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第857章 无所不能的佛主（第1页）

卧草尼玛勒个比的！

王培的心态当场就爆炸了……

他辛辛苦苦建立起来的良好局面，由于田伟的画蛇添足，导致他做了无用功不说，硬生生的还起到了反效果。

大家都是干工程的。

每年的工程量平均分配在各单位的头上。

虽然都有KPI绩效考核的任务在当中，但是由于分工不同，有些差异是可以理解的。

这些硬性指标上的差距不用去计较得失。

但日常工作该拿到的资源，是不是应该尽力去争取？

就比如说宣传工作。

如果每年的宣传工作考核不达标，将影响季度奖金，年终奖金和评功受奖的指标。

工程施工这一块你没有办法改变现状的前提下，是不是可以想法子在别的地方替公司增加一点收入。

这些钱可能对公司来说不算什么，但是平摊到每个工人的头上，至少每个月也能多几斤猪肉吧？

不得不说，王培的思想还是很接地气的。

可是他接地气没用，有人接地府式地拖后腿。

王培想刀了田伟的眼神是藏不住的。

公然得罪思政科，以后的文宣工作还搞不搞。

连王培这个机械技术干部都明白的道理，田伟，他为什么就不明白呢？

其实，也是可以理解田伟的这种行为。

他出来秀这一段，嗯这是在给黎元秋传达一个，他在生产基地当中有左右逢源的本事。

他的处事风格更利于团结，让大家都和和气气的。

着重展示了他擅长团队管理的能力。

彭娟：你展示你的团队管理能力，就要踩着我的脸来装这个逼？

彭娟性格这么好的妇女，当场就被田伟搞破防了。

黎元秋得几个眼神，也很能说明问题的。

先看了许佩：这就是你选的经理，这就是你的经理选的帮手，呵呵！

然后看了唐正云：同志，你的水平有限呀！

再看了看彭娟：这你不干他？

从黎元秋的这几个眼神就可以非常完整的诠释，为什么企业当中需要竞赛。

有竞赛才有分歧，有分歧才便于管理。

你们都和和气气的铁板一块，还要我这个老总来做什么？

彭娟脸皮滚烫的，看了看高月。

高月这才带着，思政科的干事起身离席，说是要去会场做准备了。

许佩早已放下碗筷，端手抱胸，在黎元秋略带挑衅的看了她一眼之后，她和在同桌的黄征有一个短暂的眼神交流。

黄征永远不可能让场面就这么尬住的。

黄征这个老油条在关键时刻突然来了一句，"你们三司的姚SJ今天怎么没来？"

"这么重要的场合，他都不到场吗？"

黎元秋听到这句话的时候就笑了。

许佩也笑了，只不过没有明目张胆而已。

黄征这个组织人事科的一把手，那是有几把刷子的。

唐正云明明就在位置上，黄征没点他，而是将一个没到场的SJ给点出来。

就是告诉在场包括黎元秋在内的所有人，今天这样的场合也只有姚星这个SJ能平事。

但同时也在阐述一个事实，姚星的年纪到了。

等于在告诉黎元秋，三司现在乱的一批，换SJ的最佳时机已经到了。

至于田伟，看到大家表情上没有明显的变化。

觉得自己刚才发表的意见应该被领导所接纳。

该展示的能力，表明的立场，都传达到位。

秦歌这个不称职的主任，让他滚到一边去就好啦！

田伟正得意的时候，黎元秋突然问彭娟，"怎么没看到王宇？"

田伟的脸皮子在听到王宇这两个字的时候，猛的一抽。

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