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第546章 撂挑子（第1页）

辞退高管是一件麻烦事，所以聪明的老板们发明了很多辞退高管的好方法。

比如把人调整到一个闲差的岗位上，比如明升暗降，再比如给予一些能力之外无法完成的工作。原则就是穿小鞋下绊子，想方设法把人逼走。

李卫东自然也懂得这些招数，说到给人穿小鞋下绊子，李卫东这种老奸巨猾的商场老油条，自然是信手拈来。

李卫东完全可以通过人事方面的调整，将张涛的铁杆手下都调离核心岗位，或是安排闲差，或是明升暗降，总之就是将张涛给架空。

然而张涛和他的手下联合起来逼宫，李卫东也不再客气，直接用出最严厉的手段，把人都发配到西北去。

若是妇人之仁，将张涛的铁杆手下们都留在富康工程，说不定以后还会兴风作浪。直接流放到几千公里外的大西北，这些人就算是想作妖也没有办法。

李卫东这边算是放了一个致命大招，而张涛那边自然也不愿意乖乖就范。

此时若是向李卫东妥协的话，就真的要去西北吃苦了！

一众铁杆手下又聚集到了张涛的办公室里商量对策。

“老胡，开会的时候我没继续帮你说话，也是迫不得已的事情。那李卫东摆明了要连我一起流放到西北，我若是开口的话，岂不是把机会双手奉上？”

张涛接着说道：“如果连我都被去了西北的话，那谁帮你们说话？到时候你们就真的要去大西北吃沙子了！”

张涛先安慰了一番胡部长，也免得其他老部下离心离德。毕竟面对李卫东这个大魔王，团结才有胜算！

旁边有人开口问道：“张总，现在李卫东也要把我们统统送到大西北去，这该怎么办啊？这事情根本就没办法决绝啊！”

“是啊，这是工作调动，也不能算是开除，更何况还是去支援西部建设，是执行国家的政策，市里面也不会管的。”另一人开口说道。

“名单都已经公布出来了，还专门写上我前年拿到公司劳动模范的事情。这是逼着我非得去啊！我这个劳动模范要是不去的话，全厂职工都得戳我脊梁骨。”第三个人说道。

旁边一人叹了口气：“哎，我也是啊，拿了一个先进工作者，却要被发配到西部，真是得不偿失，早知道就不要这个先进工作者了。”

“登出领奖状证书的时候，没见你推辞，现在要去对口支援西部了，反而嫌弃了？”另一人嘲讽道。

“行了，都少说两句！”张涛冷哼一声，接着说道：“看来这李卫东是不打算妥协了，这次要把你们都流放到西北，是铁了心要跟咱们撕破脸了！

既然这样的话，咱们也不惯着他，得让他知道知道，没了张屠夫，他还真就得吃带毛的猪！有你们这些人，富康工程公司还真就得垮台！”

张涛说道这里，望向众人接着道：“从明天开始，你们就找借口请假，全都撂挑子，该养病的养病，该住院的住院，该走亲戚的走亲戚，该去外地的去外地……

到时候把假条送到我这里来，我给你们准假，然后就别来公司了，找地方给我躲着去。业务上的事情全都推掉，若是有人找你们交接工作，也找借口拖延。

你们可都是公司业务上的核心骨干，我倒要看看，没有你们的话，他李卫东单枪匹马，能不能把这么大一个公司运作起来！”

众人纷纷点头，资历最老的那位刘部长一副欲言又止的样子。

“老刘，你是不是有话要说？”张涛开口问道。

“我是担心李卫东正好借此机会，找到别人替换掉我们的岗位。”刘部长皱着眉头说。

“那姓李就算是想替换你们，他能找到人么？”张涛冷哼一声，接着说道；“机械工程行业又不是去大街上摆摊卖菜，换成谁来都行，干这一行得不光是需要专业技术，还需要专业经验。

所谓隔行如隔山，咱们这种级别的企业，不是专门干这一行的，就算是接手了相关的业务，也不知道从何做起。到时候不光成不了事，反而会坏事！

当然，李卫东也有可能直接从内部进行提拔，在各部门里寻找熟悉业务的人，顶替你们的位置。不过你们这些人，也不是一时半会能够轻易被手下替代的吧？

教会徒弟饿死师傅这种事情，在机械行业又不是新鲜事。我不信你们会把所有的核心业务都交给下面去做，自己就不留一手！”

张涛说着冷冷一笑，转头望向采购部胡部长：“老胡，你们采购部，如果没有你的话，就凭你下面那些人，能完成采购部的工作么？”

胡部长毫不犹豫的摇了摇头：“当然不能。很多采购项目，都是我单独跟供应商谈的，手下那些人哪里会知道细节？

让他们自己干的话，也就是采购点办公用品。重要原材料的采购，他们办不来的！如果我不跟他们交接的话，他们连供应商都未必能联系得到，更别说是去谈价格了。”

张涛又望向生产部的孙部长：“老孙，你那边呢？”

孙部长腼腆的笑了笑，开口答道：“我下面各车间的主任，虽然业务都还不错，但也都是精通各自的业务而已，对其他车间的业务并没不熟悉。

比如总装车间的车间主任，只熟悉总装方面的业务；结构车间的车间主任，只熟悉结构方面的生产；涂装车间的车间主任，也只精通涂装。

如果让总装车间主任去负责结构或者涂装的话，他们短时间内是熟悉不了业务的。这些车间主任，就算坐上我的位置，也安排不了全厂的生产工作。”

“很好！”张涛满意的点了点头。

在九十年代的中国，工程机械的生产还属于高端制造业，这个行业的专业性比较强，相关的管理者并不是随便什么人都能胜任的。

如果各部门的负责人不进行业务交接的话，即便是他们的手下，也很难撑起整个部门的业务。

……

无间道将几个部门负责人请假的消息，告诉了李卫东。

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