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第626章 干部队伍建设的关键（第1页）

范鸿宇望着他，很认真地说道：“子轩，我从来也没有怀疑过你的品格，只要你留在农场一天，我确实能够完全放心。但是，万一你调走了呢？”

“调走？”

黄子轩又一次意外。

他还真从来没有想过这个问题，好像自己这一辈子，就该呆在朝阳农场，像老书记耿飞那样，一直在农场干到退休。

范鸿宇点点头，说道：“没错，你今年才三十几岁，离退休还有二十几年呢。难道你就在农场干一辈子？就算你愿意，上级领导也未必会同意吧？”

黄子轩搔了搔头，说道：“书记，实话说我还真没这样想过。这么些年，咱们农场就没有一个干部走出去过，都是在农场终老。就前几年出去过一个副场长，还是自己托关系走门路调出去的。”

言下之意就是说，这可不是上级组织的意思，不过是人家自己本事大，跳出去了。

范鸿宇就笑了，说道：“你说的那是以前的情况。农场条件不好，实话说，也没有做出什么让人刮目相看的成绩。以后肯定会不一样了。”

这话听上去很牛叉，好像拿得定农场以后一定会大变样。

黄子轩不怀疑这话。

照范鸿宇的办法干下去，网箱养鱼，饲料厂都搞起来，再加上强有力的销售公司，农场经济振兴不说指日可待，起码也不再是镜中花水中月那样可望不可即的幻想。

“再有一点，按照干部使用原则来说，让同一个干部在同一个单位担任三十年的主要领导职务，本来就是不合适的。你要是在农场一干就是三十年，那其他同志，还有一点指望吗？干部不交流。思想就会越来越保守，经验主义的毛病会越来越严重，这对工作很不利。社会在飞速发展，全国乃至全世界的格局都在不断地变化，干部队伍，也要不断地增添新鲜血液，才能有活力，有干劲。”

黄子轩不由发起呆来。

一时之间，他有点难以想象。自己离开农场之后，还能去哪里。

范鸿宇不徐不疾地继续说道：“子轩，要保证干部队伍的纯洁性和战斗力，不仅仅是你一个人正直无私就可以做得到的。每个人都有自己的局限性，不可能是全才。实话说。你在农场，我别的不担心，就担心一点……”

“哪一点？是我脾气太冲动吗？”

黄子轩情不自禁地问道。

“这不是最主要的，有老书记在，我还不是十分担心这一点。我真正担心的，就是你太强势。太强势的人，难免刚愎自用。听不进去其他同志的意见。但是你也应该明白，你不可能在任何事情上都是永远正确的，这不附和辨证唯物主义的观点。事实早已证明，不管是谁。太固执己见的话，很容易犯错误。你是农场的主要领导，你如果听不进其他同志的意见，一旦做了错误的决定。那就不是你一个人的麻烦，整个农场几万职工家属都要跟着你吃苦头。所以这一点。你一定要注意，平时多和同志们沟通，听听他们的意见，多多综合考虑，不会有坏处的。”

范鸿宇娓娓道来，俨然是一位谆谆善诱的兄长。

生理年龄，黄子轩比他大十来岁，心理年龄，范鸿宇足以做黄子轩的兄长。一番话说得自自然然，没有丝毫矫揉造作之意。

黄子轩讪讪一笑，说道：“书记说得没错，我还真有这个毛病……哎呀，我这个人吧，书记也是知道的，就是性子比较急，最烦开会什么的，讨论来讨论去，时间都浪费了。总想着什么事情都要赶紧搞好，不想拖。”

范鸿宇就笑，说道：“子轩，这不是坏毛病。雷厉风行和善于纳谏，不矛盾。孙子兵法不都说了，打仗之前要庙算吗？这其实是两个阶段，开战之前，要多开会多研究，把战争的方方面面都考虑进去，尽量不打没把握的遭遇战。一旦开战了，那就要动作迅速，以快打慢。古人有个成语，叫多谋善断，就是这个意思了。大事，要多商量，不急着拍桌子做决定，具体工作，那就要抓紧落到实处。”

“是这个理。”

黄子轩有点豁然开朗的感觉。

“所以，今后农场工作的重点，不在于你个人，而在于整个干部队伍的建设。打造一支合格的，过硬的干部队伍，是保证农场以后能够持续发展的根本所在。但是这个干部队伍，要怎样建设呢？你有没有全面的考虑过？”

范鸿宇继续充当“导师”的角色，饶有兴趣地望着黄子轩，启发诱导。

这一回，黄子轩倒没有迟疑犹豫，马上说道：“关键是当领导的自身要过硬，行得正站得稳，下边的人就不敢乱搞。谁乱搞，我就处分谁！”

语气中透出丝丝的自豪之意。

行得正站得稳，在农场拥有一言九鼎的无上权威，一直都是黄子轩引以为傲的。

范鸿宇微微一笑，点点头，说道：“完全正确，你已经说出了干部队伍建设两个关键点之中的一个。”

“两个关键点？”

黄子轩又诧异起来。

迄今为止，他和范鸿宇打交道的次数其实并不多，范鸿宇刚到农场的时候，黄子轩还抱着很深的抵触心理，对范鸿宇的话一点都不信服。然而随着时间的推移，黄子轩的观念正在逐渐转变，每次和范鸿宇面对面谈话，都特别认真。原因无他，范鸿宇总能讲出一些他意想不到的道理。

“对，你讲到的，是事后监督这个环节。干部队伍建设，还有一个十分重要的关键点，就是制度建设。一套好的制度，是保证整个体系良好运行的基础。所以，制度合不合理很重要。我们农场，接下来要按照集团化的模式进行经营，整个农场就是一个大型的集团化公司。和我们以往单纯的搞农业生产，管理模式完全不一样。涉及到生产销售再发展等一系列的流程，也会涉及到大量的资金往来。所以，就必须要制定一套完整的有效的制度，用制度来约束每一个人。我们现在的管理模式，还带着很浓郁的人治色彩。评判一件事情的对与错，评判一个干部的优与劣，不是基于制度和数据，而是基于主要领导个人的观感和印象，难免会出现很大的偏差。你虽然正直无私，但也有你个人的喜爱和偏好。把个人的喜爱和偏好放到工作上去，那就是不对的，难免犯错误。”

黄子轩又连连点头，说道：“嗯嗯，这个很有道理，谁也不是圣人……”

“呵呵，这话就对了。子轩，我请香港专家到农场来，不仅仅是帮助我们搞销售公司，还要辛苦他们给我们做一套好的制度，现代化集团公司成长过程中必须要依赖这种好制度。把这个制度搞起来之后，你也比较轻松了，再没有必要事必躬亲，主要就是起个领导和督促的作用。你抓好监督这个环节，具体的工作，放手让下边的同志们去做。做得好，有成绩的，就表扬，奖励，提拔；做得不好的，批评教育，再不行，换人换岗位。一切按制度办事，事情就简单，也好掌控。花个两三年时间，把制度管人管事这个观念深入人心，今后哪怕我和你都离开了农场，只要这套制度还在，这个观念还在，农场就能够一直良性运转下去。子轩，这应该是你今后这段时间最重要的头等工作。一把手有一把手的工作方法，有一把手应该关注的重点。”

黄子轩没有急着点头，双眉微蹙，显然正在努力消化范鸿宇这套理论。

范鸿宇笑了笑，也不催促他。

两台小车很快就开到了四大队的辖区。天空依旧在飘落着小雨，范鸿宇毫不在意，从车里下来，径直走上了宽宽的防洪大堤。杜双鱼连忙跟上来，交给他一把雨伞。

放眼望去，只见沿着防洪大堤一侧，水面上一条直线漂浮着十来个养鱼的网箱，搭建漂浮平台的材料以空油桶为主，也有汽车内胎和木料，随着波涛一起一伏，还有两条小船在十来个网箱之间穿梭。

黄子轩便在一旁解释说：“看来还顶得住。这些网箱都用绳索绑在一起，还下了锚在水底……鱼苗长得很快，我看过了这个汛期，就能大面积推广了。书记，这可真是个好主意，比捕捞强多了，以前从来没有人想到过的。”

黄子轩的神情很是振奋。

范鸿宇微笑点头。

这个技术，经过后世的无数验证，简单易行，产量很高。

当下黄子轩等人陪同范鸿宇去了四大队大队部，听取了大队领导的汇报，又亲自登上小船，上到湖面的网箱平台之上，和养鱼的职工交谈，询问情况。看完网箱养鱼，范鸿宇随后又赶往大堤加固的工地，见加固工程基本完成，只剩下一些扫尾工作，范鸿宇就很满意，对李场长和其他几位负责干部大加表扬。

领导管理这些具体的工作，黄子轩还真是一把好手，不含糊。（未完待续）

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