问题、追踪结果。这个类似于纪委。”

“当然，情况不能失控，机制中的相关部门要形成相互制约的关系，防止一家独大，比如说督察的人员如果不作为或者乱作为，人力资源部就要换人，那同样，人力资源部人员有问题，督察人员就要找麻烦，但人力资源部手握用人权限，督察人员未必能实事求是，所以最好再有个决策机构，由各部门人员、各层级人员组成，起到类似法院的作用，实际上就是共同参与治理，可以借用法院的机制，这个决策机构是一审，总经理手握终审权限，可以界定哪些事是一审，哪些事情需要终审，这个好处多，有时候总经理不便解决的问题，可以通过这个由多人组成的决策机构去执行……”

王珮侃侃而谈，那中年人回过头来朝王珮看去，感受着有人在注意自己，王珮眼光掠了过去，见那中年人脸色亲和、方面大耳，鼻若悬胆，眼中似有光亮。

那女孩问道：“专职的话会不会机构臃肿？而且没有那么多人怎么办？”

王珮收回看向那中年人的目光，说道：“简单，不需要专人，由现有人员兼职担任，兼职人员随机选取。”

那女孩想了想，笑道：“那这样的话岂不是关系好的入选，关系不好的不选。”

“天上有太阳就有月亮，事务有阴就有阳，凡事有利必有弊，不能只苛求一面。再说，你说的情况，一定程度上讲，办法总比困难多，想解决，就会有解决之道，比如抓阄、推荐、轮值，总会有各种办法来规避一些问题，当然，你想彻底肃清，未必如意，水至清则无鱼、人至察则无徒。”

那女孩一副思索的表情，点了点头，挪到过道旁的座位上坐下，问道：“那要是身为管理者和员工站在对立面，怎么办？”

王珮听她说话的口吻，估计她跟企业有关，随即说道：“我是从事企业管理工作的，经历过三个管理阶段，刚开始管理是以我为中心的管理，有时对员工有呵斥行为。第二个阶段是平等阶段，这是第一个阶段的进化，大家都是平等的，我尊重别人，别人才会尊重我，工作才能顺畅，所以我就不再大呼小叫了，有事好好商量。”

那女生笑了起来。

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