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第280章 要让员工有持续发展的可能性34（第1页）

会议进行得并不长，前后不到一个小时就结束了，临走前，叶子书将自己写好的两份商业计划书交给了王长田。

有了这两份商业计划书，王长田开展业务的时候，也有一定的底气，具体执行，还需要他们因地制宜、随时应变。

目前盛世系是没有太多的资金来开展这两项业务，加上条件还不具备，所以他们先对报刊杂志和书籍出版业务进行投资。

叶子书也没有打算从太极集团拿钱给他们来发展这块业务，主要资金来源，还是需要他们内部解决。

盛世唱片公司的资金需要用在业务转型上面，应该不会拿出太多的钱支持，而盛世广告公司自身的计划还没有完成，同样也拿不出太多的钱。

所以这个担子还是落在了盛世影视公司身上，而盛世影视公司之前就被叶子书拿走50亿元，用于鲲鹏信息科技公司购买影视节目内容版权。

他们自己剩下的资金，需要用来拍摄两部系列电影，暂时也拿不出多少钱出来支援总公司的其他业务。

而不管是网吧还是KTV，都是耗资非常大的产业，所以王长田就算是想要投资，也没有足够的资金来进行。

他们需要的资金，还需要等到盛世影视公司的电影上映后才有，目前凤凰特效公司正在对三部动画电影进行制作。

今年第一部动画电影能够赶在3月份上映，具体如何安排，还要看盛世影视公司的安排，叶子书不打算插手这种事情。

由于今年他们有五部电影上映，为了利益最大化，需要稍微错开发行，最好是三部动画电影中间间隔两部特效大片，这样不会审美疲劳。

目前他们的《泰坦尼克号》还在全球热映，估计会持续到年中才下映，票房也会到下映之后才会到账。

所以目前盛世影视公司的收入，主要还是来源于之前电影的版权和录像带收益，当然盛世玩具公司也有一部分资金可以支援王长田。

因此王长田今年上半年注定是不会有什么大动作，大动作需要等到下半年有足够的资金，同时技术条件也具备之后，才会考虑。

开完会议当天，叶子书还是在凤凰软件公司办公，顺带检查了一下各个软件公司的研发情况，特别是游戏、商业软件这两个类别的研发工作。

看到各个方面都在有条不紊地进行当中，凤凰软件公司的人事部，继续在全国各地努力招聘，为凤凰科技公司有弄来了大量的人员。

只是这帮人暂时难当大任，还处于内部培养当中，至于委托新东方培养的软件开发人员，还没有毕业，也不堪大用。

像游戏开发，虽然他提出了上百款游戏的开发计划，但是实际上不需要等所有游戏开发出来才行，前期只需要10款左右的3A大作，就足够满足叶子书的计划要求。

同时也不是要完成他列出清单上的所有应用软件开发，只需要完成前面50款左右的应用软件开发，就足够满足绝大部分用户的使用需求。

看完凤凰科技公司旗下各个子公司的研发情况和经营情况后，叶子书开始将办公地点搬到了青龙科技公司芯片研发部。

虽然都是在凤凰软件公司总部办公，但是两者相距还是有一点距离，因为总部面积太大了，建筑也不少，搬到芯片研发部更有利于芯片研发。

“叶总，你终于过来了，我可是望穿秋水了！”任正非看到叶子书正式将办公地点搬到他这边，激动地说道。

自从任正非担任青龙科技公司总裁以来，叶子书基本上就没有来过这边了，将全部的工作都交给了任正非。

“老任，你就不要煽情了，真的有需要难道我不会过来？”叶子书笑着说道。

“你只要常来走走，也许研发进度就要快得多！”任正非也笑着说道。

“目前两家通信公司的3G研发得如何？”叶子书问道。

这项研究工作其实时间还是挺宽裕的，叶子书给了他们1年到2年的时间，只要在这个时间内完成都可以。

“叶总，两家公司的3G研发非常顺利，按照他们的说法，能够保证在今年完成3G研发工作。”任正非说道。

“他们不会在加班加点干活吧？”叶子书问道。

任正非不好意思地点了点头，按照任正非的用人方法，钱他不吝啬，但是也要付出对得起这个价钱的劳动。

目前这些研发人员在技术上不需要过多的探索，因为叶子书已经提供了完善的技术资料，他们只需要按图索骥就可以。

于是发挥他们价值的地方，就是工作时长了，所以青龙科技公司旗下加班的现象依然很严重。

这不是叶子书提倡的，如果是任务重的话，倒还可以说得过去，但是两家通信公司，目前的研发任务算不上特别重。

“老任，你说给员工高薪酬却换来更长的工作时间，是否值得？”叶子书问道。

“应该值得吧，只要员工对此没有太大的怨言。”任正非不确定地说道。

听到任正非的话，叶子书摇了摇头，说道：“我认为金钱固然重要，但是身体健康和可持续发展更重要。

除此之外，他们还需要花些时间陪自己的父母妻儿，总不能把它们当成只会赚钱的机器吧。

没结婚的需要时间用于谈恋爱，结了婚的需要陪妻儿，这样是非常有利于他们的家庭和谐，同时也能提高员工的幸福感。

这也是我认为你不要给太高的薪酬，如果是我，我宁愿花较少的钱请两位来干。

一方面提供了更多的就业岗位，另一方面则是减轻了他们的工作强度，同时能大幅延长他们的职业生涯。”

前世马云所说的三个人干五个人的活，拿四个人的工资，看上去资本方和劳工方都能得利，实际上这么做带来的问题会很严重。

他不希望自己的员工完全没有时间学习，这样会随着年龄的增大丧失自身发展潜力，因为他们的老知识都被用完了，而新知识却来不及学习和转化。

他也不希望自己的员工没有时间陪伴自己的家人，这样看似高薪，实际上幸福感并不强，就算他们不会被动淘汰，也会由于常年加班而厌倦了这份工作。

这就是前世很多华为员工，都是抱着在华为干5到10年，赚到钱就退休不干了，因为就是铁打的身体，也扛不住长时间高强度加班。

“我明白，只是需要花费时间调整过来！”任正非点了点头说道。

叶子书明白他的意思，目前任正非给出的薪酬明显高出太多了，虽然和国外的研发人员相比依然很廉价，但是和国内比，就明显的不合理。

薪酬已经提升了，不可能下降，所以需要时间来慢慢消化，将薪酬控制在合理的范围之内，也就是叶子书提到的控制在国民平均薪酬的10倍以内。

如果公司的业绩非常好，他宁愿以奖励的方式发放给员工，这样反而让员工有更多的获得感，因为薪酬被他们认为是理所当然拿到的。

“你们可以多招一些人才进来慢慢培养，现在也很难找到熟手，我们作为国内高科技行业的先行者，注定要做更多的工作。”叶子书说道。

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