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第361章 我们都有B计划求订阅（第1页）

李卫东又一次来到了惠而浦的总部，见到了史密斯。

“李先生，没想到这么快，我们又见面了。”史密斯接着问道：“短时间内往返美中之间，应该挺疲劳的吧？”

“上次见面之后，我并没有返回中国。你知道的，作为中国人，想要来一趟美国可是不容易的，光是办理签证就很费事，所以我趁此机会，在美国多待一段时间，游览一下美国各地的名胜。”李卫东笑着答道。

史密斯点了点头：“说的也是，对于想来美国的人而言，签证官的确是一大障碍，还有移民局，也很麻烦。”

两人又寒暄了几句，史密斯这才问道：“李先生，你这次来找我，有什么事么？”

“还是上次我提起的，把微波炉生产线迁到中国的建议，这次我做了一份详细的计划书，希望惠而浦可以再考虑一下。”李卫东说着，将一份文件递给了史密斯。

史密斯接过计划书，并没有打开，而是开口说道：“李先生，我现在真不想跟你谈微波炉的事情，我已经为了这该死的微波炉，烦恼的一个星期了！”

“发生了什么事？”李卫东开口问道。

“我们在威斯康星州的微波炉工厂发生了罢工，现在已经停工快一个星期了！”史密斯也没有隐瞒。

罢工这种事情，就算是相隐瞒也瞒不住，很多时候工会为了制造舆论关注，会主动将罢工的事情告诉当地的媒体，而媒体为了新闻热点，也很乐意报道罢工的事情。

李卫东这个罪魁祸首却露出吃惊的表情，故作不知的问：“工人们为什么要罢工？是不满意工资待遇，还是不满工作环境。”

“他们想要涨薪水！”史密斯回答道。

“原来如此。”李卫东恍然的点了点头，然后开口问道：“惠而浦给工人开出的薪水很低么？”

“我们的工人时薪是10美元。”史密斯接着答道。

“我虽然对威斯康星州的情况不太了解，不过我觉得10美元的时薪，应该不算是低吧？”李卫东故意把立场偏向惠而浦。

史密斯立刻说道；“10美元的时薪当然不算低，可是工会仍然不满足，他们竟然要求加薪20%！”

“20%？这么多！这也太离了。我觉得即便是加薪，有个3%的增长，就算是非常可观了！”李卫东开口说。

加薪3%，也正是惠而浦的想法，史密斯顿时有一种找到了知音人的感觉。

于是史密斯打开了话匣子，开始给李卫东诉起苦来，内容无非就是工会多么的贪婪，工会多么的无耻，工会多么的唯利是图。

李卫东一边听着，一边点头称是，看着美国资本家吐槽工会，这感觉还有点小爽。

吐槽了大半天，史密斯接着说道：“我们没有答应工会的要求，所以工会就组织了罢工，我们跟工会之间，也进行了好几轮的谈判，但是工会提出的价码太高了，是我们无法接受的。”

李卫东马上说道；“史密斯先生，工厂停工一天，你们应该会损失不少钱吧？”

史密斯点了点头：“我们在威斯康星州的工厂，年产量是二十万台微波炉。”

李卫东心中迅速的计算了一下，美国的公众假日以及带薪年假，加起来大概是25天，再加上52个周的周末，一般美国人每年的工作时间不到240天。

这么算来这个微波炉工厂，每停工一天的话，就要少生产八百多台微波炉，按照每台微波炉400美金的出厂价计算，微波炉工厂停工一天，就要损失三十多万美金。

“照这么计算的话，微波炉工厂停工的这一个星期，惠而浦已经损失一百五六十万了！这么大的损失，惠而浦的高层应该会感到肉痛了吧！”

想到这里，李卫东开口说道：“史密斯先生，我认为惠而浦应该郑重的考虑一下我的建议，将微波炉生产线搬道中国去，这对惠而浦是有极大的好处的。

除了我之前说过的，生产成本降低35美金，并且可以赶走日本产品之外，把生产线搬到中国，惠而浦也不用再为贪婪和无耻的工会头疼了！”

史密斯则深吸一口气，开口说道；“李先生，我个人是支持你的这个想法的，但是我之前说过，我们的高层是比较保守的，他们不希望将生产线搬离开美国。”

李卫东则开口说道：“此一时彼一时，那时候你们不还没有遇到工会罢工的问题么？但是现在，你们的工人正在罢工，继续将微波炉生产线留在美国，惠而浦每天都要遭受几十万美金的损失。

更何况这一次，绝对不会是工会最后一次的罢工，正如你所说，工会是贪婪的，他们就像是一个黑洞，你无法满足工会的要求。即便惠而浦这次答应了工会，那下次呢？再下一次呢？

工会会不断的提出新的要求，更多的薪水，更多的休假，更好的工作环境，更昂贵的医疗保险，单独的牙医保险，他们总有借口向惠而浦所求更多，难道惠而浦愿意每年都要面临一次工会罢工么！

只要是工厂还在美国，生产线还在美国，惠而浦就必须面对工会无休止的纠缠，永无尽头的索取。

相反的，如果惠而浦愿意将生产线交给我，那么就可以一劳永逸的解决工会的问题！没有罢工，没有劳资谈判，没有人要求加薪、要求休假、要求改善工作环境，惠而浦甚至可以省下一大笔的医疗保险！”

美国没有基础医疗保险，全都是商业医疗保险，所以价格贵的离谱。虽说有那种一个保险可以全家用的医疗保险，但费用也是单人保险的三倍多，而其中的四分之三，都得由雇主支付。

好的企业，会给职工购买更贵的医疗保险，这样职工在生病的时候，可以享受到更多的报销额度，可以去更好的私立医院就诊。网上那些说美国看病服务多价格低的，得是每个月几千块的医疗保险砸出来的。

另外牙医保险不在医疗保险的范围之内，要单独购买。而且美国看牙跟在国内一样的贵，看一颗牙一辆车没了，看一口牙一套房没了。

所以在工会的劳资谈判中，医疗保险和牙医保险，也是谈判的重点。工会要求雇主提供更好的医疗保险，而雇主当然也希望在医疗保险方面省钱，以减少开支。

九十年代初，工业自动化还没有普及到家电行业，像是微波炉的组装，就如同现在的电子产品代工一样，需要大量的人力，属于劳动密集型产业。而雇主用工多了，自然就得支付更多的医疗保险。

所以提到节约医疗保险的事情，史密斯顿时一脸的动容，对于惠而浦而言，这可是一大笔开支。

只听史密斯开口说道；“李先生，我会详细的看一遍你的这份计划书，如何有合适机会的话，我也会在管理层的会议室，再提一提你的建议。”

……

惠而浦公司的管理层会议室上，众人又开始讨论起威斯康星州微波炉厂罢工的事情。

惠而浦的CEO年纪不小了，也是公司保守派的代表。

此时这位CEO正一脸不爽的说道：“已经是第二个星期了，为什么罢工的事情还没有解决？董事会那边非常的不满，还有公司的股价，前几个交易日也一直在下跌！我们现在要马上解决罢工的事情，尽快让微波炉工厂恢复生产。”

立刻有人回答道：“但是工会提出的要求实在是太高了，我们根本不可能满足他们的要求。时薪提高1美元的话，每个工人每年要多支出将近2000美金！”

又有人开口道：“如果只是一家工厂的话，这种加薪的幅度，我们还是能负担得起的。但是我们在全美范围内可是有几十家的工厂，我担心会发生连带反应！

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