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第318章 立个规矩14（第1页）

“现在太极集团可以说是一家大集团了，但是还算不上强，未来想要发展，还是需要多从研发方面入手。

之前你们没有具体的研发投资计划，研发投资资金也没有做统筹安排，这个状况需要得到改变。

你们目前的营收还是非常单一，主要是依靠保健品，这样的营收结构是不健康的，需要寻找更多的利润来源。

目前国内很多企业为了扩大营收，不停扩大毫不相关的经营业务，这种经营模式，我是不赞同的。

虽然看似经营业务非常多、非常广，实际上每一样都是做的稀松平常，没有任何一样业务做到顶尖水平。

在经济高速发展的阶段，这样的模式还可以享受到经济发展的红利，依靠市场的自然扩大，将企业的规模扩大。

但是一旦进入经济平稳期，就会产生严重的资本内卷，但是各行各业都有顶尖的企业存在，这种平庸的企业将会越发生存艰难。

所以你们想要扩展业务，还是围绕着大健康这个主题，持续投入资金进行相关的研发和投资，趁着国内还没有这个概念，将其做到行业顶尖。”叶子书说道。

像前两天找他加入组织的段永基，他们的四通集团，涉及的业务虽然多达几十种，有化肥、农业生产资料、工艺美术品、家具、电子计算机和配件、日用杂货等等。

但是这些业务之间毫无关联，每一样都没有做到行业顶尖，看似营业收入已经有十几亿元，未来还能达到几百亿元。

实际上这种大而不强的企业，真要在市场有限，竞争激烈的时期，根本就竞争不过更专业的竞争对手，只不过是吃了国内经济发展的红利而已。

他希望自己旗下的企业，不管企业做得多大，都要有自己的核心业务，并且将其做到全球领先位置，如果有多个核心业务做到行业顶尖，根基就更稳了。

实际上他在创建企业的时候，也是根据这个思路来的，凤凰科技公司就是专门从事软件行业的研发和经营业务。

为了避免大而不强的情况出现，进一步提高企业经营的专业性，将凤凰科技公司旗下的软件业务划分成十几个子公司。

这样每家子公司专注于一个软件行业的研发工作，但是又处在同一个集团下面，在研发投入上不至于因为初期弱小而发展缓慢。

同时这些子公司之间也存在着一定的竞争关系，谁的企业营收占据集团营收的大头，话语权就要大得多，这样也有利于激发各个子公司的竞争意识。

他之所以强调这一点，就是怕手里有大量资金的太极集团，为了将这些资金花出去，进行大量不相关的投资。

就算将来他们的营收里面有相当大一部分会投资万城基业，叶子书也不会让他们过度插手万城基业的经营，因为他们对此并不专业。

“我明白你的意思，只是之前我们的资金使用计划，很难自己做主！”裴晴说道。

她说的是事实，因为叶子书目前很多产业，都需要太极保健公司这家现金奶牛来供血，最重要的是，叶子书这个老板经常想一出是一出。

不知道哪天就会有新的想法，然后就进行大规模投资，资金又大部分需要太极保健公司提供，这让太极集团必须要保持充足的现金储备。

叶子书听到裴晴的话，倒是没有对她这么直白的话感到恼怒，只是觉得自己在这件事情上做的确实是有问题。

所以必须要立一个规矩，既能保证太极集团的研发计划和投资计划不受影响，又能有足够的资金支持其他兄弟企业的发展。

“这是我的错，只是目前国内很多产业都是需要投资的，有时候灵感一来，就忍不住想要投资并发展某个产业。

为了增加你们对资金的使用自由度，我们需要制定一个规则，来保证太极集团的正常经营，又能够做到支援其他兄弟企业的发展。”叶子书说道。

“如果真有办法做到，那当然是最好不过了。”裴晴说道。

之前太极集团的目的是为叶子书提供充足的资金，现在需要转变这样的定位和思路，将太极集团做大做强，所以一些规矩就要定下来。

“现在太极集团主要面临两个需求，第一个就是研发需求，这个也是最重要的部分，医药行业也是高科技行业，需要大量的资金投入研发。

第二个就是投资需求，围绕着大健康产业也有非常多的投资，想要做好这一块，也要持续不断地投入。

所以我们今天就定下严格的资金分配的比例，按照你刚才的汇报情况，今年太极保健公司的收入可以达到3500亿元以上。

这里面我认为拿出10%的比例用于研发投资是比较合适的，也就是说今年可以拿出350亿元用于研发投资。”

叶子书还没有说完，裴晴就插话道：“350亿元是不是有点多，就算拿出这么多的研发投资，我们也花不出去呀。”

裴晴的意思他懂，就是目前太极集团根本就没有那么强的研发实力，这么多钱想要有计划和有效率花出去，也是很难的。

这倒是现实问题，目前国内年营收能够达到350亿元的企业都是凤毛麟角，研发投入花出去这么多的更是听都没听过。

“我知道，目前国内每年的高考招生规模也只有几十万人，还没有突破一百万的规模，具体到生物医药领域的人才培养规模就更少。

但是我说的不是现在，而是一种对待研发的决心，现在花不出去350亿元，但是可以作为研发储备资金。

这样你们在扩大人才队伍，进行研究项目推进的时候，就更有底气，而不是总想着资金是否足够。

除此之外，你们要开展人才自我培养计划，可以和新东方教育集团合作，展开高端人才培养计划，专门为自己的企业培养人才。”叶子书说道。

听到叶子书后面这句话，裴晴惊讶地说道：“和新东方合作真的能够培养出我们需要的人才吗？”

在外人眼里，新东方只是做职业教育的机构，提供的都是技术含量较低的劳动力，和高科技研发完全不沾边。

就算是凤凰科技公司委托培训的软件研发人才培养，也是算不上绝对的高科技人才，弄不好也就是培养码农而已。

“这是你的思维被局限了，不是叫大学就能够培养出高质量人才，也不是叫职业学校就无法培养出高质量人才。

名称只是个口号而已，具体还要看如何做，我们只要把它当做顶尖人才培养的基地来做，叫什么名字又有什么关系？

你们完全可以和新东方合作，专门建立一所顶尖生物医药人才培养学校，从全国所有高中寻找具备天赋的学生加入。

不仅全免学费，甚至学习表现好，还可以领到不菲的奖金，甚至可以给他们每月发薪水，这样让天赋很强的人更愿意加入。

然后从国内乃至全球招聘顶尖的学者过来任教，建立一流的师资队伍，将每一个学生都当做顶尖人才来培养。

我相信这样的学校培养出来的人，就是顶尖的生物医药人才，绝对不比叫着大学的学校培养的质量差。”叶子书说道。

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