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第一百零五章 企业文化（第1页）

“呵呵，你这个大土豪，我还正想说你呢。最近被那件事情搞得焦头烂额的，都没有空去关注帝豪食品公司，不知道现在运营的怎么样了？”苏唐得到谢逸的保证之后，将会有省武jing大队的武jing前来相助，心中的石头自然就放下了。于是就关心起了帝豪食品公司。

这帝豪食品公司可不仅仅是内特呼和镇的经济支柱，省重点扶持的企业。同时，这还是苏唐的投资。苏唐身为重生者，还有他追求完美的xing格，是绝对不会允许他做的任何投资是失败或者错误的。突然意识到已经好久没有关注帝豪食品公司了，所以苏唐才有此一问。

“二哥，不得不说你的高瞻远瞩。咱们的黄金一号，一经推出，在内蒙省就已经造成了极大的轰动。刚开始推出之后，黄金一号在内蒙省的订单那是一单比一单大。不过，新东西总是比较吸引人，现在内蒙省的订单基本上都稳定在一个阶段。”

“不过，光靠着内蒙省的订单，就已经可以使帝豪食品公司开始盈利了。而进军其他省份，我是配合着帝豪商场在那几大城市的扩张而进入的。”

“黄金一号首先满足帝豪商场的供货量，然后才会考虑其他商场。甚至，一些与帝豪商场是极大的竞争对手的商场，黄金一号绝对没有与他们签约，他们的订单我们帝豪食品公司也不会接。确保咱们帝豪商场在这一方面的竞争力。”谢逸对于帝豪食品公司可是倾注了全部的心血，所以对于帝豪食品公司的发展状况，那可是了然于胸。

“恩，这样子虽然会减少帝豪食品公司的一些收入，但是却确保了帝豪商场能够迅速打开当地的市场。”苏唐听着不禁点了点头。

毕竟帝豪商场在其他省份，那可谓是外来户。当地肯定有类似的大商场，只不过规模可能没有帝豪商场那么庞大。但是，人总是有一种排外的心理，所以帝豪商场在其他省份肯定会遭遇到一定的水土不服。

但是随着黄金一号的推出，帝豪商场作为那个地区唯一一家大商场有黄金一号这一种产品的出售，自然就会吸引一大批喜爱黄金一号这种产品的顾客到帝豪商场去购物。毕竟其他商场没有黄金一号的出售，这就为帝豪商场吸引来一大批的顾客。

而帝豪商场的服务质量可谓是全国第一，只要你来到帝豪商场，就会感受到帝豪商场的热情还有负责。这就让顾客们拥有第二次来到帝豪商场购物的理由。有了第一次，就会有第二次，第三次。这样子，帝豪商场，就能够成功抢占当地的市场。

“黄金一号和帝豪商场，相辅相成。谢逸，看来这阵子你可是费了不少功夫啊。”苏唐赞许了一句。

“呵呵，二哥，帝豪食品公司下设的工厂，开足马力生产黄金一号，也已经隐隐约约不够市场的需求了。毕竟咱们的黄金一号还只是在一些省份上市，就已经快要供应不上了。如果咱们想要实现全国的战略，那么必然是要再扩张的。”谢逸提出了自己的观点。

“先不着急着扩张，步子迈得太大容易扯到蛋。帝豪食品公司发展的势头虽然很猛，但是现在正是巩固的一个好阶段。加强产品的质量，再加上饥饿营销。等咱们帝豪食品公司的一系列企业文化建立之后，就可以开始扩张了。”苏唐反对道。

“谢逸，虽然帝豪食品公司现在似乎取得极大的成就。但是，在我的眼中，却恰恰相反。”苏唐在电话当中说道。

“二哥，这是为何？现在咱们帝豪食品公司取得的成就是有目共睹的。而且产能不足，跟不上市场的脚步，这也是事实的。如果咱们能够加快扩张的步伐，多设立几个工厂，帝豪食品公司的产能就能跟上去了。这样子，咱们的黄金一号就能够满足市场的需求，咱们不就能赚到更多的钱了。”谢逸不解的询问道。

“呵呵，咋听一下，似乎是很有道理。现在黄金一号供不应求，而且仅在几个省份就出现这种供不应求的现象。从这边就可以看到黄金一号在市场上面的欢迎度。你说的不错，如果咱们多开设几个工厂的话，不仅可以满足这几个省份的一种市场需求，而且咱们还可以进军全国的市场。”

“这些都没有错，一旦开始这一步的话，那么帝豪食品公司可以获得的利润，至少是现在的数倍以上。但是，谢逸，你有没有想过，一旦公司做大了之后，将会出现什么状况呢？”苏唐反问道。

“在华夏你很少看到企业能够经历上百年的，不论是多大的企业，都很少有经历上百年的时间。但是，在人家国外。上百年的企业集团，大财阀，就有好多可以列举出来的。”

“你不要给我说什么隐形财团之类的东西，我们就举明面上的东西。在华夏国的企业，平均寿命为一年。也就是说，每一年都会有大批的企业倒闭。有的企业发展了十几年，表面上赚到钱十分的多。但是，实际上，企业内部却风起云涌的。”

“但是，看看人家外国的企业。存在上百年的集团，现在依旧存在着，而且发展的状况还是如此的好。你有没有想过，这是为什么？”苏唐有意要考校谢逸，培养他成为一个合格的企业家。

“二哥，我有点犯糊涂了。这跟咱们帝豪食品公司的大力扩张有什么瓜葛呢？”谢逸不懂苏唐的意思。

“呵呵，谢逸，看来你还没有意识到这一点，那么我就给你说一说，敲醒你的jing钟吧。”苏唐笑了笑说道。

“一个企业，最核心的东西，有两个，一个是技术，另外一个就是人。但是技术也是由人研发出来的。所以，一个企业最为宝贝的东西就是人才了。”

“现在帝豪食品公司的规模不算太大，但是拥有的工人也是近千人了。其中高素质人才的比例，占的也不小。但是，更多的是普通的员工。近千人的员工，你如何管理？你的管理制度跟上了吗？”

“如果这些员工罢工不干了，如果说集体闹事要求加薪。帝豪食品公司是否有一个完善的机制来处理这些问题呢？”苏唐反问道。

“这....”谢逸突然说不出话来，因为苏唐说的，谢逸竟然想不出什么应对的方案。

“之所以帝豪食品公司现在的阶段还没有出现这种状况，那是因为帝豪食品公司的规模还不是很大，员工们的力量不足。再者，这些员工大部分都是内特呼和镇的居民，以前过惯了穷ri子，好不容易有一个工作岗位就会格外的珍惜。”

“但是，以后呢？扩张之后呢？一旦扩张的话，招纳进来的员工就会更加的多。这个时候，员工们的力量就足以与老板对抗了，要是提出一些无礼的要求，你又要如何处理呢？”苏唐一连串的问题，将谢逸问倒了。

“再者，你扩张了，是不是还会引进更多的高素质人才。你刚开始可以用金钱来招募他们，但是，同样的，如果出现竞争对手。他们同样许以金钱，砸下重金去挖角这些高素质人才的话。帝豪食品公司又要如何处理呢？”

“难道帝豪食品公司要砸下更多的金钱去挽留这些高素质人才吗？就算你成功的用更多的金钱去挽留了他们，但是这会变成这些人才的恃才傲物，以后就会索取更多。难道帝豪食品公司就真的富到任人索取了吗？”苏唐继续反问道。

“所以，建立一种企业管理制度，是十分重要的。想防止别的企业过来挖墙脚，最有效的方法，就是建立和完善企业的文化。让这些员工们感到归属感。”

“归属感是一种难以言明的东西，但是它确实存在，有了归属感，员工们对帝豪食品公司就会更加的爱护，就如同对待自己的家人一样爱护。”

“然而归属感不是一天两天可以建立起来的，需要经过长期的磨练才能够建立起来一种大家都认同的企业文化。现在咱们帝豪食品公司的规模还小，要建立企业文化，还是比较容易的。毕竟咱们处于企业的前期，归属感还是比较容易建立的。”

“但是，一旦咱们只是盲目的追求一时的利润，急于扩张。企业文化并没有建立起来，在后期的发展当中，帝豪食品公司将会非常的辛苦，到时候很有可能毁于一旦。”苏唐的话语十分地重，但是如同jing钟一样重重的敲在了谢逸的心中。

“二哥，真的是受教了。”谢逸不无感慨的说道。“是我太过于心急了，却忽视了这么重要的东西。”

“我想，外国之所以有那么多存在上百年的企业，恐怕就是与他们的管理机制的完善，还有形成的企业文化息息相关吧。”谢逸感慨道。

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